Kāpēc policijas departamenti saskaras ar darbā pieņemšanas problēmām

Policijas darbinieku darbā pieņemšanas un saglabāšanas problēma ASV departamentos ir labi dokumentēta. Daudzām tiesībaizsardzības iestādēm ir grūtības ne tikai identificēt un pieņemt darbā kvalificētus kandidātus, bet arī saglabāt tos.

Augsta uzmanība tiesībaizsardzībā

Jūs, iespējams, esat redzējuši vairākus ziņojumus par kritisko personāla trūkumu tādās profesijās kā māsas un mācības, bet, iespējams, ne tik daudz par policijas darbinieku trūkumu. Faktiski, jūs, iespējams, nekad neesat dzirdējuši par Ziemeļkarolīnas Krimināltiesību analīzes centra pētījumu, kas liecināja, ka policijas darbiniekiem (14 procenti) ir augstāks atpalicības rādītājs nekā pansionātos (12 procenti) un mācībās (13 procenti).

Kvalificēto kandidātu iespējas

Lieliska ziņa jums ir tā, ka lielākā daļa policijas nodaļu ir pastāvīgi nodarbināti. Ar tik daudziem darbiniekiem, kas katru gadu aiziet pensijā vai atkāpjas no amata, ir gandrīz vienmēr brīvas darba vietas, kas nozīmē, ka jums ir plašas iespējas iznomāt. Lai gan jūs to darāt, jums ir jāsaprot, kāpēc policijai ir tik grūti tikties nolīgt kvalificētus darbiniekus, un ko tā veiks, lai jūs varētu pretendēt uz policijas darbinieka darbu.

Potenciālo policiju skaits

Lielākā daļa cilvēku saprot, ka tiesībaizsardzības karjeras nav ikvienam, bet vismaz anekdotāli šķiet, ka pieejamo kandidātu kopums turpina sarukt. Vairāki faktori ir tuvinājušies, lai apgrūtinātu nekā jebkad agrāk atrast labus virsniekus un mazinātu interesi par karjeru.

Relatīvi zems atalgojums

Pirmkārt, pat ja arvien vairāk cilvēku pelna koledžas grādus, tiesībsargājošo iestāžu darbinieku algas, īpaši algas, neatspoguļo jaunāko darba kandidātu paaudžu nopelnītās cerības. Tomēr daudzi jaunie darba meklētāji, kas nespēj atpazīt, ir priekšrocības, ko sniedz tirdzniecība ar zemāku algu par agrāku un potenciāli daudz ienesīgāku pensionēšanās situāciju karjeras beigās.

Diskvalificējoša rīcība

Vēl viens, vēl vairāk sarežģīts šķērslis, kas jāpārvar departamentiem, ir sabiedrības, kas kopumā ietekmē toleranci attiecībā uz maznozīmīgiem noziegumiem un nelegālu narkotiku lietošanu. Tā kā kultūra pieņem marihuānas un citu narkotiku lietošanu, un, tā kā turpinās potas legalizācijas tendence, arvien vairāk jauniešu iesaistās uzvedībā, kas galu galā pasargās viņus no krimināltiesību darba.

Fiziskās fitnesa trūkums

Jaunāko paaudžu arvien mazkustīgākais dzīvesveids, pieaugošais aptaukošanās un salīdzinoši zemais tik daudzu cilvēku fitnesa līmenis ir noveduši pie mazākas potenciālo policijas darbinieku kandidātu grupas. Ar potenciāli prasīgajiem policijas darba fiziskajiem traucējumiem departamenti konstatē, ka mazāk darba pretendentu var apmierināt savas svara un fiziskās sagatavotības standartus.

Kredīta jautājumi ietekmē hireabilitāti

Arī finanšu problēmas ir samazinājušas kandidātu skaitu. Fona izmeklēšanas laikā lielākā daļa aģentūru veic kredīta pārbaudi. Lai gan parasti viņi nav tik norūpējušies par individuālo kredītpunktu skaitu, viņi nenomāks cilvēkus, kas ir tik parādā, ka viņi nespēs izpildīt savas saistības ar algu, ko viņi nopelnīs, vai cilvēkiem, kuriem ir nozīmīgi parādi. nodotas kolekcijām.

Plānojiet agri, lai paliktu kvalificēti

Ar tik augstu kvalificētu virsnieku vajadzību, jums ir daudz iespēju un iespēju, lai saņemtu darbā tiesībaizsardzības karjeru. Tomēr jūs nevarat mainīt savu pagātni. Esiet uzmanīgi, lai izvairītos no kļūdām, kas saglabās jūs no darba, un saprotiet, ka, runājot par daudziem krimināltiesību karjeras veidiem, šķietami vienkāršām kļūdām var būt ilgtermiņa sekas.

Galvenais ir tas, ka lielākajai daļai policijas departamentu, it īpaši valsts un vietējā līmenī, ir vajadzīgi labi cilvēki. Un, lai gan atalgojums nav tik augsts kā citas krimināltiesību karjeras, joprojām ir daudz iemeslu, lai kļūtu par policistu. Ja vēlaties pievienoties spēkam, jums vienkārši jāsāk tagad, lai sagatavotos ilgstošai un atalgojošai karjerai.