• 2024-06-30

Personāla darbinieks (MOS 0121) —Marīna korpusa darba apraksts

ОГРОМНЫЙ ВЫБОР ВАКАНСИЙ В ПОЛЬШЕ НА СЕНТЯБРЬ 2020 ВО ВРЕМЯ КАРАНТИНА

ОГРОМНЫЙ ВЫБОР ВАКАНСИЙ В ПОЛЬШЕ НА СЕНТЯБРЬ 2020 ВО ВРЕМЯ КАРАНТИНА

Satura rādītājs:

Anonim

Militārās profesionālās specialitātes (MOS) kods ir virkne rakstzīmju, ko ASV armija un ASV Marines izmanto, lai noteiktu konkrētas darba vietas. MOS 0121 ir iecelts par personāla sekretāru. Tas ir PMOS, un rangu diapazons ir no seržanta līdz privātajam.

Šī MOS tika efektīvi izbeigta 2010. gada jūnijā, kad tā tika apvienota ar jaunizveidoto MOS 0111, administratīvo speciālistu, kopā ar MOS 0151 un MOS 0193. Šī informācija ir sniegta vēsturiskai atsaucei.

Personāla sekretāra pienākumi un pienākumi

MOS 0121 "01" daļa nozīmē personāla un administratīvos amatus. Personāla darbinieki veica personāla un vispārējos administratīvos pienākumus, izmantojot manuālas un automatizētas informācijas sistēmas, tostarp pasta pakalpojumus. Viņi sagatavoja dokumentus, uzturēja personāla uzskaiti, ievadīja revīziju un ieguva atalgojuma un personāla informāciju.

Tipiski pienākumi bija:

  • Audits un ierakstu veikšana atsevišķos pakalpojuma ierakstos
  • Audita pakalpojumu ieraksti par nepieciešamajiem ierakstiem un dokumentāciju
  • Dažādu personāla un ar to saistīto formu un dokumentu aizpildīšana
  • Pētot pareizas vienības dienasgrāmatas prasības
  • Ziņojumi par darījumiem Marine Corps Total Force System (MCTFS), izmantojot vienības dienasgrāmatu
  • Sistēmu atgriezeniskās saites pārskatu pārbaude un labošana
  • Individuālu dīķu un kvotu pieprasījumu sagatavošana
  • Veicot citus pienākumus, kas saistīti ar atalgojumu un personāla vadību

Personāla darbinieki varētu būt arī pārskatījuši darba ņēmēju atalgojumu un pabalstus, apstrādātās pakalpojumu balvas un sagatavotos pieteikumus par atkarību.

Citi pienākumi un uzdevumi varētu pārklāties ar administratīvo ierēdņu veiktajiem uzdevumiem, tostarp jūras korespondences sagatavošanu un korespondences failu un direktīvu uzturēšanu.

Jūs varat atsaukties uz MCO 1510.53, Individuālie mācību standarti, pilnīgu sarakstu ar uzdevumiem un uzdevumiem, kas saistīti ar MOS 0121.

Darba prasības

Personāla darbiniekiem bija jābūt pamatīgām zināšanām par MCTFS, kas ietver tiešsaistes dienasgrāmatu sistēmu (OLDS) un vienības dienasgrāmatu / jūras integrēto personāla sistēmu (UD / MIPS).

Pretendentiem bija vajadzīgs GT rezultāts 100 vai lielāks.

MOS 0121 tika piešķirts, pabeidzot personāla sekretāra kursu, kas notika Camp Lejeune, Ziemeļkarolīnā, vai pēc tam, kad tika demonstrēts apmierinošs sniegums VIOJT laikā. Viņiem bija jābūt iespējai rakstīt ar minimālo ātrumu 25 vārdi minūtē pirms personāla sekretāra kursa pabeigšanas.

Pieteikuma iesniedzējiem MOS 0111, kas apvienoja MOS 0121 un citus MOS kodus, jāatbilst līdzīgām prasībām. Nepieciešams CL rezultāts 100 vai lielāks. Pretendentiem jābūt ASV pilsoņiem, un viņiem ir jābūt tiesīgiem saņemt slepeno drošības pārbaudi. Viņiem jāaizpilda administratīvais speciālistu kurss Camp Legeune.

Saistītais Nodarbinātības nodaļas departaments

  • Personāla sekretārs 209.362-026
  • Sekretārs, ģenerālis 209.562-010

Saistītie SOC klasifikācijas kodi

  • Cilvēkresursu palīgi (izņemot algas un laika uzskaiti) 43-4161
  • Biroja speciālists, ģenerālis 43-9061

Saistītie jūras korpusa darbi

  • Administratīvā sekretāre, MOS 0151. Šī nostāja tika apvienota arī MOS 0111 2010. gada jūnijā. Šie darbinieki darbojās kā personāls un apmaksāja MCTFS biroja darbiniekus.
  • Personāls / administratīvais vadītājs, MOS 0193. Šī nostāja tika apvienota arī MOS 0111 2010. gada jūnijā.
  • Pasta amatpersona, MOS 0160
  • Personāla virsnieks, MOS 0170
  • Manpower informācijas sistēmu analītiķis, MOS 0171

Liela daļa iepriekšminētās informācijas ir iegūta no MCBUL ​​1200, 2. un 3. daļas.


Interesanti raksti

Komerciālo līzinga noteikumu un definīciju vārdnīca

Komerciālo līzinga noteikumu un definīciju vārdnīca

Daži no visbiežāk lietotajiem terminiem komerciālajā nomā un to vispārējās definīcijas.

7 veidi, kā noteikt īsus un ilgtermiņa mērķus jūsu karjerai

7 veidi, kā noteikt īsus un ilgtermiņa mērķus jūsu karjerai

Mērķa noteikšana ir svarīga karjeras plānošanas procesa daļa. Uzziniet, kā palielināt iespējas sasniegt šos mērķus īstermiņā un ilgtermiņā.

11 Mērķi ambiciozajam aviācijas entuziastam

11 Mērķi ambiciozajam aviācijas entuziastam

Kļūstiet par labāku AvGeek šogad ar šīm 11 hobiju idejām, tostarp, iegūt privātu licenci, Air Shows un daudz ko citu.

360 grādu veiktspējas atgriezeniskās saites procesa mērķi

360 grādu veiktspējas atgriezeniskās saites procesa mērķi

Organizācijas atšķiras no 360 grādu atgriezeniskās saites. Daudz kas ir atkarīgs no jūsu organizācijas mērķiem, piedāvājot šāda veida atsauksmes. Uzzināt vairāk.

Darba vecāku izdzīvošanas rokasgrāmata - kā rīkoties ar darbu un skolas vecuma bērniem

Darba vecāku izdzīvošanas rokasgrāmata - kā rīkoties ar darbu un skolas vecuma bērniem

Atgriežoties darbā, kad bērni sāk skolu? Šis strādājošo vecāku izdzīvošanas ceļvedis sagatavos jūs, lai strādātu gan ar darba, gan skolas vecuma bērniem.

Trūkumi, kas saistīti ar tiesību skolu nokļūšanu vēlākā vecumā

Trūkumi, kas saistīti ar tiesību skolu nokļūšanu vēlākā vecumā

Ja domājat par dodas uz juridisko skolu vēlāk, apsveriet šos trūkumus un atrast veidu, kā pārvarēt šos šķēršļus.