Kas ir nepareiza izbeigšana?

Kas ir nepareiza izbeigšana un vai atlaisti darbinieki ir tiesāti, ja viņi ir nelikumīgi izbeigti no darba? Nepareiza izbeigšana notiek tad, kad darbinieks tiek atlaists no darba nelikumīgu iemeslu dēļ vai ja darbinieka atlaišanas gadījumā tiek pārkāpta uzņēmuma politika.

Daudzos gadījumos, ja vien nav noslēgts līgums vai vienošanās, darbinieki pieņem darba piedāvājumu pēc vēlēšanās, ko dēvē par nodarbinātību pēc vēlēšanās, kas nozīmē, ka ne darba devējam, ne darbiniekam nav iemesla pārtraukt attiecības.

Iemesli, kas uzskatīti par nepareizu izbeigšanu

Darbinieku var uzskatīt par nepareizi izbeigtu, ja izbeigšanā ir iesaistīta diskriminācija, ja tiek pārkāpta sabiedriskā kārtība vai ja uzņēmuma politikas pamatnostādnes tiek izbeigtas, un šīs pamatnostādnes netika ievērotas.

Citi iemesli, kas varētu tikt uzskatīti par nelikumīgu izbeigšanu, ir aizdedzināšana par ziņotāju, sūdzību par darba vietas jautājumiem vai par to, ka darba devējs to nevēlas izdarīt nelikumīgu darbību.

Diskrimināciju var uzskatīt par nelikumīgu izbeigšanu, ja darbinieks ir atlaists rases, tautības, reliģijas, dzimuma vai vecuma dēļ.

Likumā aizsargātie nepareizi izbeigšanas iemesli

• Līguma laušana
• Konstruktīva izlāde
• Diskriminācija
• Darbinieks lūdza izdarīt nelikumīgu darbību
• Tiek pārkāpta uzņēmuma politika
• Ir pārkāpta sabiedriskā kārtība
• Ziņošana par ziņošanu

Nepareizi izbeigšanas likumi

Nav īpašu likumu, kas nodrošinātu aizsardzību darbiniekiem, kuri ir nelikumīgi pārtraukuši darbu. Drīzāk nelikumīgu izbeigšanu var aptvert federālie vai valsts tiesību akti, kas aizliedz diskrimināciju darba vietā, saskaņā ar līgumtiesībām, ja jūsu darba devējs ir pārkāpis darba līgumu vai ja uzņēmums ir pārkāpis savu politiku, izbeidzot darbinieku.

Turklāt, ja darbinieks uzskata, ka viņš vai viņa bija spiests atstāt darbu, jo darba devējs padarīja darbu nepanesamu, viņš vai viņa var iesniegt nelikumīgu darba attiecību izbeigšanu pret bijušo darba devēju par konstruktīvu budžeta izpildi.

Tomēr lielākajā daļā valstu (izņemot Montana) tiek pieņemts, ka darbinieki ir nodarbināti pēc vēlēšanās, kas nozīmē, ka darbinieks var tikt atlaists bez iepriekšēja brīdinājuma un bez iemesla. Tātad, ja vien darba ņēmējs nav darba līgums vai darba koplīgums, vai likums ir pārkāpts, darba devējam nav iemesla jums aizdegties. Šeit ir saraksts ar izņēmumiem nodarbinātībai pēc vēlēšanās.

Darba diskriminācijas likumi

Nodarbinātības diskriminācija notiek, ja darba meklētājs vai darbinieks tiek izturēts nelabvēlīgi viņa rases, ādas krāsas, nacionālās izcelsmes, dzimuma, invaliditātes, reliģijas vai vecuma dēļ. Ja darbinieks tiek izbeigts diskriminējoša iemesla dēļ, var būt nepareiza izbeigšana. Šeit ir informācija par nodarbinātības diskriminācijas likumiem un kādi tiesiskās aizsardzības līdzekļi ir pieejami, lai palīdzētu apkarot diskriminācijas jautājumus.

Kā rīkoties ar nepareizu izbeigšanu

Ko var darīt nepareizi izbeigts darbinieks? Pirmais solis, lai kāds būtu nepareizi izbeigts, ir zināt jūsu tiesības. Šeit ir informācija par jūsu tiesībām, kad tiek pārtraukta jūsu nodarbinātība.

Nākamais solis ir noteikt, kādi tiesiskās aizsardzības līdzekļi ir pieejami un kādas iespējas jums ir. Sazinieties ar uzņēmuma personāla departamentu. Kaut arī jūsu darbs ir izbeigts, viņi varēs atbildēt uz jautājumiem par izbeigšanas procesu un kādām priekšrocībām jums var būt tiesības. Tāpat jautājiet, vai jūs varat pārsūdzēt lēmumu.

Ja uzskatāt, ka jūs esat diskriminēts vai nav bijis izturēts saskaņā ar likumu vai uzņēmuma politiku, ASV Darba departamentam ir informācija par katru likumu, kas reglamentē nodarbinātību, un padomu par to, kur un kā iesniegt prasību. Jūsu valsts darba departaments var arī palīdzēt, atkarībā no valsts tiesību aktiem un apstākļiem.

Dažos gadījumos jūs varat iesūdzēt savu bijušo darba devēju par nelikumīgu izbeigšanu. Vietējām bāra asociācijām bieži ir nosūtīšanas pakalpojums, un tai pat var būt uzticības tālrunis, kurā varat zvanīt, lai atrastu darba advokātu. Paturiet prātā, ka jums būs jāmaksā par advokāta pakalpojumiem.

Darbības izbeigšana un bezdarbs

Kad esat izbeigts, jums var nebūt tiesības saņemt bezdarbnieka kompensāciju. Ja neesat pārliecināts, vai jums ir tiesības uz bezdarbu, sazinieties ar savu valsts bezdarba biroju, lai noteiktu, vai jums ir tiesības saņemt bezdarba kompensāciju. Ja jūsu prasība tiek noraidīta, jūs varēsiet pārsūdzēt un izskaidrot izbeigšanas apstākļus.

Vai jums ir jautājums?

Šeit ir sniegtas atbildes uz visbiežāk uzdotajiem jautājumiem par darba attiecību izbeigšanu, ieskaitot atlaišanas iemeslus, darbinieku tiesības, kad esat pārtraukts, bezdarba iegūšana, nelikumīga izbeigšana, atvadīšanās no kolēģiem un vairāk.

Iesniegtā informācija nav juridiska konsultācija, un tā neaizstāj šādus ieteikumus. Valsts un federālie likumi bieži mainās, un informācija var neatspoguļot jūsu valsts likumus vai jaunākās likuma izmaiņas.