• 2024-06-30

Priekšrocības, kas saistītas ar juridisko skolu vēlāk dzīvē

Speciālo skolu jaunieši cīnās par kausu

Speciālo skolu jaunieši cīnās par kausu

Satura rādītājs:

Anonim

Varbūt jūs esat apsvēruši zaudētās iespējas jaunībā, atceroties, kā jūs vienmēr esat sapņojis kļūt par advokātu. Jūs pabeidzāt koledžu un dzīve notika. Varbūt jūs sākāt audzināt ģimeni, bet viena lieta noveda pie cita, un jūs nekad neesat guvuši iespēju turpināt savu izglītību. Vai ir par vēlu? Vai jūs kādreiz esat pārāk vecs tiesību skolai?

Daudzi jums pateiks nē. Tā kā ekonomika turpina cīnīties - un tas vienmēr turpinās augt un pazemināties - vairāk cilvēku aiziet uz likumu skolu vēlāk dzīvē. Arvien vairāk tiesību studentu ir četrdesmit, un daži ir vēl vecāki.

Jūs nekad neesat pārāk vecs, lai atgrieztos jebkurā skolā. Daudzi vecāki skolēni atrod likumīgu nodarbinātību un vecāki tiesību skolu absolventi ir pieņemti darbā visās juridiskajās nozarēs.

Sākot vai atgriezties skolā vēlāk dzīvē, rodas unikālas priekšrocības un trūkumi. Ja jūs domājat, ka jūs esat pārāk vecs, lai iegūtu juridisko skolu, apsveriet šīs priekšrocības, lai atgrieztos skolā pēc augstākās izglītības pakāpes vēlāk.

Elastīgas izglītības iespējas

Vecāka gadagājuma darba ņēmējiem parasti ir citas nozīmīgas saistības, piemēram, pilna laika darba vietas un viņu ģimeņu audzināšana. Tas var padarīt dodas uz juridisko skolu reālu izaicinājumu. Bet tam nav jābūt. Mūsdienās vecākiem studentiem ir vairāk iespēju nekā jebkad agrāk. Daudzas tiesību skolas piedāvā vakara programmas un nepilna laika programmas. Tiešsaistes mācīšanās ir eksplodējoša, un arvien vairāk izglītības iestāžu piedāvā šo iespēju.

Darba pieredze

Vecākiem studentiem tabulā ir citi talanti, nekā tas, ko viņi mācījuši skolā. Viņi bieži ir izstrādājuši daudzveidīgu pārnesamu prasmju klāstu no agrākās karjeras.

Daudzi advokātu biroji un organizācijas novērtē iepriekšējo darba pieredzi. Jums tas nav jāraksta. Iekļaujiet to savā CV un pieminējiet to savā pavadvēstulē. Piemēram, darba devēji bieži izvēlas kandidātu, kuram ir 15 gadu pieredze inženierzinātņu jomā, nesenajā tiesību skolā, kurai nav darba pieredzes, sverot pretendentus darbam kā intelektuālā īpašuma advokātam,

Dzīves pieredzes skaits, pārāk

Tiesību skolas meklē dažādus ienākošos kursus, un jūsu dzīves pieredze var dot priekšroku uzņemšanas procesā. Arī darba devēji bieži novērtē dzīves pieredzi. Ja jums ir pieredze, kas saistīta ar meklējamo darbu, pārliecinieties, ka tas ir uzsvērts diskusijās un darba intervijās.

Brieduma priekšrocības

Pētījumi liecina, ka darba devēji uzskata, ka gados vecāki darba ņēmēji ir nobrieduši, uzticami, stabili, godīgi un apņēmīgi. Vecāki absolventi ir vairāk koncentrēti un pamatoti. Viņi zina, ko viņi vēlas karjerā un no darba devēja.

Termiņš var būt priekšrocība gan juridisko skolu uzņemšanas procesā, gan pēcdiploma darba medībās. Vecāka gadagājuma darba ņēmējiem ir mazāka iespēja cīnīties ar atmodināšanu pie rītausmas kreka, lai pārvietotos uz darbu, un viņi parasti ir mazāk iecietīgi apstrīdēt izveidotos apģērbu kodus, valkājot īsus svārkus, atklājot apģērbu vai citu nepiemērotu apģērbu. Viņi varētu būt arī uzticamāki un atbildīgāki tikai tāpēc, ka viņi zina, ka viņu ģimenes ir atkarīgas no viņiem.

Visi šie faktori var piedāvāt pārdošanu jūsu labā, kad jūs piesakāties tiesību skolai un pēc tam, kad esat ieguvis savu grādu un nokārtojis bāru. Neuzrakstiet automātisku norakstīšanu uz skolu, nedodot tam nopietnu domu.


Interesanti raksti

Karjeras šķērsošana: kļūt par darba mammu

Karjeras šķērsošana: kļūt par darba mammu

Būt darba mammai ir grūti. Jūs varat justies vainīgi par bērna atstāšanu visu dienu. Ģimenes un darba līdzsvarošana ir grūti. Šeit jūs varat palīdzēt ar abiem jautājumiem.

6 padomi, kā strādāt kopā ar kolēģiem, kas jums nepatīk

6 padomi, kā strādāt kopā ar kolēģiem, kas jums nepatīk

Vai jums ir nepieciešams efektīvi strādāt ar kolēģi, kam nepatīk? Kā jūs varat izdzīvot un attīstīties? Šie seši padomi palīdzēs jums to vislabāk izmantot.

Iepazīstināšana ar paaudzes Y darbiniekiem

Iepazīstināšana ar paaudzes Y darbiniekiem

Uzziniet, kā strādāt ar Gen Y darbiniekiem un to vadību, ieskaitot šo jauno darbinieku negatīvo un otrādi.

Darbs ar rekrutētājiem: Kas ir Recruiter - tiešām?

Darbs ar rekrutētājiem: Kas ir Recruiter - tiešām?

Interesanti par darbinieka lomu jūsu kandidātu meklēšanā? Kas apmaksā vervētāju? Ko jūs vēlaties meklēt darbā pieņemšanas uzņēmumā? Uzzināt.

6 padomi darbam ar jaunāko priekšnieku

6 padomi darbam ar jaunāko priekšnieku

Vai jūs strādājat pie tūkstošgadu priekšnieka, kāds ir gados jaunāks par tevi? Ir sešas vienkāršas darbības, ko varat veikt, lai situācija būtu laba.

Darba devēji, kas palīdz darba ņēmējiem ir darba un privātās dzīves līdzsvars

Darba devēji, kas palīdz darba ņēmējiem ir darba un privātās dzīves līdzsvars

Pareiza darba un privātās dzīves līdzsvarošana ļauj darbiniekiem, īpaši vecākiem, pienācīgi sadalīt savu enerģiju starp darba un mājas prioritātēm.