Kas ir nepareiza nodarbinātības izbeigšana?

Darbinieks piedzīvo nelikumīgu izbeigšanu, ja viņu darbs tiek pārtraukts diskriminējošu un nelikumīgu iemeslu dēļ. Nepareiza izbeigšana var notikt arī tad, ja darba devējs neievēro viņu rakstiskās procedūras attiecībā uz darba attiecību izbeigšanu.

No darba devēja viedokļa jāizvairās no nelikumīgām darba attiecību izbeigšanas problēmām, pierādot, ka jūs pret visiem darbiniekiem izturaties godīgi un ar cieņu un cieņu pat darba attiecību izbeigšanas situācijā. Jūs vēlaties pierādīt, ka jūs tuvojāt katru izbeigšanu, izmantojot aprūpi, atlīdzību un dodot darbiniekam iespēju uzlabot un mainīt.

Saglabājiet konsekventu pieeju darbinieku darbības uzlabošanai, kas ļauj jums izmantot progresīvus disciplinārus pasākumus, ja nepieciešams. Taču pārliecinieties, ka jūsu darbinieku rokasgrāmatas dokumentācija par snieguma konsultācijām un darba attiecību izbeigšanu ļauj mainīt kursu atkarībā no konkrētiem darbinieka situācijas apstākļiem.

Neaizveriet sevi valodā, kas prasa konkrētu darbības virzienu, kas var neatbilst pašreizējai veiktspējas situācijai. Jūs nevēlaties atrast sevi situācijā, kad jūs izveidojat precedentu par to, kā jums nākotnē ir jāizturas pret katru izbeigšanas gadījumu. Tātad, valoda iepazīstina ar to, kas var notikt, nevis to, ko "grib." Lai citētu rokasgrāmatu, "var izraisīt disciplināras darbības līdz pat darba attiecību izbeigšanai."

Interesanti, ka jaunā izpilddirektora ievešana jūsu organizācijā ļauj mainīt izbeigšanas pieeju pat tad, ja jums ir bijuši iepriekšējie precedenti. Jaunais izpilddirektors sākas ar tīru slānekli un var izvirzīt jaunus precedentus. Tas ir noderīgi, jo daudzi jauni vadītāji vēlas iesaistīt savu komandu.

Sašaurināti apstākļi nepareizai izbeigšanai

Apstākļi, kas varētu būt par iemeslu nelikumīgai izbeigšanai, ietver šādas piecas iespējamās strīdus jomas.

• Līguma laušana: darba devējam ir juridisks pienākums ievērot visus darba līguma, arodbiedrību sarunās vai citādi noslēgtos darba līgumus. Lielākajā daļā darba līgumu ir darba līguma izbeigšanas klauzulas, kuras darba devējam ir jāievēro. Tie var ietvert atlaišanas paketes apmaksu, iemeslus, kādēļ nodarbinātība var tikt pārtraukta, un vairāk, atkarībā no tā, kas tika apspriests.
• Netiešā līguma pārkāpums: darba devējam ir jārūpējas par to, lai uzņēmums rakstiski vai mutiski nenorāda, ka nodarbinātība ir aizsargāta vai garantēta vai ka pastāv citas ārpuslīgumiskas saistības. Tieši tāpēc lielākā daļa darba devēju lūdz darbiniekus parakstīt darbinieka rokasgrāmatas paziņojumu, kurā teikts, ka rakstiski uzņēmuma dokumenti piedāvā vadlīnijas, nevis līgumu. Tāpēc arī nodarbinātības piedāvājumus vajadzētu saņemt no personāla nodaļas un nevienam citam intervijas komandas loceklim nav jāapspriež algu diapazons vai darba piedāvājumi ar kandidātiem.

• Labas ticības un taisnīgu darījumu līguma pārkāpums: izbeigtais darbinieks var mēģināt pierādīt, ka viņu izbeigšana bija netaisnīga un ka darba devējs dažās valstīs nav viņu aizdedzinājis par labu iemeslu. Tas ir ļoti grūti pierādīt, ja darba devējs ir saglabājis pat nelielu dokumentāciju par darbinieka darbības problēmām, laiku un sanāksmēm, kas ieguldītas vadības konsultēšanā, un progresīvu disciplināro rīcību. Darbinieki, kas ir izbeigti, parasti to konstatēs nodarbinātību pēc vēlēšanās ir nozīmīgākais noteicošais faktors.

• Nelikumīga diskriminācija: diskriminācija ir nelikumīga. Bijušajiem darbiniekiem ir jāiesniedz pieteikums Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), un, iespējams, viņu valsts pilsoņu tiesību komisijai, pirms darba devējs tiek iekasēts tiesā. Darba devējs aizsargā savu organizāciju no šādām maksām, praktizējot stingru piesardzību, lai izvairītos no diskriminācijas darba vietās vai jebkāda iemesla dēļ diskriminācijas darba vietā.
• Citas iespējamās pretenzijas par nelikumīgu izbeigšanu var rasties ziņošanas situācijās kurā darbinieks ziņo par nelikumīgiem notikumiem, piemēram, izvairīšanos no nodokļu maksāšanas, darbinieku izmantošanu, piemēram, darba ņēmēja kompensācijas prasības iesniegšanu, vai darbinieka atteikumu veikt darba devēja pieprasīto nelikumīgu rīcību.

Uzziniet vairāk par nelikumīgu izbeigšanu un to, kā izvairīties no izturēšanās pret darbiniekiem tādā veidā, lai piesaistītu tiesas prāvas vai atrastu organizētus draudus ar tiesas prāvām.

Zināms arī kā nelikumīgu atlaišanu, nepamatotu izbeigšanu, negodīgu izbeigšanu

Piemēri: Darba devēji pasargā sevi no apsūdzībām par nelikumīgu izbeigšanu, taisnīgi un konsekventi izturoties pret visiem darbiniekiem, kuriem pirms darba attiecību izbeigšanas ir radušās veiktspējas problēmas.