Intervija Jautājums par darba devējiem, kas uzņemas risku

Daudzi darba devēji ir nobažījušies par peļņu no ieguldījumiem ar jauniem darbiniekiem, tāpēc viņi vēlas pieņemt darbā cilvēkus, kuri, viņuprāt, uzņēmīsies ilgstošu apņemšanos. Ja, piemēram, maināt karjeru, jums var tikt jautāts: "Kāpēc man vajadzētu uzņemties risku, jo jūs agrāk esat mainījis laukus?"

Jūsu atbildē jums būs jārisina visas problēmas, kas darba devējam varētu būt, cik ilgi jūs paliksit darbā. Tas ir īpaši svarīgi, ja jūsu CV norāda, ka īsā laika periodā esat bijis vairāki jauni amati.

Savu prasmju saskaņošana ar lomu

Labākais veids, kā atbildēt uz šādu jautājumu, ir uzsvērt, cik labi šī konkrētā pozīcija atbilst jūsu interesēm. Pārskatiet katru darba apraksta elementu un atzīmējiet atbildību, kas jums ir visinteresantākā. Padomājiet par paralēlām lomām, kas bijušas pagātnē, un gatavojieties aprakstīt, kā šis darbs ir bijis jums.

Novietojiet sevi kā risinājumu, nevis potenciālu risku. Saskaņojiet to, kas jums ir jāpiedāvā darba prasību sarakstam un sniedziet vislabāko pārdošanas piķi, uzsverot iezīmes un īpašības, kas padara jūs par unikālu un stabilu darbu.

Piemērs: „No mūsu sarunas šķiet, ka jūs meklējat kādu, kas ieradīsies un uzņemsies atbildību par jūsu redakcijas nodaļu.

„Ar savu septiņu gadu pieredzi, strādājot tiešsaistē un drukas izdevumos, esmu uzņēmumus saglabājis tūkstošiem dolāru, efektīvi strādājot ar ārštata darbiniekiem. Manā pēdējā darbā es piedzīvoju zemes darbību, pārraugot piecdesmit ārpus vietnes redaktorus un ātri izlīdzinot problēmas ar mūsu tiešsaistes publicēšanas platformu.

„Esmu spējīgs koncentrēties stresa situācijās, piemēram, kad mēs palielinājām rakstu ražošanu par piecdesmit procentiem mēnesī.”

Vai jūsu pētījums

Rūpīgi izpētiet savu jauno karjeras lauku un sniedziet detalizētu skaidrojumu par to, kāpēc jūs veicat izmaiņas. Runājiet ar kontaktiem, kas strādā jūsu jaunajā jomā, un pasargājiet tos, lai iegūtu padziļinātu priekšstatu par viņu darba lomu. Ja iespējams, praktikants vai brīvprātīgais uz īsu laiku, lai parādītu potenciālajiem darba devējiem, ka esat informēts par šo jomu un esat apņēmies pildīt savu jauno lomu.

Ja jūs domājat, ka jūsu nodarbinātības vēsture var radīt sarkanu karogu attiecībā uz jūsu apņemšanās līmeni katram jūsu darbā, uzsvērt, kā jūsu iepriekšējā pieredze ir novedusi jūs uz šo jomu, un veidiem, kā tā stiprināja jūsu uzticību šai jaunajai pozīcijai.

Piemēram, jūs varētu pieminēt, ka agrāk jūs mainījāt laukus, jo bija alga ar augstāku algu, lielāku atbildību vai lielāku statusu, bet neesat uzmanīgi apsvērt, kā būtu jāveicina faktiskais darbs. Jūs varat minēt, ka jūs esat ieguvis no šīs pieredzes un esat gatavs pilnībā uzņemties jaunu amatu.

Pastāsti stāstu

Darbam, kas pārvietojas un pats par sevi nav nepieciešams, kaitēt jūsu profilam kā darba meklētājam. Tas viss ir par to, kā jūs veidojat atbildi. Meklējiet veidus, kā parādīt savu karjeras nepārtrauktību. Pastāstiet stāstu, kas parāda nepārtrauktu izaugsmi.

Piemēram, varbūt jūsu pēdējās trīs darbavietas šķiet nesaistītas uz virsmas, bet ļāva jums uzņemties papildu vadības pienākumus ar katru izmaiņu. Pierādiet to savā atbildē un pēc tam parādiet, kā jūs varat izmantot to, ko esat iemācījušies, lai izceltos tajā lomā, par kuru jūs apspriežaties.

Saglabājiet atbildi īsi un saldu

Jūsu mērķis ir atbildēt uz šo jautājumu pēc iespējas ātrāk un pārliecinoši, un pēc tam pāriet uz pārējo interviju. Neatstājiet šo tēmu ilgāk, nekā nepieciešams.

Praksē savu atbildi

Labākais nervu līdzeklis ir sagatavošana. Ja agrāk esat vairākkārt mainījis darbavietas, jums vajadzētu būt gataviem šim vai līdzīgiem jautājumiem. Izstrādājiet atbildi un pēc tam praktizējiet to, līdz jūtaties pilnīgi ērti. (Tomēr to neaizmirstiet. Jūs nevēlaties, lai šķiet, ka iesniedzat savu paziņojumu tiesnesim.)

Neapspriedies pret sevi

Ja intervijas situācijā jūtaties nedroši, ir viegli sākt abas sarunas puses. Pretoties vēlmei. Tagad nav īstais laiks būt pašaizliedzošam vai atvest sev. Esiet pozitīvi - un nebaidieties viltot uzticību, ja jums ir nepieciešams.