Atteikuma vēstules: pieteikuma iesniedzējs, kurš nesaņems interviju

Jūsu darba pretendentiem nav nekas sliktāks, nekā ieslēgt viņu pieteikumu materiālus un neko nedzirdēt. Tomēr pārāk daudz darba devēju, pēc darba meklētāju domām, nekad pat nesūtīs veidlapas vēstuli, lai ļautu viņiem zināt, ka viņu atsākšana ir saņemta.

Tas dažādos veidos kaitē darba meklētājiem. Viņi nezina, vai esat pārskatījis viņu atsākšanu. Viņi nezina, vai viņi atrodas intervijā vai nē. Viņi nezina, vai esat noraidījuši viņu pieteikumu vai ja problēma ir tā, ka jūsu pārskatīšanas process aizņem vairāk laika, nekā gaidīts.

Viņi paliek miglā par to, ko darīt tālāk. Vai ir kāds brīnums, ka jūsu birojs saņem biežus papildu zvanus? Tāpēc jūs saņemat telefona zvanus no pretendentiem, kuri jautā, vai esat saņēmis viņu atsākšanu.

Pieteikuma iesniedzējs cenšas atvērt dialogu ar jums un cer, ka, zvanot, jūs to atcerēsieties. Lielākā daļa pieteikumu iesniedzēju nevēlas potenciāli kaitēt viņu izredzēm par darbu, jautājot, vai viņi ir izvēlēti intervijai.

Vai jums ir nepieciešams pieteikuma iesniedzēja noraidījuma vēstule? Šeit ir vairāki pieteikuma iesniedzēja noraidīšanas vēstules cilvēkiem, kurus neesat izvēlējies intervēt darbam. Izmantojiet šīs vēstules, lai izstrādātu savas noraidīšanas vēstules, kas pieklājīgi un laipni, tomēr noteikti, pagriež pretendentu.

Pretendenta atteikuma vēstules paraugs

Šī noraidījuma vēstule ir jūsu standarta pieteikuma iesniedzēja noraidīšanas vēstule. Nosūtiet to, atbildot uz atsāktajiem pieteikumiem un saņemtajiem pieteikumiem no pretendentiem, kuri ir mazāk kvalificēti nekā tie, kurus izlemjat intervēt.

Tā kā daudzi no šiem pieteikumiem nonāk e-pastā, atbilde pa e-pastu ir pieņemama.

E-pasta noraidījuma vēstule

Datums

Iesniedzēja vārds

Pretendenta adrese

Cienījamie (lietojuma pieteikuma iesniedzēja vārds):

Mēs novērtējam jūsu interesi par (Uzņēmuma nosaukums) un pozīciju (amata nosaukums), par kuru jūs pieteicāties. Pārskatot pieteikumus, kas saņemti līdz noteiktajam termiņam, jums netika izvēlēta turpmāka izskatīšana.

Atlases komiteja novērtē laiku, ko esat ieguldījis savā pieteikumā. Mēs aicinām jūs pieteikties uz publicētajām un reklamētajām vietām mūsu uzņēmumā, par kuru jūs kvalificējies nākotnē.

Sveicieni, Marta Marija Smita

Darbinieku atlases grupas vārdā

Otrā parauga noraidīšanas vēstule pēc pieteikuma

Ņemiet vērā, ka šajā darbā pieņemšanas posmā pieteikuma iesniedzēji vēlas dzirdēt visu, kas jums ir jāsaka. Ja viņi nesaņems turpmāku izskatīšanu vai interviju, viņi ir pelnījuši to zināt.

Jūsu saziņa ar jūsu kandidātiem ir izšķiroša, lai saglabātu jūsu kā darba devēja reputāciju. Jūs nevēlaties, lai potenciālie darbinieki jūs visus sociālos medijus aizskarētu ar saviem draugiem un radiniekiem.

Jūs vēlaties, lai viņi jūs uztvertu kā darba devēju, kuram ir labvēlīgas, laipnas un profesionālas sarunas ar jūsu pretendentiem visos jūsu darbā pieņemšanas posmos. Tas palīdzēs jums konkurēt par labāko talantu nākamajos gados.

