Comp Atbrīvoto un bezalgas darbinieku laiks

Kompensējošais laiks vai, kā tas parasti tiek dēvēts, comp laiks ir laiks, ko darbinieks ir pārsniedzis nepieciešamo darba stundu skaitu. Nepieciešamais darba stundu skaits bieži tiek aprēķināts 40 stundām nedēļā, lai atbrīvotu darbiniekus. Aprēķina un reģistrē Comp laiku un darbinieki sagaida zināmu atalgojumu par papildus nostrādāto stundu skaitu.

Uzkrātās stundas visbiežāk tiek izmaksātas darbiniekam kā papildu laiks no darba vai comp laiks, kas kompensē darbiniekam par papildus nostrādātām stundām, kas pārsniedz 40 stundas. Samaksa vai virsstundu darba samaksa tiek izmaksāta, lai atbrīvotu darbiniekus.

Komplekss laiks, lai darbinieki, kas nav atbrīvoti no darba

Visiem darba ņēmējiem, uz kuriem attiecas godīgas darba standartu likums (FLSA), visbiežāk tiek piemēroti virsstundu darba samaksas noteikumi, un tāpēc viņi nav tiesīgi saņemt laiku. Viņi nevar pretendēt uz comp laiku, jo saskaņā ar šiem noteikumiem viņiem ir jāmaksā virsstundas par katru nostrādāto stundu, kas pārsniedz viņu parasto 40 stundu darba nedēļu.

Virsstundu darba samaksa sākas, kad darbinieks vienā darba nedēļā strādā vairāk nekā 40 stundas. Dažas valstis pieprasa, lai virsstundu darba samaksa sāktos, kad darbinieks ir strādājis vairāk nekā 8 stundas vienā dienā, nevis vairāk nekā 40 nedēļā.

Uzziniet noteikumus, kas regulē jūsu atrašanās vietu, pirms nespējat pienācīgi samaksāt nekādus darbiniekus. Šis ir vēl viens gadījums cilvēkresursu jautājumos, zinot, ka jūsu valsts, valsts vai jurisdikcijas specifiskie nodarbinātības likumi ir svarīgi, lai risinātu comp laiku un virsstundu samaksu. Nenovietojiet savu uzņēmumu tādā stāvoklī, ka jāmaksā atalgojums.

Publiskā sektora fenomens

Formāli reģistrēts un aprēķināts comp laiks ir gandrīz tikai valsts sektora parādība. Tas visbiežāk notiek arodbiedrības pārstāvētā darba vietā.

Privātā sektora darba devēji, kuri maksā algu, lai atbrīvotu darbiniekus par visa darba veikšanu, sagaida, ka darbinieki veltīs laiku, kas nepieciešams, lai paveiktu organizācijas darbu, kas nepieciešams viņu darbam.

Privātā sektora darba devēji neaprēķina nostrādāto stundu skaitu, kas pārsniedz 40, atlaižot darbiniekus, ne arī piesaucot šīs stundas. Privātā sektora darbinieki arī nesagaida, ka viņiem būs jāmaksā comp laiks.

Darba devēji baidās, ka kompilācijas laika izlaišana algu darbiniekiem ieviesīs stundu domāšanu par darbu.Šī attieksme ir tiešā pretrunā ar darba devēja vēlmi, ka darbinieki, kas ir atbrīvoti no darba, uzņemas mērķa sasniegšanas, darba sasniegumu un visu nepieciešamo darbu, lai pabeigtu visu darbu.

Ko var darīt privātā sektora darba devēji, ja tie nesaprēķina vai kompensē Comp laiku?

Privātā sektora darba devējiem, kuri nevēlas aprēķināt vai samaksāt comp laiku, ir citas iespējas, kad viņi cenšas atalgot darbiniekus par nodošanu virs un bez pienākuma.

