Kāda ir atšķirība starp stundu un algas darbiniekiem?

Galvenā atšķirība starp stundas un algas darbiniekiem ir tas, kā viņi maksā. Stundas darbiniekiem maksā stundas likmi par katru stundu, ko viņi strādā, un viņiem ir tiesības uz virsstundu darba samaksu, ja viņi strādā vairāk nekā 40 stundas nedēļā. Algu darbiniekiem parasti netiek piešķirta virsstundu darba samaksa, bet ieguvumi bieži vien ir ievērojami lielāki nekā stundas darba ņēmēji.

Maksājiet par stundas darbiniekiem

Stundas darbinieki tiek kompensēti ar noteiktu stundu likmi, kas reizināta ar nostrādāto stundu skaitu jebkurā noteiktā atalgojuma periodā. Piemēram, ja darba ņēmēja stundas likme ir 10,50 ASV dolāru un strādā 40 stundas noteiktā nedēļā, tad viņu algas šajā periodā būtu 40 X $ 10,50 vai 420 USD.

Visu stundu darbinieki tiek uzskatīti par darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no darba saskaņā ar Godīgas darba standartu pamatnostādnēm. Darbinieki, kas nav atbrīvoti no nodokļa, nav atbrīvoti no virsstundu samaksas. Viņiem ir jāmaksā laiks un puse no visām stundām, kas nostrādātas vairāk nekā 40 attiecīgajā nedēļā. Piemēram, ja viens un tas pats darbinieks strādāja 50 stundas nedēļā, tad viņas kompensācija būtu 40 X $ 10,50 par viņas parastajām 40 stundām plus 10 X $ 15,75 par 10 virsstundām.

Stundas darbiniekiem bieži vien arī netiek garantēts noteikts darba stundu skaits nedēļā, ja vien uz tiem neattiecas darba līgums. Darba stundas stundas nedēļā atšķiras atkarībā no viņa nedēļas grafika. Dažreiz darbiniekiem ir maiņas grafiks, kas mainās katru nedēļu, tāpēc to stundas var atšķirties no nedēļas līdz nedēļai.

Šiem darbiniekiem ir jāmaksā vismaz minimālā alga. Šī alga dažādās valstīs ir atšķirīga. Darba devējiem ir jāmaksā savas stundas darbiniekiem valsts vai federālā minimālā alga, atkarībā no tā, kas ir lielāks.

Maksājiet par algas darbiniekiem

Algu darbiniekiem ir noteikts minimālais ikgadējais kompensācijas līmenis. Šo ikgadējo summu dala ar atalgojuma periodu skaitu, kas jāsaņem iknedēļas, divu nedēļu vai ikmēneša darba samaksai.

Lielākā daļa algoto darbinieku ir atbrīvoti darbinieki. Tas nozīmē, ka tie ir atbrīvoti no virsstundu noteikumiem, kas izklāstīti godīgā darba standartu likumā. Šā iemesla dēļ darba devēji parasti nepārbauda algoto darbinieku nostrādāto stundu skaitu vai kompensē tos par papildus nostrādāto stundu skaitu.

Daži darba devēji maksā par virsstundām saviem darbiniekiem. Vai arī virsstundu darba samaksas vietā darba devēji var piedāvāt algotu darbinieku kompensācijas laiku vai cita veida pabalstus virsstundu darba vietā.

Tomēr, ja algots darbinieks ir klasificēts kā darba ņēmējs, kas nav atbrīvots no darba saskaņā ar taisnīgiem darba standartiem, tad darba devējam joprojām ir jāmaksā šis darba laiks un pusi par katru stundu, kas nostrādātas vairāk nekā 40 stundas attiecīgajā nedēļā. Algas darbinieki, kas klasificēti kā atbrīvoti no darba, ietver, piemēram, darbiniekus, kas nopelna mazāk par 455 ASV dolāriem nedēļā vai 23,660 ASV dolāru gadā. Viens izņēmums no šī noteikuma ir pētnieki, kas strādā saskaņā ar valsts vai izglītības dotācijām.

Dažas valstis ir ieviesušas virsstundu noteikumus, kas ir paplašinājuši virsstundu atbilstību, tāpēc pārbaudiet savu valsts darba departamentu, lai iegūtu tiesības uz savu atrašanās vietu. Ja jūs strādājat valstī ar virsstundu darba samaksu, virsstundas tiek apmaksātas saskaņā ar standartu, kas nodrošinās lielāku atalgojuma summu.

Aprēķināt jūsu paycheck

Neatkarīgi no tā, vai esat stundas vai algots darbinieks, jūs varat izmantot algas kalkulatoru, lai noskaidrotu, cik daudz naudas jūs saņemsiet katrā algā. Paycheck kalkulatori ņem vērā jūsu ienākumu summu, kas tiek novirzīta uz nodokļiem, kā arī FICA. FICA nozīmē Federālā apdrošināšanas seguma likumu. Katram no jūsu algas maksājumiem tiks atskaitīts FICA, kas attiecas uz sociālās apdrošināšanas un medicīnas programmām.

Paycheck kalkulators ir noderīgs veids, kā iegūt reālu sajūtu par to, cik daudz naudas jūs saņemsiet mājās. Tas ir arī noderīgi, lai pārliecinātos, ka jūsu darba devējs no jūsu algas atskaita pareizo naudas summu.

Alga vs stundas: plusi un mīnusi

Ir priekšrocības gan algotām, gan stundas darba vietām. Darba algas bieži piedāvā vairāk labumu, tostarp veselības apdrošināšanu, bērna kopšanas atvaļinājumu un 401 (k) plānu. Dažām algotām darbavietām ir lielāka atbildība un ietekme nekā stundas darba vietām, kas var būt labs, ja jūs mēģināt pāriet karjeras kāpnēm. Daži cilvēki bauda stabilitāti, zinot, ka viņi katru mēnesi saņems tādu pašu summu savā algā.

Tomēr ir arī trūkumi, kas saistīti ar algotu darbu. Piemēram, tā kā jums nav samaksāts virsstundas, jebkurš papildu darbs, ko jūs darāt, nenāk ar papildu samaksu.

Stundu darbu ieguvumi ir tādi, ka jūs dažreiz varat nopelnīt pat vairāk, nekā jūs varētu strādāt algotu darbu, īpaši, ja strādājat daudz virsstundu. Jūs arī zināt, ka atšķirībā no algota darba jūs saņemsiet kompensāciju par katru darba stundu.

Tomēr stundas darbs ne vienmēr ir tāds pats kā algots darbs. Tāpat, ja jūs strādājat ar pārejas grafiku, jūs varat saņemt vairākas stundas nedēļās nekā citas, kas ietekmēs summu, ko katru nedēļu nopelnīsiet.

Apsveriet šos plusi un mīnusus, kad izlemjat, vai vēlaties izmantot algotu vai stundu darbu. Piemēram, apsveriet, cik svarīgas ir tādas lietas kā veselības apdrošināšana un citi pabalsti.