Parauga vēstule

Datums

Barbara Ferrell kundze

2000 16. iela

Visur, MI 00000

Cienījamie Barbara:

Mēs esam izskatījuši jūsu pieteikumu mārketinga vadītāja amatam mājas departamentā. Diemžēl mēs saņēmām pieteikumus no daudziem pieredzējušiem kandidātiem, no kuriem dažiem bija plaša pieredze mūsu nozarē, kas jums nav.

Tātad, mēs šoreiz neplānosim jūsu interviju ar mūsu uzņēmumu. Mēs aicinām jūs pieteikties uz atklātām pozīcijām, kuras jūs kvalificējat nākotnē ar mūsu uzņēmumu.

Paldies vēlreiz par jūsu pieteikumu un labākajām vēlmēm ar savu darba meklēšanu.

Sveicieni, Lesley Richardson

Cilvēkresursu direktors

[email protected]

Pho: 000-000-0000

Ievērojiet, ka noraidījuma vēstule ir īsa un nesaprot ap krūmu. Tas ir vienkāršs un nepiedāvā līdzjūtību.

Bet tas potenciālajam darbiniekam paziņo, ka nākotnē tiks gaidīti papildu pieteikumi. Tātad, jā, pieteikuma iesniedzējs tiek noraidīts par šo darbu, bet tas nenozīmē, ka tas ir mūžīgi.

Viedie pretendenti to interpretēs kā iedrošinājumu vēlāk pieteikties papildu amatiem. Viņiem nevajadzētu uzskatīt šo pēdējo par pilnīgu viņu kvalifikācijas un pilnvaru noraidīšanu.

Darba devējam vienkārši bija labāki pretendenti, kuri bija labāk kvalificēti atvērtā amatā.

Pieteikuma saņemšanas apstiprinājums

Starpnieka solis tiek mudināts arī nosūtot vēstuli pieteikuma iesniedzējam, atzīstot, ka viņu pieteikums ir saņemts. Darba devējam ir viegli automātiski atbildēt uz katru saņemto pieteikumu, izmantojot automātisko atbildētāju. Tas var likties bezpersonisks, bet it īpaši, ja tam seko līdzīga vēstule, potenciālais darbinieks vismaz zina, ka jūs saņemat viņu pieteikumu.

Tad noraidījuma vēstule kļūst par otro reizi, kad jūs atbilstat saviem pretendentiem. Tas ir efektīvs cilvēkresursu departamentu atbildes pretendentiem.

Vairāk par parauga kandidātu noraidīšanas vēstulēm

• Skatīt citu paraugu, vienkāršu noraidījuma vēstules paraugu pretendentiem, kurus noraidāt bez intervijas.
• Šeit ir vēl viena parauga noraidījuma vēstule pieteikuma iesniedzējiem, kurus jūs nevēlaties uzaicināt uz interviju.
• Šeit ir parauga noraidījuma vēstule kandidātam, kurš, šķiet, nav piemērots jūsu uzņēmuma kultūrai.
• Skatiet citu parauga noraidīšanas vēstuli izmantošanai, ja vēlaties, lai kandidāts uz jūsu uzņēmumu intervētu par citu darbu.
• Šeit ir parauga noraidījuma vēstule kandidātam, kuru, cerams, atkal tiks piemērots nākotnē: laba kultūras atbilstība.
• Atrodiet citu parauga noraidīšanas vēstuli pieteikuma iesniedzējam, kuru jūs cerat atkārtoti iesniegt nākotnē.
• Šī ir noraidīšanas vēstule kandidātam, kurš netika izraudzīts pēc pirmās intervijas.
• Atrodiet izlases noraidījumu vēstuli kandidātam, kurš tiek noraidīts pēc intervijas.
• Šeit ir parauga noraidījuma vēstule kandidātam, kurš netika atlasīts pēc otras intervijas.
• Uzziniet vairāk par to, kā rakstīt darba kandidātu noraidīšanas vēstules.

Vēstules veiksmīgiem kandidātiem

Ko darīt, ja kandidāts, ar kuru Jūs sazināsieties, ir veiksmīgs savā pieteikumā? Izmantojiet šos parauga darba piedāvājumus, lai kandidāts zinātu labās ziņas.