Uzziniet, kā atrast sieviešu biznesa mentoru

Būtu visaptverošs apgalvojums, ka visas sievietes "domā kā sievietes" un visi vīrieši "domā kā vīrieši", tāpēc ir svarīgi, vai jūsu mentors ir vīrietis vai sieviete? Tas atkarigs.

Sievietes biežāk nekā vīrieši saskaras ar specifiskām problēmām darba tirgū: diskriminācija dzimuma un vecuma dēļ, un, pat zināmā mērā, diskriminācija fizisko izskatu dēļ.

Sieviešu mentors, iespējams, ir saskārusies ar diskrimināciju darbavietā, un var labāk pateikt jums, kā kreka vīriešu dominējošā nozare vai kā tikt galā ar dzimumu diskriminācijas jautājumiem, kas cilvēkam nav jārisina.

Tomēr sievietes, kas izolē sevi visas sievietes vidē, izlaiž vīriešu perspektīvā, un tāpēc, ka lielākā daļa uzņēmējdarbības pasaules ir vīriešu vidū, ir svarīgi, lai visas uzņēmējas saprastu, kā spēlēt spēli, lai uzvarētu.

Mentora atrašana

Ir daudz sieviešu, kas palīdz sievietēm, kurām ir mentoru programmas, bet, ja jūs jau zināt, kurš profesionālis varētu kalpot kā labs mentors, vispirms vispirms vērsieties pie temata. Būt mentoram var būt laikietilpīgs, un tam ir jādarbojas gan mentoram, gan protégēm.

Pirms jūs lūdzat, lai kāds kļūtu par jūsu mentoru, pārliecinieties, ka esat gatavs no viņiem virzīties, pretējā gadījumā jūs vienkārši izšķērdēsiet visu laiku. Atcerieties, ka jūs meklējat risinājumus, norādījumus un konkrētus padomus, nevis izpildvaru, lai “wow” ar to, cik lielas ir jūsu idejas. Ja visas jūsu idejas ir patiesi lieliskas, jums nav nepieciešams mentors - jums vajadzētu apsvērt iespēju kļūt par vienu.

Lai atrastu mentoru savā nozarē, sazinieties ar profesionālo asociāciju vai zvaniet vietējam sociālajam vai cilvēku dienestam, lai redzētu, vai jūsu reģionā ir pieejamas bezmaksas mentoru programmas.

Jūs varat arī reģistrēties Micromentor un noskaidrot, vai viņi var jums palīdzēt ar brīvprātīgo mentoru. Pakalpojums ir bez maksas, bet lietojumprogramma tiešsaistē aizņem apmēram 30 minūtes.

Kāpēc izvēlēties draugu, kas būtu jūsu mentors, nav laba ideja

Lai gan ir noderīgi, ja jūs un jūsu padomdevējs nokļūst personīgā līmenī, mentora loma ir kalpot par savu profesionālo ceļvedi, nevis kā personisku draugu. Ir svarīgi, lai jūs varētu pieņemt padomdevēja ieteikumus un palikt koncentrēti uz attiecību uzņēmējdarbības aspektu, nevis uz draudzības aspektu.

Ir daudz grūtāk darīt, ja izvēlaties kādu, kas jau ir tuvu jums, lai kļūtu par mentoru, it īpaši, ja jūs redzat savu mentora draugu kā vienaudžu, nevis kā profesionālu resursu, kas palīdzēs jums uzlabot jūsu biznesa intereses. Ja vēlaties izvairīties no konflikta ar savu mentoru, labāk ir saglabāt draugu un ģimenes resursus tīklošanai. Tādā veidā, ja mentora attiecības nedarbojas, jums nebūs „jāaizliedz” draugi.