Kā izskaidrot Nodarbinātības atšķirību jūsu Resume

Daudzi no mums viena vai otru iemeslu dēļ aizkavē darbu. Dažreiz tas ir pēc izvēles - varbūt jūs audzināt bērnu, ceļojat, rūpējāt par slimu radinieku vai atgriezāties skolā. Citos gadījumos jūsu atvaļinājums no darba var notikt tāpēc, ka jūs esat atlaists vai atlaists, un bija vajadzīgs laiks, lai atrastu jaunu darbu.

Kāds ir labākais veids, kā izskaidrot nodarbinātības atpalicību jūsu CV un darba intervijas laikā? Tas ir atkarīgs no situācijas un tā, ko jūs darījāt, kamēr neesat bijis nodarbināts.

Vai jums ir jānorāda atšķirība jūsu Resume?

Ja jūs vēl neesat veikuši pārtraukumu, varat to rūpīgi plānot, lai nodrošinātu vienmērīgu atgriešanos darbaspēkā. Ja plaisa bija agrāk, un jūs esat bijis nodarbināts kopš tā iestāšanās, jums nav nepieciešams to izsaukt savā CV.

Nav prasība, lai jūs iekļautu visu savu pieredzi uz atsākšanu. Tas ir īpaši svarīgi, ja jūs jau daudzus gadus esat darbaspēks. Ja jūs meklējat vidējā karjeras pozīciju, pirms gadu desmitiem sākuma līmeņa loma, iespējams, nav ļoti svarīga.

Tomēr ir ļoti svarīgi, lai jūs nepaliktu uz jūsu atsākšanu - par nodarbinātības atšķirībām vai kaut ko citu. Ja jūs guļat uz savu CV, tas droši vien atgriezīsies, lai jūs vajātu. Darba devēji pārbauda darba vēsturi, un, ja jūs atsākat nepareizu informāciju, tas tiks atklāts.

4 veidi, kā padarīt nodarbinātības trūkumus mazāk acīmredzamus Resume

1. Izmantojiet datumus, lai aptvertu Gap: Norādot datumus jūsu CV, jums nav nepieciešams uzskaitīt mēnesi / gadu, ja esat bijis vairāk nekā gadu vai ja jūsu amats ilgst vairākus gadus. Piemēram, jūs varētu teikt par 2015. - 2017. gadu (nevis 2015. gada maiju - 2017. gada augustu). Tad, ja jūsu nākamais darbs sākās 2017. gada novembrī, jūs varat to uzskaitīt kā 2017. gadu - tagadni, kas padara deviņu mēnešu nodarbinātības trūkumu mazāk acīmredzamu. Tālāk ir sniegts piemērs tam, kā var izskatīties:

Veikala pārvaldnieks, XYZ veikals

2017 - klāt

Tirdzniecības asociācija, ABC Store

2015 – 2017

Kā redzat, atsākšana nenorāda konkrēti, kad kandidāts sāka darbu un beidzis darbu, kas var aptvert īsu nodarbinātības atšķirību. Tomēr, ja aizpildāt darba pieteikumu, jums būs jābūt precīzākam. Visticamāk, jums tiks jautāts par darba intervijas datumiem, tāpēc būsiet gatavs precīzi atbildēt.

2. Apsveriet citu atjaunošanas formātu: Jūs varat formatēt savu CV, lai samazinātu jūsu nodarbinātības vēstures nepilnības.

Piemēram, jūs varat ievietot datumus treknrakstā, nevis treknrakstā. Vai arī varat izmantot mazāku fontu, nevis to, ko izmantojat uzņēmuma nosaukumam un darba nosaukumam.

Sāciet savu CV ar kopsavilkuma pārskatu un karjeras izcelšanas sadaļu, lai jūs izceltu savas prasmes un sasniegumus, nevis tad, kad jūs to darījāt.

