Kredītrīkotājs un kredīta konsultants

Kredīta virsnieks palīdz potenciālajiem klientiem pieteikties uz aizdevumiem un noteikt to vajadzībām atbilstošāko aizdevuma veidu un apjomu. Viņš arī novērtē kredīta pretendentu kredītspēju, spriežot par to piemērotību aizņēmējiem un precīzus noteikumus (procentu likme, atmaksas grafiks utt.), Par kuriem viņiem var piešķirt kredītu. Atkarībā no amata, var gaidīt, ka aizdevuma virsnieks aktīvi meklēs klientus, nevis pasīvi gaidīs, lai pretendenti vērstos pie savas finanšu iestādes (bankas, krājaizdevu sabiedrības uc) kredīta saņemšanai.

Atrodiet darba vietas: Izmantojiet šo rīku, lai atrastu pašreizējās darba vietas šajā jomā.

Aizdevumu vadītājs pret kredīta padomnieku

Darba statistikas birojs (BLS) uzskata, ka kredīta konsultants ir kredītrīkotāja apakškategorija ar līdzīgām prasmju kopām un kompensācijas līmeņiem.

Specializācija

Kredītu virsnieks mēdz specializēties vienā no trim galvenajiem kreditēšanas veidiem: komerciāliem, patērētājiem vai hipotēku. Komerciālie aizdevumi ir kredītu paplašināšana uzņēmumiem. Patēriņa kreditēšana ietver arī personīgos aizdevumus, izglītības aizdevumus, mājokļu aizdevumus un auto aizdevumus. Hipotekārā kreditēšana ietver aizdevumus nekustamā īpašuma iegādei, ko veic privātpersonas (uzņēmumu parasti apkalpo komerciāls aizdevums, pat nekustamā īpašuma pirkšanai), vai esošo hipotēku refinansēšanu.

Izglītība

Gaidāms bakalaura grāds. Kursa darbs finansēs, grāmatvedībā un / vai ekonomikā ir noderīgs, lai gan tas nav nepieciešams. Lieliskas kvantitatīvās prasmes ir būtiskas, bet arī spēja precīzi novērtēt cilvēkus, jo īpaši to ticamību un uzticamību. MBA var dot jums spēcīgāku kandidātu darbā, atkarībā no uzņēmuma.

Sertifikācija

Lielākajai daļai kredītu darbinieku nav nepieciešama īpaša sertifikācija vai licencēšana. Tomēr ievērojams izņēmums ir hipotekārā kreditēšana. Lielākā daļa valstu regulē šo jomu, jo īpaši attiecībā uz hipotekāro banku vai hipotēku brokeru pozīcijām, nevis tradicionālajām bankām vai krājaizdevu sabiedrībām.

Pienākumi un atbildības

Lielākā daļa kredītrīkotāja pozīciju apvieno pārdošanas pienākumus ar analītiskām prasībām: kredītu pārdošana, nosakot, kas ir piemēroti klienti, un ar kādiem nosacījumiem. Dažas pozīcijas lielākoties ir koncentrētas uz analītiku, bez pārdošanas dimensijas un ierobežota klientu kontakta. Šāda veida darbavietās cilvēki dažreiz tiek saukti par aizdevumu parakstītājiem. Citas pozīcijas specializējas, strādājot ar klientiem, kuriem ir problēmas, izpildot maksājumus. Viens no piemēriem ir kredīta piedziņas amatpersona, kas cenšas izstrādāt līgumus ar grūtībās nonākušiem aizņēmējiem, kas koriģē atmaksas termiņus.

Tipisks grafiks

Lielākā daļa cilvēku, kas strādā kredītu virsnieku darbā, parasti strādā standarta 40 stundu nedēļā. Patēriņa kredīta virsnieks visticamāk strādā noteiktās stundās no fiksētas vietas, piemēram, bankas filiāles vai biroja. Komercdarbības vai hipotekāro kredītu virsniekam bieži ir jāstrādā ar mainīgām stundām, lai sarunātos ar klientiem tās darba vietās vai dzīvesvietā, un tādējādi ievērojams laiks pavadīt ārpus biroja un uz ceļa.

Kas patīk

Atkarībā no firmas un tās politikas, kredītrīkotājam var būt liela profesionālā autonomija, vairāk līdzīga kā neatkarīgs uzņēmējs, nevis uzņēmuma darbinieks. Ja kompensācijas shēma lielākoties ir atkarīga no komisijas maksas, pastāv cieša saistība starp sniegumu un atalgojumu, ar augstu peļņas potenciālu. Arī, veicot savu darbu, var būt ievērojama un pozitīva ietekme uz jūsu klientu dzīvi.

Kas nav patīk

Aizdevuma pretendentu noraidīšana, kas neatbilst jūsu iestādes kreditēšanas kritērijiem, var būt nepatīkams process, kā arī risināšana ar klientiem, kuri ir nonākuši finansiālās grūtībās un nevar atmaksāt savus aizdevumus saskaņā ar vienošanos. Arī aizdevumu virsnieki, kuriem ir sagaidāms, ka viņi meklēs jaunus klientus, var tikt pakļauti lielam spiedienam, kas ir negatīvais faktors, ko piedāvā šāda pozīcija.

Maksa

Gada vidējā kompensācija no 2012. gada maija bija 58,820 ASV dolāri, no kuriem 90% nopelnīja no $ 32,600 līdz $ 119,710. Kompensācijas shēmas atšķiras atkarībā no darba devēja, mainot algas un komisijas maksas. Ja tiek izmaksātas komisijas maksas, tās parasti atspoguļo izsniegto kredītu skaitu un / vai vērtību. Augstākās atalgojuma paketes parasti ir komisijas maksas un lielās iestādēs. Tāpat kā visās darba kategorijās, sagaidāmas ievērojamas ģeogrāfiskās atalgojuma atšķirības.