Kas ir visaptverošu darbinieku pabalstu paketē?

01 Veselības apdrošināšana ir visaptverošu darbinieku pabalstu paketes pamats

Neviena visaptveroša darbinieku pabalstu pakete nebūtu pilnīga bez darba devēja darba samaksas. Kā daļu no darbinieku pabalstu paketes darba devēji piedāvā dažādas atalgojuma iespējas.

Darba devēji nodrošina dažādus dienu skaitu, kas tiek klasificēti tādā veidā, kas ir lietderīgs darba devējam un darbiniekiem. Izmaksāto atvaļinājumu veidi, kas regulāri parādās darbinieku pabalstu paketē, ietver:

• Apmaksātas brīvdienas
• Maksas atvaļinājuma dienas
• Apmaksātas slimības dienas
• Maksas personīgās dienas
• Zaudēšana vai apbedīšanas atvaļinājums

Iemeslu dēļ, kas ietver vienkāršību, darbinieku nevēlēšanos atskaitīties par brīvo laiku, un vēlmi pret darbiniekiem, piemēram, inteliģentiem pieaugušajiem, arvien vairāk darba devēju virzās uz tādu Pays Time Off politiku izmantošanu, kas novērš atsevišķas apmaksātas laika ierobežojumu klasifikācijas, piemēram, brīvdienas.

03 Īstermiņa invaliditātes apdrošināšana uzlabo pabalstus

Īstermiņa invaliditātes apdrošināšana nodrošina, ka darbinieks joprojām saņem procentus no ienākumiem, ja viņi nevar strādāt slimības vai invaliditātes dēļ. Ieteicama īstermiņa invaliditātes apdrošināšana kā daļa no visaptverošas darbinieku pabalstu paketes.

Tas nodrošina svarīgu aizsardzību darbiniekiem, kuri nevar strādāt īstermiņā. Jūs vēlaties iekļaut īstermiņa invaliditātes apdrošināšanu savā darbinieku pabalstu paketē.

04 Ilgtermiņa invaliditātes apdrošināšana nodrošina darbinieku drošību

Ilgtermiņa invaliditātes apdrošināšana (LTD) ir apdrošināšanas polise, kas aizsargā darbinieku no ienākumu zuduma gadījumā, ja viņš ilgstoši nespēj strādāt slimības, traumu vai nelaimes gadījumu dēļ.

Daži aprēķini liecina, ka vidējais darbinieks, kuram ir ilgstoša invaliditāte, neievēro 2,5 gadus. Citi novērtē, ka darbiniekam ir viena no piecām iespējām kļūt par invalīdiem un nespēj strādāt kādu laiku.

Ilgtermiņa invaliditātes apdrošināšana ir viena no nozīmīgākajām darbinieku pabalstu paketes sastāvdaļām.

05 Zobu apdrošināšana ir komponents darbinieku pabalstu paketē

Darba devējiem ir pieejami dažādi zobu apdrošināšanas plāni, kas piedāvā daļu no visaptverošas darbinieku pabalstu paketes. Zobārstniecības apdrošināšanas plāni ir izstrādāti, lai palīdzētu segt izmaksas, ko darbinieki gūst, iegūstot nepieciešamo zobārstniecības aprūpi gan profilaktiskā, gan ārkārtas situācijā.

Zobu apdrošināšana bieži ir pieejama no darba devēja veselības apdrošināšanas pārvadātāja ar pazeminātām likmēm. Apsveriet iespēju piedāvāt zobu apdrošināšanu kā daļu no pievilcīgas darbinieku pabalstu paketes.

06 Vīzijas apdrošināšana

Vīzijas apdrošināšana ir zemākas izmaksas, kas papildina visaptverošu darbinieku pabalstu paketi, ko nodrošina darba devēji. Vīzijas apdrošināšana bieži vien ir izvēles papildinājums visaptverošai veselības politikai.

Vīzu apdrošināšana maksā darbiniekiem par regulārām redzes pārbaudēm un maksā procentus no koriģējošo iekārtu izmaksām.

Vīzijas apdrošināšana ir vēlams darbinieku pabalstu paketes komponents, kas reizēm ir pieejams jūsu veselības aprūpes pakalpojumu sniedzēja apdrošināšanas paketē.

07 Dzīvības apdrošināšana pievieno vērtību darba devējam sniegtajiem pabalstiem

Dzīvības apdrošināšana ir visaptveroša darbinieku pabalstu paketes novērtēta sastāvdaļa. Pēc tam, kad darbinieki sagaida, ka dzīvības apdrošināšana ir daļa no pievilcīgas darbinieku pabalstu paketes. Uzziniet vairāk par to, kā nodrošināt dzīvības apdrošināšanu kā daļu no darbinieku pabalstu paketes.

08 401 (k) vai cits darbinieku pensiju plāns

Konkurētspējīga bāze, veselības apdrošināšana un 401 (k) plāns ir obligātie ieguvumi, kas nepieciešami, lai piesaistītu un saglabātu talantu jūsu uzņēmumā.

Saskaņā ar Watson Wyatt Worldwide pētījumu, kas saistīts ar Cilvēka kapitāla mala: 21 cilvēku vadības prakse Jūsu uzņēmumam ir jāīsteno (vai jāizvairās), lai palielinātu akcionāru vērtību Uzņēmumi, kas uzsver labāku darbinieku pabalstu paketi un izmanto tos, lai piesaistītu un saglabātu augstu kvalifikāciju, 7,3% papildu peļņas piesaista saviem zemākajiem rādītājiem. Uzziniet vairāk par 401 (k) kā komponentu pievilcīgā darbinieku pabalstu paketē.

09 Veselības aprūpes elastīgie izdevumi (FSA)

Tā kā veselības aprūpes prēmijas turpina strauji pieaugt, darba devēji pastāvīgi strādā mainās izmaksas darbiniekiem augstāku līdzmaksājumu, atvilkumu un bez kabatas izmaksu veidā. Lai palīdzētu kompensēt dažus no šiem augstākiem izdevumiem, kas saistīti ar šiem izdevumiem, daudzi darba devēji īsteno elastīgas izdevumu kontu (FSA) plānus.

FSA plāns ļauj darbiniekiem samaksāt par dažiem neatlīdzinātiem veselības aprūpes un atkarības aprūpes izdevumiem ar dolāru pirms nodokļiem. Elastīgs plāns ir vēlamā daļa no jūsu darbinieku pabalstu paketes.

10 Atruna: Lūdzu, ņemiet vērā

Susan Heathfield pieliek visas pūles, lai piedāvātu precīzu, veselīgu saprātu, ētisku cilvēkresursu vadību, darba devēju un darba vietas padomus gan šajā tīmekļa vietnē, gan saistītu ar šo tīmekļa vietni, taču viņa nav advokāts un saturs vietnē, bet autoritatīvs, netiek garantēta precizitāte un likumība, un to nevar uzskatīt par juridisku konsultāciju.

Vietnei ir pasaules mēroga auditorijas un nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs atšķiras, tāpēc vietne nevar būt galīga attiecībā uz visām jūsu darba vietām. Šaubu gadījumā vienmēr lūdziet juridisku padomu vai palīdzību no valsts, federālās vai starptautiskās valdības līdzekļiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi. Informācija šajā vietnē ir paredzēta tikai norādījumiem, idejām un palīdzībai.