Ja darbinieka darba slodze ir neparasts, privātā sektora darba devēji atrisina problēmu, kas nav saistīta ar:

• racionalizēt un nepārtraukti uzlabot darbu,
• darba mērķu piešķiršana citam darbiniekam,
• pieņemt elastīgu darba grafiku, vai. t
• papildu darbinieka pieņemšana darbā.

Neoficiāli, daudzas organizācijas atstāj brīvdienu lēmumus vadītājiem, kuri uzrauga personālu. Ja darbiniekam ir neparasti aktīvs ceļojuma grafiks, daudzas nedēļas nogales stundas tiek veltītas darbam vai darba braucieniem, vai īslaicīgi strādā liels stundu skaits jaunam produktu izlaišanai, nepieciešamajam pārdošanas mērķim vai jauna uzņēmuma vai nodaļas integrācijai. lai minētu dažus piemērus, menedžeris var piešķirt darbiniekam laiku no darba.

Vadītājs var teikt: "Hei, John, jūs tiešām esat veikuši pusnakts stundas. Kāpēc jūs neņemat piektdienas un pirmdienas, lai pavadītu kādu laiku savā vai kopā ar ģimeni." Vai, mēģinot nepalielināt darbinieka stresu, „Marija, izvēlieties labu dienu, lai sāktu darbu pēc produkta ieviešanas. Jūsu papildu pūles ir pelnījušas brīvu dienu.”

Šoreiz piešķiršanas atlīdzība atzīst un saka pateicību darbiniekam par viņu lielisko piepūli un sasniegumiem. (Papildu atzīšanas veidi var ietvert dāvanu kartes.)

Viens no faktoriem, kas vadītājiem ir jāsaprot, ir tāds, ka viņiem nevajadzētu ļaut laikam atlaisties atkarībā no papildu vai negaidīto nostrādāto stundu skaita. Galvenais ir tas, ka laiks netiek noteikts uz rezultātu kartes un atļauts saskaņā ar papildu nostrādāto stundu skaitu. Šis ir laiks, kas atdala laiku no comp laika.

Papildu laiks, kas strādājis, ir saistīts ar darba raksturu un atbrīvo darbiniekus, kuri zina cerības, pieņemot amatu. Nepieciešams laiks, kas nepieciešams visa darba veikšanai.

Kompleksā laika prognozes pielāgošana darbiniekiem, kas pārvietojas no valsts sektora uz privātā sektora darbiem

Darbiniekiem, kas pievienojas sabiedriskā sektora nodarbinātības uzņēmumiem, ir grūti veikt visu algotu darbu. Viņi tiek izmantoti, lai reģistrētu papildu stundas virs 40 gadiem, un viņi sagaida comp laiku.

Kad tiek informēts, ka privātajā sektorā netiek reģistrēts vai kompensēts comp laiks, viņu pirmā reakcija parasti ir ātrs ceļojums uz cilvēkresursiem. Pēc tam viņi ierosina, ka viņu darba devējs sāk sniegt kompensācijas laiku. Gandrīz vienmēr vīlušies, kad pagriezās prom, un informēja, ka privātajā sektorā gandrīz nekad nav pieejams comp laiks, darbinieks uzzina par jauno zemes gabalu.

Piemēri: Publiskā sektora universitātē biroja laikā pārcēlās uz lielākiem ciematiem, algotais darbinieks Marija strādāja 60 stundas nedēļā, lai pārvietotos netraucēti. Savukārt universitāte samaksāja laiku par 20 papildu stundām, ko viņa strādāja. Marija izmantoja comp laiku, lai aizņemtu vairākas dienas no darba.

Pēdējo nedēļu laikā pirms jauna privātā sektora produkta ieviešanas visa attīstības komanda ilgu laiku strādāja vakarā. Rezultātā viņu menedžeris plānoja svētku pusdienas, kas tika pasniegtas, lai pateicos darbiniekiem. Viņš arī sacīja komandas biedriem, lai pāris nedēļas laikā pavadītu brīvdienu, iepriekš informējot vadītāju.

Comp laiks ir arī pazīstams kākompensācijas laiks vai laiks.