Kas ir izbeigšanas iemesls?

Izbeigšana par iemeslu ir nopietns bizness. Darba devējiem un darba ņēmējiem ir daudz iemeslu, lai atdalītos, bet darba izbeigšana iemesla dēļ nav vēlams rezultāts - gan darba devējam, gan darbiniekam. Izbeigšana par iemeslu parasti notiek, ja darbinieks nopietni pieļauj kļūdas darbībā vai spriedumā.

Izbeigšana iemesla dēļ notiek tad, kad darbinieka rīcība darba vietā, mijiedarbība ar kolēģiem, mijiedarbība ar viņu vadītāju vai veidi, kā viņi izturas pret klientu vai pārdevēju, ir tik nenozīmīgi, ka viņiem ir nepieciešama darba attiecību izbeigšana - dažreiz nekavējoties.

Iemesli, kādēļ darbinieks ir izbeigts iemesls

Ja darbinieka nodarbinātība tiek izbeigta iemesla dēļ, nodarbinātība tiek izbeigta darbiniekam dotā iemesla dēļ un norādīta izbeigšanas vēstulē.

Izbeigšana par iemeslu var rasties jebkurām darbībām, ko darba devējs uzskata par nopietnu pārkāpumu. Šādu situāciju piemēri ir tie.

• Uzņēmuma rīcības kodeksa vai ētikas politikas pārkāpums, t
• Uzņēmuma politikas neievērošana,
• Līguma laušana
• Vardarbība vai vardarbības draudi,
• Draudi vai draudoša uzvedība,
• Uzņēmuma naudas vai īpašuma zādzība,
• Gulēšana,
• Ierakstu viltošana,
• Ekstrēmā nesaderība,
• Uzmākšanās,
• Ja netiek veikts alkohola vai narkotiku tests,
• Spriedums par dažiem noziegumiem, vai,
• Pornogrāfijas skatīšana tiešsaistē.

Tie nav vienīgie iemesli, kāpēc darba devējs var aizdegt darbinieku par iemeslu. Katru reizi, kad darba devēji domā, ka viņi ir redzējuši visu iespējamo iemeslu, lai izbeigtu darba ņēmēju iemesla dēļ, darbinieks pierāda tos nepareizi. Tātad izsmeļošs saraksts nav iespējams.

Vairāk par izbeigšanu cēlonis

Ja jūs plānojat pārtraukt darbinieka nodarbinātību iemesla dēļ, jūs varētu vēlēties runāt ar savu advokātu par jebkādiem ārkārtas apstākļiem vai situācijām.

Izbeigšana iemesla dēļ parasti ir tūlītēja, ja darba devējs ir apkopojis nepieciešamo dokumentāciju un pierādījumus. Izbeigšanas sanāksme notiek ar darbinieku, darbinieka vadītāju vai vadītāju un cilvēkresursu pārstāvi.

Ja darba attiecības tiek izbeigtas iemesla dēļ, darba devējam, iespējams, nebūs jāmaksā bezdarbnieka kompensācija. Iespējams, vēlēsities uzzināt savā valstī esošajā Darba departamentā, lai saprastu noteikumus, kas regulēs jūsu attiecības ar saviem darbiniekiem.

Darba devējs, kurš izbeidz darbinieku, cīnās pret atlaišanu. Tas nosūta divkāršu ziņojumu, kas sajauks izlidojošo darbinieku, sajauc žūriju vēlākā tiesas prāvā un radīs sliktu precedentu darba devējam.

Izbeigšanas piemēri gadījumam

Daži piemēri var izskaidrot, kādus uzvedības veidus var attiecināt uz iemeslu.

1. piemērs:

Cilvēks, kas, kā uzskata, ir šaujamieročs, kas slēpts brūnā papīra maisiņā, uz savu darba vietu. Pirms tam, kad viņš bloķēja ieroci viņa skapī, viņš apzīmogoja ieročus ap kolēģiem. Viņi ziņoja par savām bažām vadītājam un personāla darbiniekiem.

Uzņēmumam bija nulles tolerances politika attiecībā uz ieročiem darbavietā, politika, kuru bija labi pārbaudījusi darba tiesību advokāts viņu valstij. Ieroči bija arī uzņēmuma īpašumā, un kolēģi bija jūtami apdraudēti cilvēka rīcībā. HR aicināja policiju, kas noņēma cilvēku un ieroci. Cilvēks ar ieročiem galu galā tika uzdots par ieroča nelikumīgu glabāšanu. Viņš tika atlaists no viņa darba par iemeslu.

2. piemērs:

Darbinieks tika meklēts tirdzniecības izstāžu stendā ar diviem potenciāliem klientiem, kuri viņu lūdza pēc nosaukuma un norādīja uz viņu kā uzņēmuma viceprezidentu. Problēma?

Vīrietis bija uzņēmuma vadītājs, kurš izmantoja nosaukumu VP, lai šķiet, ka tas ir svarīgāks nekā viņš faktiski bija. Pēc tam, kad uzņēmums uzzināja par savu mascarade pēc izstādes, viņš nekavējoties tika atlaists par to, ka viņš pats nebija ierēdnis.

3. piemērs:

Uzņēmuma IT nodaļa pamanīja, ka jauns darbinieks bija pilnībā pārveidojis savu kabīni un padarījis savu datora ekrānu neuzskatāmu jebkuram darbiniekam, kas iet caur savu galdu. Viņi brīnījās, kāpēc izmaiņas un pārbaudīja savu datoru.

Viņi atklāja, ka viņš sēdēja savā kabīnē, vērojot pornogrāfiju visu dienu, nevis strādājot. Viņš tika noraidīts. Smieklīgā daļa, kas liecina par viņa jaunatni? Viņš aicināja savu HR direktoru no rīta pēc viņa izbeigšanas, lai lūgtu palīdzību, lai atjauninātu savu CV.

Cerams, ka šie trīs piemēri palīdzēs jums pilnīgāk izprast izbeigšanas jēdzienu.

Atruna: Lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai gan tā ir autoritatīva, netiek garantēta par precizitāti un likumību. Vietni lasa pasaules mēroga auditorija, un nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs atšķiras. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālās vai starptautiskās valdības līdzekļiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi jūsu atrašanās vietā. Šī informācija ir paredzēta norādījumiem, idejām un palīdzībai.