Kas ir izbeigšanas iemesls?

Ja darbinieks tiek izbeigts iemesla dēļ, viņi tiek atlaisti no sava darba konkrēta iemesla dēļ un ne vienmēr tiek sniegti iepriekšēja brīdināšana vai kompensācija.

Kas ir izbeigšanas iemesls?

Iemesli, kādēļ darbinieks varētu tikt izbeigts iemesla dēļ, ir, bet neaprobežojas ar zagšanu, melošanu, narkotiku vai alkohola testu neizdošanu, ierakstu viltošanu, piesavināšanos, nesaderību, krāpšanu, vajāšanu, privātas, konfidenciālas informācijas vai komercnoslēpumu atklāšanu, apzināti pārkāpjot uzņēmuma politika vai noteikumi, kā arī citi nopietni pārkāpumi saistībā ar jūsu nodarbinātību.

Izbeidzot darbu, darba devējam nav jāpaziņo. Vienīgais laiks, kad darba devējam ir jāpaziņo par masveida atlaišanu vai lielu rūpnīcu vai uzņēmumu slēgšanu darba ņēmēju korekcijas un pārkvalifikācijas paziņojuma (WARN) likumā. Pretējā gadījumā federālais likums uzņemas noklusējuma darbu ASV, ko sauc par at-will nodarbinātību.

Lielākā daļa ASV strādājošo ir nodarbināti „pēc vēlēšanās”. Bezdarba dēļ darba devējs un darba ņēmējs var elastīgi izbeigt attiecības jebkurā laikā gandrīz jebkura iemesla dēļ, ja vien tie nav diskriminējoši iemesli, piemēram, rase, dzimums, seksuālā orientācija, Tā rezultātā nav nekāda federāla likuma, kas liek darba devējam izbeigt darbinieku, izbeidzot darbinieku.

Nozieguma notiesāšana vai līguma pārkāpums, kas jums ir ar savu darba devēju, var būt arī iemesls, lai izbeigtu iemeslu.

Pat ja esat izbeigts iemesla dēļ, jums var būt tiesības uz atlaišanas pabalstu vai citu kompensāciju saskaņā ar jūsu darba līgumu vai uzņēmuma politiku. Neaizmirstiet uz to, bet neuzņemieties neko, kamēr jūs nejautājat. Daži darba devēji dod priekšroku atlaišanai vai pat atlaišanai pret atlaišanu, nevis risina grūtības, kas rodas, pārtraucot iemeslu.

Kas ir nepareiza izbeigšana?

Nepareiza izbeigšana, kas pazīstama arī kā nelikumīga atlaišana, ir tad, kad darba ņēmēja darba līgums ir izbeigts tādu iemeslu dēļ, kas ir nelikumīgi vai pārkāpj līguma noteikumus. Daži nepareiza izbeigšanas piemēri ir diskriminācija, atriebība, atteikums izdarīt vai veikt nelikumīgu darbību, vai līguma vai uzņēmuma rokasgrāmatas pārkāpšana.

Ja uzskatāt, ka jūsu izbeigšana ir netaisnīga vai nav apstrādāta saskaņā ar likumu vai uzņēmuma politiku, jūs varat saņemt palīdzību. Jūs varat pārsūdzēt lēmumu izbeigt savu darbu. ASV Darba departamenta rīcībā ir informācija par katru likumu, kas reglamentē nodarbinātību, un padomu par to, kur un kā iesniegt prasību. Jūsu valsts darba departaments var arī palīdzēt, atkarībā no valsts tiesību aktiem un apstākļiem.

Turklāt vietējām bāra asociācijām bieži ir nosūtīšanas pakalpojums, un tai pat var būt uzticības tālruņa līnija, kurā varat zvanīt, lai atrastu darba advokātu, lai izskatītu nelikumīgu izbeigšanas gadījumu. Paturiet prātā, ka jums būs jāmaksā par advokāta pakalpojumiem vai jāatrod kāds, kurš vēlas sniegt advokātam pro bono.

Vai nepieciešama papildu informācija par nelikumīgu izbeigšanu? Šī rokasgrāmata sniedz ieskatu par to, kādas konkrētas situācijas var pretendēt un ko darīt, ja jūtat, ka esat izbeigts nepareizi, tostarp par to, kā pārsūdzēt lēmumu.

Izbeigšanās iemesls un bezdarbs

Ja esat izbeigts par iemeslu, jums var nebūt tiesības saņemt bezdarbnieka kompensāciju.

Atšķirības valsts tiesību aktos un nodarījuma smagums ir daļa no bezdarbnieka pabalstiem. Ja neesat pārliecināts, vai jums ir tiesības uz bezdarbu, sazinieties ar savu valsts bezdarba biroju, lai noteiktu, vai jums ir tiesības saņemt bezdarba kompensāciju. Ja jūsu prasība tiek noraidīta, jūs varēsiet pārsūdzēt un izskaidrot izbeigšanas apstākļus.

Tomēr neuzņemieties, ka tāpēc, ka esat izbeigts par iemeslu, jūs nevarēsiet saņemt bezdarbu. Jūs nezināt, kamēr jūs to nejautāsiet.

Vai jums ir jautājums?

Pat ja jūs redzējāt pārtraukšanu, zaudējot savu darbu, bieži rodas šoks. Jūs varat atrast sev miljonu jautājumu un nav skaidras idejas par to, kur saņemt atbildes. Šis FAQ var sniegt norādījumus; ja vēlaties uzzināt, vai jums ir tiesības uz bezdarbu, darbinieku tiesības pēc darba pārtraukšanas, vai kas notiek ar jūsu pensiju un veselības pabalstiem, kad esat pārtraukts, šī ir vieta, kur sākt.

Turklāt jūsu bijušā darba devēja personāla nodaļa var palīdzēt ar daudzām jūsu bažām - pat ja tās vairs nepārstāv jums, tās ir atbildīgas par to, lai bijušajiem darbiniekiem būtu visa nepieciešamā informācija. Jūs varat arī sazināties ar savu valsts bezdarba biroju vai valsts darba departamentu, lai iegūtu konkrētu informāciju par bezdarbnieka pabalstiem.

Iesniegtā informācija nav juridiska konsultācija, un tā neaizstāj šādus ieteikumus. Valsts un federālie likumi bieži mainās, un informācija var neatspoguļot jūsu valsts likumus vai jaunākās likuma izmaiņas.