Vai trauksme tiek uzskatīta par invaliditāti darbā?

Trauksme ietekmē 18,1% pieaugušo ASV. Tas nozīmē, ka jebkura lieluma uzņēmumam ir gandrīz neiespējami nesaņemt darbinieku, kas cieš no trauksmes. Trauksme izpaužas daudzos dažādos veidos - viss, sākot no pārmērīgas noguruma, neuzmanības ar detaļām un pat uzvedības kontroli - var reāli signalizēt, ka trauksme audzē savu neglīto galvu.

Darbinieks ar šo nosacījumu nevar saprast, ka viņai ir garīgās veselības stāvoklis. Lai gan darbiniekam nav diagnozes darbiniekam, darbiniekam, kurš nāk pie jums ar problēmām ar trauksmi, var būt vajadzīgs pareizais virziens, piemēram, aicinājums uz darbinieku palīdzības programmu, kas var palīdzēt vairāk ar garīgo veselību nekā HR vadītājs to dara.

Ja darbiniekam ir grūtības ar trauksmi, neatkarīgi no tā, kādas ir tās, viņiem var būt tiesības uz tiesisko aizsardzību. Lūk, ko jums jāzina par to, kā rīkoties ar darbiniekiem, kuriem ir trauksme darba vietā.

Prasība par trauksmi kā invaliditāti

Amerikāņu ar invaliditāti likums (ADA), kas attiecas uz uzņēmumiem ar 15 vai vairāk darbiniekiem, neuzskaita īpašus nosacījumus, kas kvalificē cilvēkus aizsardzībai, bet tas mums sniedz invaliditātes definīciju šādi:

Persona ar invaliditāti ADA definē kā personu, kurai ir fizisks vai garīgs traucējums, kas būtiski ierobežo vienu vai vairākas būtiskas darbības, persona, kurai ir vēstures vai šāda bojājuma pieraksts, vai persona, kuru uztver citiem, kam ir šāds traucējums. ADA nav konkrēti nosaukti visi bojājumi, uz kuriem attiecas.

Trauksmes gadījumā darbinieks, kurš jūtas mazliet noraizējies par jaunu cilvēku tikšanos, bet var dziļi elpot un nokļūt šajā procesā, nevarētu pretendēt uz ADA aizsardzību. Persona, kas uzskata, ka tā ir milzīga panika, var pretendēt uz to. Citiem vārdiem sakot, nav lodziņa, kurā jūs varat pārbaudīt, ka „trauksme ir uzskatāma par invaliditāti saskaņā ar ADA.”

Novērtējot, vai trauksme kvalificējama kā invaliditāte

Ja darbinieks ierodas pie jums un saka, ka viņam ir invaliditāte un lūdz izmitināšanu, jūs varat lūgt viņu apmeklēt savu ārstu un aizpildīt medicīnisko formu. Lūdzu, ņemiet vērā, ka papildus federālajiem likumiem, kas attiecas uz ADA, daudzās valstīs ir likumi, kas ierobežo darbinieku sniegto informāciju. Pārliecinieties, vai jūsu dokumenti atbilst visiem likumiem, un divreiz pārbaudiet savu advokātu.

Būtisks novērtējums ir tāds, ka jā, darba ņēmējam ir invaliditāte, un šī ir joma, kurā viņai ir nepieciešama izmitināšana. Ņemiet vērā, ka mājokli nenosaka ārsts, lai gan viņi var izteikt priekšlikumus darba devējam.

Kad esat pārliecinājies, ka darbiniekam ir invaliditāte, varat sākt interaktīvu procesu. Interaktīvi nozīmē, ka var būt atpakaļ un atpakaļ: jums nav vienkārši jāpieņem darbinieka pieprasījums. Pieprasījumam jābūt saprātīgam.

Piemēram, ja jūs pieņemat darbā darbinieku kā administratoru, un tad viņa pieprasa, lai viņas trauksmes dēļ viņa nevarētu sēdēt pie durvīm, šis pieprasījums ir nepamatots. Tā kā galvenais administratora pienākums ir sveicināt cilvēkus, kad viņi staigā pie durvīm, pieprasītā naktsmītne ir nepamatota. Bet, ja grāmatvedis izdara tādu pašu pieprasījumu, tas varētu būt saprātīga.

Daži no pieprasījumiem par trauksmes iespējām var būt elastīgi sākuma laiki, darbs mājās, dažu uzdevumu maiņa vai pat ziņošana citam vadītājam. Atcerieties, ka katram uzņēmumam nav pareizu vai nepareizu atbilžu. Ja uzdevums ir atvērt veikalu no rīta, elastīgi sākuma laiki nav saprātīgi, bet, ja ir jāstrādā kā viens no 10 cilvēkiem mārketinga nodaļā, elastīgi sākuma laiki varētu būt saprātīga.

Palīdzība darbiniekiem ar trauksmes traucējumiem

Pirmkārt, ir svarīgi, lai AP skaidri norādītu, ka ievēro visus likumus, tostarp ADA. Ja darbinieks ierodas, lai pieprasītu izmitināšanu, mērķis ir atrast risinājumu, kas atbilst darbinieka trauksmei, nevis izdomāt veidu, kā noraidīt darbinieka pieprasījumu.

Atcerieties, ka jūs vēlaties, lai darbaspēks, kas ir produktīvs un laimīgs darbavietās, un, ja pastāv invaliditāte, ko jūs varat saprātīgi izmitināt, jums vajadzētu lēkt uz iespēju. Jūs nevēlaties, lai jūsu pūliņi, kas vērsti uz trauksmes traucējumiem, kļūtu apjukuši par to, vai darbinieka trauksme ir pietiekami smaga, lai to varētu kvalificēt.

Tāpat atgādiniet darbiniekiem, ka viņi var izmantot darbinieku palīdzības programmu, lai palīdzētu viņiem stresa apstākļos.

Pareiza vadības apmācība var palīdzēt arī visiem darbiniekiem, nevis tikai tiem, kam ir trauksme. Ja vadītājiem ir izcilas komunikācijas prasmes un zināt, cik svarīgi ir nodrošināt izmitināšanu, stresa līmenis birojā samazināsies, kas palīdzēs ikvienam.

Vienmēr centieties, lai jūsu birojs būtu lieliska vieta, kur strādāt, un tas nozīmē padarīt naktsmītnes darbiniekiem, kuri cieš no trauksmes.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas ir ārštata rakstnieks un bijušais cilvēkresursu speciālists ar vairāk kā 10 gadu pieredzi.