Paldies E-pasts Pēc interviju piemēriem

Pāris pēdējo gadu laikā daudz ir mainījies darba intervijā. Nav nekas neparasts, ka tiek lūgts piedalīties video intervijā, lai sniegtu saites uz jūsu sociālo mediju lapām, lai parādītu savu personīgo zīmolu, vai lai veiktu kādu paraugu, lai pierādītu, ka esat kvalificēts darbam.Viena lieta, kas nav mainījusies, ir nepieciešamība nosūtīt pateicību jūsu intervētājiem, lai izteiktu atzinību par iespēju tikties ar viņiem.

Labā ziņa ir tā, ka parasti savu vēstuli var nosūtīt pa e-pastu - parasti papīra vēstule nav nepieciešama.

Pateicības sūtīšanas priekšrocības

Paldies ziņai pa e-pastu ir pāris svarīgas priekšrocības, salīdzinot ar vecmodīgo, papīra un tintes daudzveidību pateicības vēstulē. Piemēram, izmantojot e-pastu, jūs varat darīt vairāk nekā atgādināt potenciālajam darba devējam par savām īpašībām un prasmēm - jūs faktiski varat tos atklāt, iekļaujot saiti uz jūsu tiešsaistes portfeli, LinkedIn kontu vai profesionāliem sociālo tīklu profiliem.

Vēl viens pateicības e-pasta ieguvums ir tas, ka jūs varat saņemt savu pateicības ziņojumu tūlīt, nevis gaidīt pasta pakalpojumu nosūtīšanu. Faktiski, jūs varat nosūtīt un rakstīt pateicības e-pastu tajā pašā dienā.

Tas ir ļoti svarīgi, ja jūs tikko intervējaties par darbu, kurā īrēšanas vadītājs pieņems ātru lēmumu. Vēlaties nosūtīt vēstuli, kad intervētāja iespaids par jums joprojām ir asprātīgs savā prātā. Jūs arī vēlaties, lai intervētājs izlasītu vēstuli pirms lēmuma pieņemšanas par pieņemšanu darbā. Tas nozīmē, ka jums ir jānosūta e-pasta ziņojums vai vēstule 24 stundu laikā pēc intervijas.

Sūtīt vienu e-pastu katram intervētājam

Ko darīt, ja jūs intervējat vairāki cilvēki? Vispirms, intervijas noslēgumā lūdziet vizītkarti, tādā veidā jūs saņemsiet kontaktinformāciju katram pateicības e-pastam. Pēc tam sūtiet e-pasta ziņojumus katrai personai, ar kuru jūs intervējaties.

Noteikti modificējiet savu e-pastu, lai katrs intervētājs saņemtu unikālu pateicības ziņojumu. Viņi zinās, vai jūs nosūtījāt to pašu ziņu katram no tiem.

Kas jāiekļauj e-pasta ziņojumā

Papildus pateicamajai personai, kuru jūs intervējaties, jūsu paldies piezīmei jāstiprina fakts, ka vēlaties darbu, tāpēc skatieties šo paldies kā papildu pārdošanas vēstuli. Citiem vārdiem sakot, atkārtoti paskaidrojiet, kāpēc jūs vēlaties darbu, kādas ir jūsu kvalifikācijas, kā jūs varētu dot ievērojamu ieguldījumu utt.

Jūsu ziņa ir arī lieliska iespēja apspriest kaut ko svarīgu, ko jūsu intervētājs nevēlas uzdot. Piemēram, ja jums nav bijusi iespēja izskaidrot, kāpēc jūs domājat, ka labi iederēsieties uzņēmuma kultūrā, varat to īsi norādīt e-pastā.

Visbeidzot, izmantojiet savu vēstuli, lai risinātu visas problēmas un bažas, kas radušās intervijas laikā, tostarp tēmas, kuras neesat atbildējis uz tik rūpīgu atbildi, kādu jūs varētu vēlēties. Piemēram, ja jūs domājat, ka esat aizstāvējis intervijas jautājumu, šeit jūs varat sīkāk izskaidrot savu atbildi.

Paturiet prātā, ka pateicības piezīmei jābūt īsai un precīzi formulētai. Pāris īss punkts ir pietiekams. Šeit ir padomi, kā rakstīt spēcīgu pateicības e-pastu.

Izmantojiet profesionālo tematu

Tēmas rindā sniedziet tikai pietiekami daudz informācijas par to, kāpēc jūs sūtāt e-pastu. Iekļaujiet frāzi “paldies” un vai nu savu vārdu vai tā darba nosaukumu, kuru jūs intervējāt (vai abus). Daži tematu piemēri ir šādi:

• Paldies - Vārds, uzvārds
• Paldies - darba nosaukums
• Paldies - Vārds, uzvārds, darba nosaukums
• Paldies - Darba nosaukums, Vārds, uzvārds
• Darba nosaukums, Vārds, uzvārds - Paldies

Saglabājiet to īsi

Saglabājiet īsu ziņu. Intervētājs nevēlas lasīt ļoti ilgu paldies e-pastu. Koncentrējieties uz teicienu „paldies” un īsi atkārtojiet savu interesi par nostāju.

