Atšķirība starp atbrīvoto un atbrīvoto darbinieku

Darbavietā ir divi galvenie darbinieku veidi: „atbrīvo darbiniekus” un „darbiniekus, kas nav atbrīvoti no darba”. Kāda ir atšķirība starp šiem darba ņēmēju veidiem un darbavietām, kuras viņiem ir? Nozīmīgākā atšķirība ir samaksa par virsstundu darbu. Termins “atbrīvots” nozīmē atbrīvojumu no maksas par virsstundām.

Ir noteikumi, kas reglamentē, vai darbinieks var būt atbrīvots no virsstundu darba samaksas.

Atbrīvotie darbinieki

Dažiem darbinieku veidiem, kas bieži tiek klasificēti kā atbrīvoti darbinieki, nav tiesību uz virsstundu darba samaksu, ko garantē taisnīga darba standartu likums (FLSA). Lai to papildinātu, vairumam valstu ir savi likumi par algu un stundas likmi, kuriem papildus FLSA ir vēl vairāk prasību.

FLSA pieprasa, lai darba devēji maksātu vismaz minimālo algu līdz 40 stundām darba nedēļā un virsstundu samaksu par jebkuru papildu laiku, ja vien darbinieks nav iekļauts izņēmuma kategorijā.

Papildus federālajam likumam daudzām valstīm ir savas prasības attiecībā uz algām un likumiem, un darba devējiem ir obligāti jāievēro gan federālie, gan valsts tiesību akti, lai saglabātu atbilstību.

Ja darbinieks tiek uzskatīts par atbrīvotu no nodokļa (salīdzinājumā ar atbrīvojumu no nodokļa), viņu darba devējam nav jāmaksā viņiem par virsstundu samaksu. Pēc darba devēja ieskatiem, vai maksāt par nostrādāto stundu skaitu. Daži darba devēji var radīt darbinieku pabalstu paketi ar papildu samaksu virsstundu darba vietā.

Kopumā, lai to uzskatītu par „atbrīvotu” darbinieku, jums ir jāmaksā alga (nevis stundas), un tai ir jāveic izpildvaras, administratīvie vai profesionālie pienākumi. Lai sarežģītu jautājumus darba devējiem, pastāv papildu federālās, valsts un FLSA likumi, kas attiecas uz citām strādājošo klasifikācijām, tādām kā prakse, neatkarīgie darbuzņēmēji, pagaidu darbinieki, brīvprātīgie, apmācītie darbinieki un ārvalstu darbinieki, kas darba devējiem ir jāievēro. līdz.

Atbrīvoti darbinieki

Darbiniekam, kas nav atbrīvots no nodokļa, ir tiesības uz virsstundu darba samaksu, izmantojot likumu par godīgu darba standartu (FLSA). Arī dažas valstis ir paplašinājušas virsstundu darba samaksas pamatnostādnes. Sazinieties ar savu Valsts darba departamenta tīmekļa vietni, lai atrastu noteikumus jūsu atrašanās vietā. Darba devējiem ir pienākums samaksāt laiku un pusi no darbinieka parastās darba samaksas, ja viņi strādā vairāk nekā 40 stundas noteiktā atalgojuma nedēļā. Lielākajai daļai darbinieku ir jāmaksā federālā minimālā alga (2019. gadā - $ 7,25) par regulāru laiku un vismaz pusotru stundu par katru nostrādāto stundu, kas pārsniedz standartu 40.

Atbrīvoto darbinieku veidi

Patiesā darba standartu likums (FLSA) atzīst trīs galvenās atbrīvoto darbinieku kategorijas:

• Izpilddirektors
• Profesionāls
• Administratīvā

Šīs kategorijas ir mērķtiecīgi plašas, lai aptvertu daudzu veidu darba vietas.

Tas ir uzdevums, kas tiek veikts darbā, nevis tikai amata nosaukums, kas nosaka atbrīvojumu no amata vai bez atbrīvojuma.

FLSA garantē darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no nodokļa, pusotru reizi pārsniedz to parasto darba samaksu par virsstundām, kas strādātas noteiktā darba periodā.

Norādījumi par atbrīvojumu no virsstundu darba samaksas prasībām

Administratīvos, izpildvaras un profesionālos darbiniekus, pārdevējus un STEM (Zinātnes, tehnoloģiju, inženierzinātņu un matemātikas) darbiniekus var klasificēt kā atbrīvotus un tādēļ nevar saņemt par virsstundu samaksu, ja tie atbilst šādiem kritērijiem:

• Darbiniekiem tiek izmaksāta alga, nevis samaksa par stundu.
• Darbinieki nopelna vismaz $ 455 nedēļā.
• Darbiniekiem tiek izmaksāta alga par katru nedēļu, kurā viņi strādā.

