• 2024-06-28

Praktisko iespēju atrašana KPMG

KPMG turns 20!

KPMG turns 20!

Satura rādītājs:

Anonim

KPMG ir plaši pazīstams kā viens no lielajiem četriem grāmatvedības uzņēmumiem ASV. Konsekventi KPMG ir ierindojies kā viens no labākajiem Fortune 100 uzņēmumiem.

KPMG prakses

KPMG prakses programma ir vērsta uz nepārtrauktas apmācības nodrošināšanu kā pamatu vispārējai programmai. Prakse sākas praksē ar nedēļu ilgu tehnisko un mīksto prasmju apmācību un pēc tam pāriet uz vairākām strukturētām programmām, kas viņiem sniedz patiesu izpratni par to, ko KPMG darbinieki faktiski dara.

Praktizētāji var arī izlemt pieteikties uz globālo prakses programmu, kurā viņi četras nedēļas pavadīs starptautiskā KPMG birojā.

Ieguvumi

KPMG piedāvā internāžai ļoti iespaidīgu stundas algu. Tā kā 80% no pilnas slodzes KPMG darbiniekiem nāk no prakses programmas, ir lieliska iespēja pieņemt darbā pēc prakses pabeigšanas.

Prakse arī dod iespēju piedalīties KPMG Interns for Literacy programmā, kas strādā, lai ziedotu grāmatas mazāk attīstītiem bērniem.

Kvalifikācijas

KPMG meklē kandidātus, kuriem ir labas tehniskās iemaņas, problēmu risināšanas spējas un komerciāla uzmanība. Globālajām prakses programmām var būt arī valodas prasmes prasības.

Atrašanās vietas

KPMG piedāvā prakses vietas visā valstī. Ir arī dažādas vietas studentiem, kas vēlas piedalīties globālajā prakses programmā.

KPMG globālā prakses programma

Www.kpmgcampus.com globālās prakses programmas (GIP) atlases process ir ļoti konkurētspējīgs, un uzņēmums cenšas atrast kandidātus, kuri, viņuprāt, būs labi starptautiskā vidē, kuriem, iespējams, jau ir bijusi iespēja pabeigt starptautisku pieredzi. paši, un uzziniet vairāk par to, kas motivē katru kandidātu, lai viņi vēlas veikt starptautisku praksi. Tiem, kurus interesē globālā prakses programma, arī tiek apmaksāta uzņēmuma maksa par lidmašīnu.

Globālās programmas iespējas pastāv nodokļu, revīzijas un konsultāciju jomā.

KPMG strādā no dažādām koledžu pilsētām visu gadu. Jūs varat vērsties pie sava koledžas Karjeras pakalpojumu biroja, lai redzētu, vai viņi būs darbā jūsu skolā. Citi veidi, kā sazināties ar KPMG pārstāvi, ir varbūt ieplānot informatīvu interviju ar uzņēmuma darbinieku (varbūt jūsu skolai ir alum, kas strādā uzņēmumā) vai pārbaudiet iespējamos kontaktus, izmantojot sociālo tīklu vietnes, piemēram, LinkedIn, Twitter un Facebook. Intervējot par globālu praksi, pretendentiem būs iespēja izteikt pozitīvu personīgo iespaidu un sniegt informāciju, kas palīdzēs uzņēmumam izvēlēties starptautisku atrašanās vietu, kas varētu būt labākā katram dalībniekam.

KPMG arī nodrošina pilnīgu atbalstu starptautiskām praksēm, iekļaujot vīzu, lidojumu un uzturēšanās izmaksu segumu. KPMG piedāvā arī Globālās mobilitātes komandu, kas katram internātam sniedz informāciju par to, kā gūt maksimālu labumu no prakses pieredzes. KPMG nodrošina arī darbības vadītāju un mentoru, lai palīdzētu katram internātam realizēt savus personīgos un profesionālos mērķus prakses laikā.

Iepriekšējās GIP ir arī runājušas par attiecībām, kuras viņi varēja izdarīt prakses laikā. Tāpat kā jebkura cita starptautiskā pieredze, KPMG Global International programma saviem darbiniekiem dod iespēju uzzināt par jaunajām kultūrām un dzīves pieredzi, kas viņiem būs noderīga viņu turpmākās karjeras laikā.


Interesanti raksti

Kas ir lietošanas-atvaļinājuma vai zaudēšanas-atvaļinājuma politika?

Kas ir lietošanas-atvaļinājuma vai zaudēšanas-atvaļinājuma politika?

Uzziniet par atvaļinājuma politiku, kas paredzēta lietošanai vai zaudēšanai, kad darbinieki var zaudēt uzkrāto atvaļinājumu un valsts likumus, kas regulē atvaļinājumu un atalgojumu.

Kā izmantot LinkedIn, lai atrastu potenciālos darbiniekus

Kā izmantot LinkedIn, lai atrastu potenciālos darbiniekus

LinkedIn ir spēcīgs darbā pieņemšanas rīks, kas piedāvā vairāk nekā 467 miljonu darbinieku nodarbinātības profilus. Lūk, skatiet LinkedIn un to, kā to izmantot.

Kā jūs varat izmantot mentoru darbinieku attīstībai?

Kā jūs varat izmantot mentoru darbinieku attīstībai?

Mentorings ir spēcīgs instruments, ko darba devēji var izmantot, lai attīstītu darbiniekus. Tam ir īpaša ietekme uz organizācijām un darbinieku izaugsmi.

Kā pareizi lietot metaforas un izvairīties no klišejām

Kā pareizi lietot metaforas un izvairīties no klišejām

Pareizi lietojot metaforas, tie ir efektīvi rakstīšanas rīki, bet tie var arī bombot, ja tos izmanto nepareizi. Uzziniet, kā izvairīties no klišeju izmantošanas.

Tehnoloģiju izmantošana krimināllietās

Tehnoloģiju izmantošana krimināllietās

Tehnoloģija kļūst aizvien nozīmīgāka visās kriminoloģijas jomās. Uzziniet, kā policija izmanto tehnoloģijas, lai efektīvāk veiktu savu darbu.

Darbības vadība: intervija ar Robert Bacal

Darbības vadība: intervija ar Robert Bacal

Vai vēlaties mainīt savu pieeju veiktspējas pārvaldībai un pārskatīšanai? Intervijā ar Robertu Bacalu mēs piedāvājam citu pieeju šai metodei.