Atklātu durvju politikas paraugs darbavietai

Tālāk ir parādīta atvērto durvju politika jūsu darbavietai. Ieteicams, lai uz priekšu vērstas darba vietas pieņemtu atvērtu durvju politiku, lai veicinātu pozitīvu saziņu ar darbiniekiem. Kad katrs darbinieks saprot, ka viņš vai viņa var apmeklēt kādu vadītāju vai augstākā līmeņa darbinieku un runāt ar viņiem par jebkuru izvēlēto tēmu, jums ir atvērta durvju vide.

Atklāto durvju politikas ieviešana un ieviešana

Politikai jāparādās jūsu darbinieku rokasgrāmatā un jāuzsver komponenti, kas darbiniekiem ir jāsaprot, kā īstenot savas iespējas atvērtā durvju vidē. Nodrošiniet apmācību visiem vadītājiem un darbiniekiem par to, kāda ir atvērto durvju politika un kā jūs varat to efektīvi izmantot savā darbavietā.

Ja jūsu vadītāji pastiprina savus atvērtos durvju politikas mērķus un mērķus, darbinieki, visticamāk, izmantos iespēju sazināties augšup un lejup jūsu organizācijas hierarhijā.

Ir pareizi un nepareizi veidi, kā meklēt atvērtu durvju sarunu, un visiem darbiniekiem ir nepieciešams saprast procesu. Efektīvi, katram darbiniekam ir pieeja katram citam darbiniekam neatkarīgi no viņu līmeņa vai amata nosaukuma.

Atvērto durvju politikas paraugs

Lūdzu, izmantojiet šo atvērto reģistrācijas paraugu politiku kā sākumpunktu, kad jūs nolemjat pieņemt praksi savā darba vietā. Saprast, ka pirmais solis ir pārliecināties, ka jums ir augstāko vadītāju un vadītāju apņemšanās.

Jūsu darbinieki ir viegli vadāmi uz leju, kas rada neuzticību. Pārliecinieties, ka jūs saprotat to, ko jūs sakāt, publicējot atvērtu durvju politiku saviem darbiniekiem. Viņi nekad neticēs jums nākotnē, ja viņi redzēs jūsu nespēju staigāt.

• Ievads atvērto durvju politikā:Jūsu uzņēmums ir pieņēmis atvērtu durvju politiku visiem darbiniekiem. Tas nozīmē burtiski, ka katram menedžera durvīm ir atvērts ikviens darbinieks. Mūsu atvērto durvju politikas mērķis ir veicināt atklātu saziņu, atgriezenisko saiti un diskusiju par visiem darbiniekam svarīgiem jautājumiem. Mūsu atvērto durvju politika nozīmē, ka darbinieki var jebkurā laikā runāt ar jebkuru menedžeri par jebkuru tēmu.
• Atbildība saskaņā ar atvērtu durvju politiku:Ja kāda no jūsu darba jomām rada bažas, jums ir pienākums risināt jūsu bažas ar vadītāju. Vai jums ir problēma, sūdzība, ieteikums vai novērojums, jūsu uzņēmuma vadītāji vēlas no jums dzirdēt. Uzklausot jūs, uzņēmums spēj uzlabot, risināt sūdzības un veicināt darbinieku izpratni par prakses, procesu un lēmumu pamatojumu.

• Pirms atvērto durvju politikas izmantošanas:Lielākā daļa problēmu var un ir jārisina, apspriežoties ar savu tiešo vadītāju; tas tiek mudināts kā pirmais mēģinājums atrisināt problēmu. Taču atvērto durvju politika nozīmē, ka jūs varat arī apspriest savus jautājumus un bažas ar nākamajiem vadības un / vai cilvēkresursu darbinieku līmeņiem. Neatkarīgi no tā, kā jūs pietuvojieties savai problēmai, sūdzībai vai ieteikumam, jūs atradīsiet vadītājus visos organizācijas līmeņos, kas vēlas klausīties un palīdzēt rast risinājumu vai skaidrojumu.

• Atvērto durvju politikas priekšrocības:Palīdzot risināt problēmas, vadītāji gūst labumu, iegūstot vērtīgu ieskatu par iespējamām problēmām ar esošajām metodēm, procedūrām un pieejām. Lai gan katrai problēmai var nebūt vienkārša atbilde vai risinājums, jūsu uzņēmuma darbiniekiem vienmēr ir iespēja, izmantojot atklāto durvju politiku, tikt uzklausītiem.
• Nav atriebības: Atvērto durvju politika ietver garantijas, ka atsevišķs darbinieks, kurš īsteno savas tiesības runāt ar jebkuru vadības līmeni, neuzņemas darbinieka tiešā vadītāja pretdarbību vai iejaukšanos. Pārvaldnieks jāiekļauj pēc vajadzības.

Atruna: Lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai gan tā ir autoritatīva, netiek garantēta par precizitāti un likumību. Vietni lasa pasaules mēroga auditorija, un nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs atšķiras. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālās vai starptautiskās valdības līdzekļiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi jūsu atrašanās vietā. Šī informācija ir paredzēta norādījumiem, idejām un palīdzībai.