Emuāri un sociālo mediju politikas paraugs

Jūsu uzņēmums atzīst interneta nozīmi sabiedrības domāšanas veidošanā par jūsu uzņēmumu un mūsu pašreizējiem un potenciālajiem produktiem, darbiniekiem, partneriem un klientiem. Jūsu uzņēmums atzīst arī to, cik svarīgi ir mūsu darbinieki iesaistīties nozares sarunās un virzienā, izmantojot blogu un mijiedarbību sociālajos medijos.

Tātad, jūsu uzņēmums ir apņēmies atbalstīt jūsu tiesības sazināties zinoši un sociāli blogosfērā un internetā, izmantojot blogu un mijiedarbību sociālajos medijos.

Līdz ar to šīs emuāru un sociālo mediju politikas vadlīnijas palīdzēs jums pieņemt atbilstošus lēmumus par jūsu emuāriem, kas saistīti ar darbu, un jūsu emuāru, personīgo tīmekļa vietņu, ziņu par wikiem un citiem interaktīviem portāliem, ierakstiem video vai attēlu koplietošanas vietnēs, vai komentāros, ko jūs veicat tiešsaistē blogos, citur publiskajā internetā, un atbildot uz plakātu komentāriem vai nu publiski, vai pa e-pastu. Mūsu iekšējā interneta un e-pasta politika paliek spēkā mūsu darba vietā.

Šīs vadlīnijas palīdzēs jums atvērt cieņu, zinošu mijiedarbību ar cilvēkiem internetā. Tie arī aizsargā jūsu uzņēmuma un mūsu pašreizējo un potenciālo produktu, darbinieku, partneru, klientu un konkurentu privātumu, konfidencialitāti un intereses.

Ņemiet vērā, ka šīs politikas un vadlīnijas attiecas tikai uz ar darbu saistītām vietnēm un problēmām, un tās nav paredzētas, lai pārkāptu jūsu personisko mijiedarbību vai komentārus tiešsaistē.

Vadlīnijas par jūsu uzņēmuma mijiedarbību internetā

• Ja izstrādājat tīmekļa vietni vai rakstāt emuāru, kurā būs minēts jūsu uzņēmums un / vai mūsu pašreizējie un potenciālie produkti, darbinieki, partneri, klienti un konkurenti, noskaidrojiet, ka esat jūsu uzņēmuma darbinieks un ka viedokļi, kas izteikti emuārs vai tīmekļa vietne ir jūsu pašu un nepārstāv uzņēmuma uzskatus.
• Ja vien jūsu menedžeris nav devis atļauju, jūs neesat pilnvarots runāt uzņēmuma vārdā, kā arī nepārstāvēt, ka jūs to darāt.
• Ja jūs izstrādājat vietni vai rakstāt emuāru, kurā tiks pieminēts mūsu uzņēmums un / vai mūsu pašreizējie un potenciālie produkti, darbinieki, partneri, klienti un konkurenti, lūdzu, paziņojiet savam vadītājam, ka rakstāt tos. Jūsu vadītājs var izvēlēties laiku pa laikam apmeklēt savu viedokli.

Konfidenciāla informācija Emuāru politikas sastāvdaļa

• Jūs nedrīkstat koplietot konfidenciālu un patentētu informāciju par uzņēmumu. Tas ietver informāciju par preču zīmēm, gaidāmo produktu izlaidumiem, pārdošanu, finansēm, pārdoto produktu skaitu, darbinieku skaitu, uzņēmuma stratēģiju un jebkuru citu informāciju, ko uzņēmums nav publiski izlaidis. Tie ir minēti tikai kā piemēri un neaptver to, ko uzņēmums uzskata par konfidenciālu un patentētu. Ja jums ir kādi jautājumi par to, vai informācija ir izlaista publiski, vai rodas šaubas, pirms izpaužat informāciju, kas varētu kaitēt mūsu uzņēmumam vai mūsu pašreizējiem un potenciālajiem produktiem, darbiniekiem, partneriem un klientiem, konsultējieties ar savu vadītāju un sabiedrisko attiecību nodaļu. Jūs varat arī būt informēti par punktiem, kas iekļauti neizpaušanas līgumā, kuru parakstījāt, pievienojoties mūsu uzņēmumam.