Rediģēt, Rediģēt, Rediģēt

Atcerieties koriģēt. Korektūra e-pastā ir tikpat svarīga kā citās korespondences formās. Noteikti pārbaudiet pareizrakstību un gramatiku. Turiet arī kopiju savā "Out" pastkastē vai "cc:", lai jums būtu katra nosūtīto ziņojumu kopija.

E-pasta pateicības vēstules piemērs nosūtīšanai pēc darba intervijas

Tālāk redzamais piemērs sniegs jums veidni, kas jāizmanto savam pateicības e-pastam. Ņemiet vērā, ka šis paraugs ir tikai, lai sniegtu jums sajūtu par to, kā formatēt e-pastu un parādīt, kāda informācija ir jāiekļauj. Jums tā būs jāpielāgo, lai atspoguļotu savus apstākļus.

Ziņojuma tēma: Paldies - Palīdzības konta vadītāja intervija

Godātais kungs! Uzvārds:

Man patika šodien ar jums runāt par asistenta kontu izpildvaru Smith aģentūrā. Šķiet, ka darbs ir lieliski piemērots manām prasmēm un interesēm.

Jūsu aprakstītā radošā pieeja konta pārvaldībai apstiprināja manu vēlmi strādāt ar jums.

Papildus manam entuziasmam es pievērsīšos spēcīgām rakstīšanas prasmēm, pašpārliecinātībai un spējai iedrošināt citus sadarboties ar departamentu.

Es augstu vērtēju laiku, kas tika veikts, lai mani intervētu. Es esmu ļoti ieinteresēts strādāt jums un ceru no jums dzirdēt par šo nostāju.

Ar cieņu

Tavs vārds

Epasta adrese

Adrese

Pilsēta, Valsts pasta kods

Telefona numurs

LinkedIn URL

Mājaslapas URL

Pārskatiet vairākus piemērus

Pārskatiet vairākdarba intervija pateicības vēstules paraugiem par dažādiem darba un nodarbinātības apstākļiem.

Paldies jums e-pastu un nedarīt

Ir daudz informācijas, tāpēc šeit ir visu nepieciešamo un nevajadzētu darīt:

Vai:

• Nosūtiet savu e-pastu uzreiz- 24 stundu laikā pēc intervijas, lai pateiktos darbā vadītājiem un apstiprinātu jūsu interesi.
• E-pastā iekļaujiet visus savus intervētājus vai nosūtīt atsevišķus e-pasta ziņojumus katrai personai, kas ar jums runāja. Ņemiet vērā, ka, ja jūs to izdarīsiet, jūsu ziņojumiem vajadzētu nedaudz atšķirties, lai saņēmēji vēlāk nesalīdzinātu piezīmes un justos kā viņi saņēma ķēdes e-pastu (kā minēts iepriekš, ir ieteicams vākt vizītkartes, vai sapulces laikā atzīmējiet intervētāju vārdus, lai pārliecinātos, uz ko jūs vērsieties).
• Iekļaujiet pozīcijas nosaukumu temata rindiņā un vārdi "paldies." Tas nodrošinās, ka darbā pieņemšanas vadītājs redz jūsu atbildi un zina, ka jūsu e-pasts ir svarīgs.
• Atgādiniet intervētājam par jūsu kvalifikāciju, pārliecinoties, ka ir pieminēti visi atslēgvārdi sākotnējā darba sarakstā (vai tie, kas parādījās pašas intervijas laikā).
• Sniedziet saites jūsu tiešsaistes portfeļiem un citām profesionālām vietnēm un tīkliem.

Vai ne:

• Sargājiet savus intervētājus. Tādas iniciatīvas kā pateicības e-pasts un pēc nedēļas paveiktais darbs ir vairāk nekā pietiekami. Bez tam jūs neesat veicinājis sevi; jūs tos uzsverat. Atcerieties, ka jūsu mērķis ir ne tikai parādīt darbiniekiem, kuri ir kvalificēti, algotajiem vadītājiem, bet arī pārliecināt viņus, ka viņi vēlas strādāt ar jums. Atkārtoti noslēpjot tos ar papildu e-pastiem, jūsu lieta netiks veidota.
• Sūtiet kaut ko kas liek jums izskatīties slikti. Tas ietver personiskos sociālo mediju profilus, kas satur neprofesionālus attēlus vai uzvedību. Nosakot to, piesardzīgi izmantojiet. Jūs varat redzēt neko nepareizu ar fotogrāfiju, kurā jūs baudāt margarītu tropu brīvdienās, bet nomas vadītājs var justies citādi.
• Esiet pārāk gadījuma. Nav mēmu, interneta akronīmu utt.
• Sūtiet nepareizi uzrakstītus, gramatiski nepareizus e-pastusvai kaut ko, ko uzticams draugs nav koriģējis. Pat profesionāli redaktori kļūdās, kad viņi cenšas strādāt patstāvīgi. Iegūstiet vēl vienu acs ābolu kopu, lai apskatītu savu darbu, pirms noklikšķināt uz “sūtīt”.

Nosūtot pārdomāti izteiktu „paldies” e-pastu tūlīt pēc jūsu intervijas, jūs apstiprināsiet pozitīvos iespaidus, ko jūs veicāt sarunas laikā, saglabājot savu kandidatūru „prātā”, kad tiek pieņemti galīgie lēmumi par pieņemšanu darbā, un pierādīt, ka jums ir labas manieres un proaktīvas komunikācijas prasmes darba devēji vēlas savu personālu.