Meklē darbu - Jūsu tiesības un pienākumi

Ja meklējat darbu, ir tiesības, kuras jūs vēlaties, un jums ir pienākumi. Vēlaties, lai darba devēji vismaz jūs respektētu kā pretendentu. Tas jāsāk, kad viņi paziņo par darba atvēršanu un turpina darbu visā darbā, līdz viņi pieņem galīgo lēmumu, pat ja galu galā jūs nesaņemat darba piedāvājumu.

Diemžēl, lai gan mums vajadzētu būt noteiktām tiesībām kā darba meklētājiem, daudzi darba devēji neuzskata savus pretendentus tik labi, kā viņiem vajadzētu. Jūs varat tikai cerēt, ka tie, ar kuriem sastapsieties, dara pareizo.

Tas, ko jūs kontrolējat, ir tas, kā jūs veicat darbu darba meklēšanas laikā. Kā darba meklētājam jums ir noteikti pienākumi un nopietni viņu uzņemšana dos jums veiksmīgāku kandidātu. Šeit ir jūsu tiesības un pienākumi, meklējot darbu.

Jums ir tiesības:

Godīgs darba paziņojums

Darba paziņojumam ir pilnībā un precīzi jāapraksta pieejamā pozīcija. Tajā jāiekļauj detalizēta informācija par darba pienākumiem, jo ​​īpaši, ja tie atšķiras no tā, ko varētu sagaidīt šajā profesijā. Darba devējam ir jānorāda, cik ilgi jūs darbosies, ja tie atšķirsies no tā, kas tiek uzskatīts par normālu šajā jomā.

Skaidri norādītas darba prasības

Ja darba devējam ir īpašas prasības, kas nav elastīgas, tās skaidri jānorāda. Izmantojot valodu, piemēram, "must", "bez izņēmumiem" un "nepiemēro, ja jūs neatbilstat šai prasībai" atstāj maz vietas pārpratumiem. Ja darba devējs ir elastīgs attiecībā uz noteiktām prasībām, viņi var norādīt, ka, izmantojot tādus vārdus kā "vēlams".

Paziņojums, ka jūs nesaņēmāt darbu

Darba devējam ir jāpaziņo, kad viņi ir pieņēmuši lēmumu par pieņemšanu darbā. Tas nozīmē, ka jūs zināt, ja lēmums tiek aizkavēts. Tādā gadījumā viņiem jāinformē, vai jūs vēl joprojām strādājat.

Cieņa pret savu laiku

Ikvienam ir vērtīgs laiks, ieskaitot jūsu laiku. Intervētājs nevēlas jūs gaidīt savu iecelšanu.

Piedāvājums, kas nav atcelts

Dažreiz darba devējs pieņem darbā kandidātu tikai, lai pieņemtu atpakaļ piedāvājumu, pirms jaunā noma pat sāksies. Tas ir grūti, kad jūs vispirms nokļūsiet pie darba, bet vēl vairāk sirdis, lai piedāvājums tiktu atcelts. Darba devējam ir jāpārliecinās, ka viņi faktiski var pieņemt darbā kādu, pirms viņi paziņo kandidātam.

Jūs esat atbildīgs par:

Nepieprasot darbu, ja vien jūs neatbilstat prasībām

Kad aplūkojat paziņojumu par darba sludinājumu, kuras prasības ir obligātas un kuras ir vēlamas. Jūtieties brīvi pretendēt uz darbu, ja jūs neatbilstat visām vēlamajām prasībām, bet, ja darba devējs saka: „nepiemēro, ja vien jums nav šīs prasības”, tad ņemiet to pie sava vārda un meklēt citur. Ja paziņojumā nav norādīts, vai prasība ir obligāta vai tikai vēlama, izmantojiet savu vērtējumu par to, vai pieteikties vai ne.

Patiesības stāstīšana par savu atsākšanu, lietojumprogrammu un interviju

Neaizmirstiet uz savu atsākšanu vai jebkurā pieteikuma procesa daļā. Lies ir veids, kā ar jums sazināties. Ja jūs pieņemat darbā viltus priekšrakstus un patiesība tiek atklāta vēlāk, tad jūsu priekšnieks jums izdosies. Šī nenoteiktība var spokot savu reputāciju turpmākajos gados.

Uzrāda laiku jūsu intervijai

Kad jūs nokļūsiet intervijā vēlu, tas ne tikai liek jums izskatīties slikti, bet arī traucē citu cilvēku grafikus. Intervētājs tiks iestrēdzis, gaidot, lai jūs parādītu … ja vien viņš pilnībā neatceļ jūsu iecelšanu amatā. Jūsu tardiness ietekmēs arī kandidātus, kuru intervijas ir ieplānotas pēc jūsu. Plānojiet ierasties ēkā, kurā jūsu intervija notiks vismaz pusstundu agrāk (neievadiet līdz aptuveni 15 minūtēm pirms iecelšanas). Ņemiet vērā kavēšanos, piemēram, pazaudēšanu vai citas transporta problēmas.

Cieņa pret administratoru vai sekretāru

Ja jūs nedomājat, ka jums vajadzētu būt pieklājīgam personai, kas jūs sveic, kad ierodaties intervijā, vienkārši tāpēc, ka tas ir pareizi, šeit ir vēl viens svarīgs iemesls. Reģistratūras darbinieki un sekretāri ir viņu darba devēju vārti. Kad jūs zvanāt birojam, lai sekotu līdzi pēc jūsu intervijas, vēlaties, lai persona, kas var izsaukt jūsu zvanu (vai ne) jūsu pusē. Turklāt administrators vai sekretārs, visticamāk, pastāstīs viņa priekšniekam par savu uzvedību.

Vienmēr ļaujot darba devējam uzzināt, vai nolemjat noraidīt piedāvājumu

Tiklīdz jūs nolemjat, ka jūs noraidīsiet darba piedāvājumu, dariet zināmu darba devējam. Tāpat kā jūs vēlētos zināt, ka neesat pieņemts darbā, lai jūs varētu meklēt darbu, viņiem ir jāzina, lai viņi varētu piedāvāt piedāvājumu citam kandidātam.