• Jūsu uzņēmuma logotipu un preču zīmes nedrīkst izmantot bez uzņēmuma rakstiskas atļaujas. Tas ir tāds, lai novērstu to, ka jūs oficiāli runājat vai pārstāvat uzņēmumu.

Emuāru politikas sastāvdaļas un konfidencialitātes tiesības

• Runā cieņu par uzņēmumu un mūsu pašreizējiem un potenciālajiem darbiniekiem, klientiem, partneriem un konkurentiem. Neiesaistieties vārda izsaukšanā vai uzvedībā, kas negatīvi ietekmēs jūsu uzņēmuma reputāciju.
• Ņemiet vērā, ka autortiesībām aizsargātu materiālu, nepamatotu vai atkāpju apliecinošu paziņojumu vai maldinošu informāciju jūsu uzņēmums neuzskata par labu un var izraisīt disciplināras darbības līdz pat darba attiecību izbeigšanai.
• Jūsu uzņēmums mudina jūs rakstīt zinoši, precīzi un izmantojot atbilstošu profesionalitāti. Neskatoties uz atrunām, jūsu tīmekļa mijiedarbība var izraisīt sabiedrības locekļu viedokļus par jūsu uzņēmumu un tā darbiniekiem, partneriem un produktiem. Pārziniet mūsu pašreizējo darbinieku privātuma tiesības, meklējot viņu atļauju pirms rakstīšanas par iekšējiem uzņēmuma notikumiem vai to parādīšanas. uzskata par privātuma un konfidencialitātes pārkāpumu.

Emuāru politikas konkursa komponents

• Jūs nedrīkstat pārdot nekādus produktus vai pakalpojumus, kas konkurētu ar kādu no jūsu uzņēmuma produktiem vai pakalpojumiem bez prezidenta rakstiskas atļaujas. Tas ietver, bet neaprobežojas ar apmācību, grāmatām, produktiem un ārštata rakstiem. Ja rodas šaubas, konsultējieties ar savu vadītāju un prezidentu.

Emuāru politikas juridiskās atbildības komponents

• Atzīstiet, ka esat juridiski atbildīgs par kaut ko, ko rakstāt vai ko esat tiešsaistē. Uzņēmums var disciplinēt darbiniekus par komentāriem, saturu vai attēliem, kas ir apmelojoši, pornogrāfiski, patentēti, aizskaroši, slaveni vai var radīt naidīgu darba vidi. Jūs varat iesūdzēt arī uzņēmuma darbiniekus, konkurentus un jebkuru personu vai uzņēmumu, kas skatās jūsu komentārus, saturu vai attēlus kā apmelojošus, pornogrāfiskus, patentētus, aizskarošus, nevēlamus vai radot naidīgu darba vidi.

Plašsaziņas līdzekļu kontaktu komponents emuāru politikai

• Mediju kontakti par mūsu kompāniju un mūsu pašreizējiem un potenciālajiem produktiem, darbiniekiem, partneriem, klientiem un konkurentiem ir jāvēršas koordinācijai un norādījumiem sabiedrisko attiecību vai cilvēkresursu nodaļai. Tas īpaši neietver jūsu viedokļus, rakstīšanu un intervijas par tēmām, izņemot mūsu uzņēmumu un mūsu pašreizējos un potenciālos produktus, darbiniekus, partnerus, klientus un konkurentus.

Atruna:Susan Heathfield pieliek visas pūles, lai piedāvātu precīzu, veselīgu saprātu, ētisku cilvēkresursu vadību, darba devēju un darba vietas padomus gan šajā tīmekļa vietnē, gan saistītu ar šo tīmekļa vietni, taču viņa nav advokāts un saturs vietnē, bet autoritatīvs, netiek garantēta precizitāte un likumība, un to nevar uzskatīt par juridisku konsultāciju.

Vietnei ir pasaules mēroga auditorijas un nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs atšķiras, tāpēc vietne nevar būt galīga attiecībā uz visām jūsu darba vietām. Šaubu gadījumā vienmēr lūdziet juridisku padomu vai palīdzību no valsts, federālās vai starptautiskās valdības līdzekļiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi. Informācija šajā vietnē ir paredzēta tikai norādījumiem, idejām un palīdzībai.