Ko sagaidīt darba intervijas laikā

Neatkarīgi no tā, vai esat vidusskolā, koledžā, nesen notikušajā koledžā, vai arī esat bijis ārpus darbaspēka, jūsu darba intervijai nav jābūt biedējoša pieredze. Intervija ir iespēja gan jums, gan darba devējam izlemt, vai jūs esat piemērots.

Lūk, soli pa solim raksturīga intervija, kurā sniegta informācija par to, ko gaidīt visā procesā.

Pirms intervijas fāze

Pirms došanās uz interviju jūs jau būs pabeiguši vairākus soļus darba pieteikumu iesniegšanas procesā; tas ir pazīstams kā "pirms intervijas posms". Šī posma laikā jūs nosūtīsiet nomas pārvaldniekam pavadvēstuli, atsākt un citus nepieciešamos materiālus.

Jums pat varēja būt telefona intervija ar menedžeri, pirms jūs uzaicinājāt uz personas interviju. Tādējādi, pirms ieiešanas intervijā, vadītājs zina mazliet par jūsu pieredzi un kvalifikāciju.

Jums vajadzētu justies pārliecināti - jūs uzaicināja uz interviju, jo menedžeris domā, ka jūs varētu būt piemērots uzņēmumam!

Intervijas fāze: sākums

Jūsu intervija var notikt jūsu vidusskolā vai koledžā, bet parasti tā notiks uzņēmuma birojā. Tiklīdz jūs ieradīsieties, jums var lūgt (sekretārs vai cits darbinieks) gaidīt, kamēr nomas vadītājs būs gatavs jūs redzēt.

Lielākā daļa interviju ir viens pret vienu interviju ar vadītāju vai vadītāju, ar kuru jūs strādātu visciešāk uzņēmumā. Reizēm jūs intervējat ar cilvēkresursu darbinieku, kurš veic uzņēmuma darbā pieņemšanas procesus.

Intervijas fāze: jautājumu veidi

Intervija, visticamāk, notiks vadītāja birojā. Viņa var sākt ar informāciju par savu darbu vai uzņēmumu vai iesaistīties tajos nelielās sarunās (jautājumi par jūsu pārvietošanos utt.), Bet lielākā daļa intervijas būs konkrēti jautājumi, kas novērtēs, vai jūs būsiet labs piemērots uzņēmums.

Neviena intervija nebūs tāda pati; katrs intervētājs uzdos nedaudz atšķirīgus jautājumus. Tomēr lielākā daļa intervētāju uzdod jautājumus, lai novērtētu gan jūsu vispārējo uzvedību, gan prasmes. Tālāk ir minēti daži jautājumi, kurus var sagaidīt; lielākā daļa intervētāju lūgs dažus no katra veida jautājumiem.

• Verifikācijas jautājumi: Šie jautājumi prasīs jums sniegt objektīvu informāciju par sevi, piemēram, jūsu GPA, jūsu lielāko, gadu skaitu, ko pavadījāt pēdējā darbā, utt. Intervētājs jau var zināt dažas no šīm atbildēm un tāpēc vienkārši pārbauda faktus jūsu CV.
• Kompetences / uzvedības jautājumi: Uzvedības jautājums ir tāds, kurā intervētājs lūdz jums aprakstīt pagātnes situāciju, kad parādījāt īpašu kvalitāti. Šie jautājumi norāda, kā jūs varat rīkoties ar līdzīgām situācijām jaunā darba vietā. Uzvedības jautājuma piemērs ir šāds: „Aprakstiet visgrūtākos izaicinājumus, ar kuriem saskaraties savā pēdējā darbā.

• Situācijas jautājumi: Situācijas jautājums ir tāds, kurā intervētājs apraksta hipotētisku situāciju, un intervējamajam ir jāpaskaidro, kā viņa to rīkosies, vai arī tā ir rīkojusies iepriekš. Ar šāda veida jautājumu intervētājs vēlas uzzināt, kā rīkosities situācijās, kas var rasties darba vietā. Situācijas jautājuma piemērs ir šāds: "Ko jūs darītu, ja diviem jūsu komandas locekļiem būtu konflikts, kas ietekmēja jūsu produktivitāti?"
• Jautājumu par interviju jautājumi: Jūs, visticamāk, sastopaties tikai ar jautājumiem par interviju, ja piesakāties vadības konsultāciju vai ieguldījumu bankas pozīcijai. Intervijas jautājumu gadījumā darba devējs sniedz darbiniekam uzņēmējdarbības scenāriju un jautā intervētājam, kā viņš rīkosies situācijā. Dažreiz tie ir jautājumi par reālām uzņēmējdarbības situācijām, bet citreiz tie ir smadzeņu lūzumi, kuriem nav tiešas nozīmes darbam ("Cik daudz degvielas uzpildes staciju atrodas Eiropā?"). Jautājumu intervijas jautājumi ļauj intervējamajiem demonstrēt savas analītiskās spējas un problēmu risināšanas prasmes.