Tāpat, lai pretendētu uz atbrīvojumu no virsstundām, darbiniekiem ir jāievēro arī konkrēti nodarbinātības testi attiecībā uz viņu pienākumiem un pienākumiem. Saskaņā ar Cilvēkresursu vadības biedrību (SHRM), ir jāizpilda šādi vispārīgi nosacījumi, lai norīkotu darbinieku kā atbrīvotu:

• Priekš izpildvaras atbrīvojumsdarbiniekiem ir jābūt galvenajam pienākumam vadīt uzņēmumu vai uzņēmuma nodaļu vai apakšnodaļu; parasti ir regulāri un regulāri jāvada vismaz divu darbinieku darbs; un tai ir jābūt pilnvarām pieņemt darbā vai aizdot, vai arī viņu ieteikumiem un ieteikumiem attiecībā uz citu darbinieku pieņemšanu darbā, atlaišanu vai mainīšanu.
• Priekš administratīvais atbrīvojumsdarbiniekiem ir jāuzņemas galvenais pienākums veikt biroja vai ar roku nesaistītu darbu, kas ir tieši saistīts ar darba devēja vai darba devēja klientu vadību vai vispārējām uzņēmējdarbības darbībām, un to primārajam pienākumam ir jāietver rīcības brīvība un neatkarīgs spriedums attiecībā uz jautājumiem, kas saistīti ar nozīmīgumu.

• Priekš profesionālais atbrīvojumsdarbiniekiem ir jābūt primārajam darba pienākumam, kas prasa zināšanām par progresīvu tipu zinātnes vai mācīšanās jomā, ko parasti iegūst ilgstošas, specializētas, intelektuālas mācības un mācības, vai arī specializējas dažās citās līdzīgi specializētās jomās, piemēram, mācībās., datoru analītika un inženierija.

Izņēmumi attiecībā uz virsstundu prasībām

Kopumā darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no darba, nopelnot mazāk nekā 455 ASV dolārus nedēļā, kas ir $ 23,660 gadā, tiek garantēta virsstundu darba samaksa.

Daži no šiem izņēmumiem ir pētnieki vai tie, kas strādā ar izglītības vai valdības atbalstu.

Darbinieku virsstundas statusa piemēri

• Susan ir atbrīvots darbinieks, tāpēc viņam nav tiesību uz virsstundu samaksu.
• Jānis ir atbrīvots darbinieks, tāpēc viņš strādā tik daudz kā virsstundas, jo var nopelnīt pusotru reizi stundā.
• Bethany nopelna 400 ASV dolāru nedēļā, tāpēc viņai tiek garantēta virsstundu samaksa par papildu stundām birojā.
• Pēc viņas paaugstināšanas un atalgojuma paaugstināšanas Reshma vairs nebija atbrīvots no darba ņēmēja, kam ir tiesības uz virsstundu samaksu.
• Rob uzņēma pirmo no diviem darba piedāvājumiem, neskatoties uz zemāku algu, jo viņš būtu tiesīgs saņemt virsstundu darba samaksu.

Dažām valstīm ir atšķirīgas vadlīnijas atbrīvoto darbinieku klasifikācijai un minimālajam virsstundu samaksai

Ne visām valstīm ir tādas pašas vadlīnijas attiecībā uz atbrīvotiem darbiniekiem. Piemēram, Kalifornijā, lai klasificētu personu par atbrīvojumu no virsstundu prasībām, lielajiem darba devējiem ir jāmaksā darba ņēmējam vismaz $ 49,920. Maziem darba devējiem summa ir 45,760 ASV dolāri. Visi pārējie darbinieki automātiski varētu saņemt virsstundas neatkarīgi no darba pienākumiem. Darba ņēmējiem, kas nopelnījuši virs algu sliekšņa, joprojām būtu jāatbilst citiem kritērijiem, kas attiecas uz atbrīvojuma statusu, kas jāiekļauj šajā kategorijā.

Arī darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no darba, ir jāsaņem virsstundu algas, kas ir vismaz 1,5 reizes lielākas par Kalifornijas minimālo algu 12 ASV dolāru stundā (darba devējiem ar vairāk nekā 26 darbiniekiem) vai 18,50 USD stundā.

Ņujorkā 2019 NYS algu sliekšņi atšķiras atkarībā no atrašanās vietas. Ņujorkā ir atsevišķs slieksnis maziem un lieliem darba devējiem. Nassau, Suffolk un Westchester apgabaliem ir arī atšķirīgs slieksnis nekā pārējā Ņujorkas valsts.

Lai uzzinātu par jaunākajiem virsstundu noteikumiem jūsu reģionā, sazinieties ar savu Valsts darba departamentu.