Šīs mazās dizaina un formatēšanas izvēles var būt liela atšķirība.

3. Atstājiet darbu (vai divus) savā Resume: Jums nav jāiekļauj visa jūsu pieredze savā CV, it īpaši, ja esat bijis darbaspēks jau daudzus gadus. Ir pieļaujams ierobežot to gadu pieredzi, ko jūs iekļāvāt savā atsākšanā, līdz piecpadsmit gadiem, meklējot vadības vai profesionālo amatu un desmit gadus, meklējot citus amatus.

4. Ietveriet citu pieredzi, kas iegūta laikā, kad tiek novērsta: Ko jūs darījāt, kamēr neesat bijis nodarbināts? Vai jūs ārštata vai konsultējāt? Kā par brīvprātīgo darbu? Visas šīs pieredzes tiek uzskatītas par darbu, un tās var iekļaut jūsu CV. Uzskaitiet tos kā jūs varētu uzskaitīt citus darbus - ar amata nosaukumu, uzņēmuma nosaukumu, darba aprakstu un nodarbinātības datumiem. Ja jūs paņēmāt kādu klasi, jūs varat to uzskaitīt savā atsāktās izglītības sadaļā.

Nodarbinātības atšķirības skaidrojums darba intervijas laikā

Izskaidrojot atšķirības nodarbinātības jomā intervijas laikā, var būt sarežģīti. Labākā pieeja parasti ir risināt šo jautājumu tiešā un tiešā veidā. Sniedziet skaidru pamatojumu, lai pārtrauktu laiku, ja pārtraukums bija brīvprātīgs. Ja esat aizkavējies, lai risinātu kādu konkrētu jautājumu, piemēram, rūpētos par slimu radinieku vai pabeigtu kursa darbu, un esat gatavs atgriezties pilna darba laika darbā, skaidri norādiet, ka iemesls jūsu darba pārtraukšanai no darbaspēka ir atrisināts.

Ja jūs tiktu atlaists darbaspēka saraušanās dēļ, būtu svarīgi sniegt jebkādus pierādījumus par spēcīgu sniegumu, kad jūs izskaidrojat apstākļus, kas saistīti ar samazināšanu. Kad vien iespējams, nodrošiniet vadītāju, kolēģu un klientu ieteikumus, kas apliecina jūsu kompetenci. Iekļaujiet tos savā LinkedIn profilā, kad tas ir iespējams. Protams, būs grūtāk izdarīt spēcīgu lietu, ja jūs tiktu atlaisti darbības problēmu dēļ.

Ja jūs tagad mērķējat darbu, kas prasa dažādas prasmes vai kompetences, tad jūs varat uzsvērt, kā jūsu stiprās puses ir labāk piemērotas šim darbam. Ja esat rīkojies, lai izlabotu visas problēmas, kas noveda pie jūsu atlaišanas, jums vajadzētu minēt pasākumus, ko esat veicis, lai stiprinātu savas spējas.

Jums parasti vajadzētu izvairīties no jebkādiem negatīviem jūsu bijušā darba devēja raksturojumiem, jo ​​daudzi potenciālie darba devēji uzņemas darba devēja pusi. Var būt noderīga proaktīva pieeja, kas apliecina jūsu kompetenci, kā arī jebkādi iepriekšējo darba vietu pozitīvie ieteikumi.

Uzsveriet pozitīvo

Pēc karjeras pārtraukuma jūs varat gandrīz vienmērīgi atgriezties darbā. Pārliecinieties, ka jūs uzsvērsiet jebkādu konstruktīvu darbību jūsu brīvības perioda laikā, piemēram, brīvprātīgo darbs, semināri vai kursi, konsultācijas vai ārštata darbi. Visbeidzot, aizraujiet entuziasmu par atgriešanos darbā un dariet ļoti spēcīgu gadījumu, kāpēc jūsu mērķa darbs būtu aizraujošs un lieliski piemērots.