Citi interviju veidi: grupas intervijas

Lai gan šajā rakstā ir aprakstīta tradicionāla intervija starp vienu vadītāju un vienu intervējamo personu, ir arī cita veida intervijas, ar kurām jūs varat saskarties. Zemāk ir daži izplatīti piemēri.

Grupas intervijas: Viens no grupas interviju veidiem, kas var rasties, ir intervija, kurā viens iznomāšanas vadītājs intervē jūs un citus pretendentus vienlaicīgi. Šajā scenārijā intervētājs var lūgt jūs katram atbildēt uz tiem pašiem jautājumiem vai uzdot katram no jums dažādus jautājumus. Dažreiz (it īpaši, ja jums tiek uzdoti jautājumi par interviju jautājumos), jūs atrisināsiet hipotētiskas problēmas kā komanda.

Vēl viens grupas intervijas veids ir tāds, kurā jums uzdod jautājumus vairākiem intervētājiem. Vai nu intervētāji veidos paneli un secīgi uzdos jums jautājumus, vai arī jūs tiksies ar katru no tiem.

Neatkarīgi no tā, vai jūs esat grupas intervijā, jūsu intervijas jautājumi, visticamāk, būs pārbaudes, uzvedības un situācijas jautājumu kombinācija.

Intervijas fāze: pēc jautājumiem

Intervētājs var uzdot jautājumus jebkur no pusstundas līdz stundai vai ilgāk. Pēc tam viņa, visticamāk, jautās, vai jums ir kādi jautājumi par viņu. Šī ir jūsu iespēja uzdot jautājumus par uzņēmumu un / vai pašu pozīciju. Tas arī dod jums iespēju pārdot sevi intervētājam. Atkal, intervija ir jūsu iespēja redzēt, vai darbs ir labs piemērots jums, tāpēc justies ērti uzdodot jautājumus.

Pēc intervijas "jautājumu" posma iznomāšanas vadītājs var sniegt jums ekskursiju pa biroju un pat iepazīstināt jūs ar citiem darbiniekiem. Ekskursija dos Jums iespēju tikties ar saviem potenciālajiem kolēģiem un novērtēt biroja atmosfēru.

Lai gan tas parasti ir intervijas beigas, dažās intervijās ir papildu komponenti; piemēram, jums var lūgt sniegt prezentāciju iznomāšanas vadītājam vai personāla grupai. Tomēr, ja tas tā ir, jums par to būs iepriekš paziņots, un būs bijis laiks sagatavoties.

Beidzot interviju, negaidiet, ka nomas vadītājs jums stāstīs, vai jums ir darbs. Tomēr, ja viņa vēl nav jums pastāstījusi, kad jūs dzirdēsiet ar atbildi, lūdzu, jautājiet viņai pirms došanās ceļā.

Post Intervijas fāze

Nākamais posms darba pieteikumu iesniegšanas procesā - posms pēc intervijas - notiek dienās pēc intervijas. Tas ir laiks, kad iznomāšanas vadītājs (un kāds cits, kas iesaistīts darbā pieņemšanas procesā) izlemj, vai jūs esat vislabāk piemērots amatam. Tas ir arī laiks, kad domājat par to, vai darbs ir vislabāk piemērots jums.

Lielākā daļa uzņēmumu nedēļas vai divu nedēļu laikā atbildēs ar "jā" vai "nē", lai gan daži uzņēmumi atbild uz vēl ilgāku laiku (īpaši, ja viņi veic intervijas ilgākā laika posmā. Daži uzņēmumi diemžēl neatbild, ja vien Ja uzņēmums joprojām izlems starp vairākiem pretendentiem, jūs pat varēsit lūgt vēl vienu interviju kārtu.

Atcerieties, ka neviena intervija nav jūsu laika izšķērdēšana, pat ja jūs nesaņēmāt darbu vai esat nolēmis, ka tas nav piemērots. Katra intervija dod iespēju praktizēt savas intervijas prasmes un izlemt, kāda veida darba vietas un organizācijas vislabāk atbilst jūsu personībai, interesēm un prasmēm.