Kā saskarties ar negaidītām prakses problēmām

Tāpat kā ar jebkuru pieredzi, jūs varat saskarties ar šķēršļiem jūsu praksē, kuru neesat gaidījis. Kad nonākam pie jebkuras jaunas situācijas, mēs parasti pieņemam, ka viss noritēs nevainojami un ka vispārējā pieredze piedāvās to, ko mēs cerējām; šajā gadījumā iespēja augt gan personīgi, gan profesionāli. Diemžēl jūs varat saskarties ar problēmām, kas jums nav jūtamas. Divas svarīgās lietas, kas jāatceras, ir vienmēr saglabāt savu profesionalitāti un vienmēr strādāt, lai atrastu veidus, kas ir abpusēji izdevīgi gan jums, gan darba devējam, kas palīdzēs atrisināt problēmas, ar kurām saskaras.

Zemāk mēs esam iekļāvuši dažus padomus par to, kā saskarties ar dažiem izaicinājumiem, kurus jūs varat atrast jūsu prakses laikā.

Nav tas, ko gaidījāt

Viena lieta, kas var padarīt jūsu prakses gaitu vieglāku, ir iepriekš plānot savas cerības ar savu vadītāju. Kad esat to izdarījuši, jūs vienmēr varat atgriezties un atkārtot savas cerības. Ja jūsu intervijas laikā neesat vienojies, iespējams, vēlēsities pēc iespējas ātrāk apspriesties ar savu vadītāju, lai noskaidrotu, vai jūs varat vienoties par to, ko jūs sagaidīs.

Paziņojot par savu neapmierinātību, jūsu vadītājs dos iespēju veikt dažas izmaiņas, kad vien iespējams. Vienmēr saglabājiet savas komunikācijas pozitīvā piezīmē, ļaujot jūsu vadītājam zināt, ka jūs interesē mācīšanās un darīt vairāk, lai palīdzētu organizēt vispārējo organizāciju. Darba devēji respektē darbiniekus (un praktikantus), kuri uzrāda iniciatīvu un var skaidri informēt par savām vajadzībām un cerībām, izmantojot pozitīvas komunikācijas, kas atbilst abām viņu vajadzībām.

Konflikts ar tūlītēju uzraudzītāju

Šeit atkal godīgi informējot par savām vajadzībām un cerībām, bieži var mazināt stresa situāciju. Uzraudzītāji parasti vēlas, lai viņu prakses darbinieki gūtu pozitīvu pieredzi un parasti baudītu mentoringa pakalpojumus visā prakses pieredzē. Atzinuma atšķirības ir dzīves fakts un mācīšanās, kā tikt galā ar personības atšķirībām, ir lieliska mācība, ko var izmantot visā prakses laikā un nākotnes karjerā. Atceroties jūsu vadītāja mērķus un cerības, jūs bieži varēsiet strādāt labāk.

Ja jūs konstruktīvi risināsiet problēmas un neievērosit tām, jums būs daudz labākas izredzes tās atrisināt.

Garlaicīgi ar daudz ko darīt

Tas ir vienkāršs. Jautājiet savam vadītājam par papildu darbu. Ja viņam / viņai nav sava darba, jautājiet, vai jūs varat sazināties ar citiem departamentiem, lai redzētu, vai viņiem ir darbs, ar kuru jūs varat palīdzēt. Ja šīs taktikas neizdodas, gudri izmantojiet savu laiku, lasot žurnālus laukā, plānojot informatīvās intervijas ar kolēģiem un piedāvājot savas zināšanas un talantus, lai izstrādātu jaunus un labākus veidus, kā darīt lietas departamentā.

Biroja politikai ir grūti rīkoties

Kā internāts vai jauns darbinieks ir ieteicams, cik vien iespējams, palikt prom no biroja politikas. Vēlaties reklamēt sevi kā profesionālu un iesaistīties backstabbing, un negatīva saziņa nepalīdzēs jums labi sasniegt savus personīgos un profesionālos mērķus.

Kā jauns profesionālis, mācīšanās, kā rīkoties ar šāda veida grūtībām, ir lieliska mācīšanās pieredze pati par sevi. Atklātu, godīgu komunikāciju izstrāde bieži var izplatīt daudzas situācijas, kas rodas darba vietā. Demonstrējot savu gatavību rīkoties ar šīm un citām situācijām, kas bieži rodas darbā, jūs nodrošināsit darba devējam pozitīvu iespaidu par jūsu personisko, problēmu risināšanas un komunikācijas prasmēm un spēju tikt galā ar visu, kas var rasties.