KSA: Zināšanu, prasmju un spēju modeļa izmantošana

Cilvēkresursu un korporatīvās izglītības pasaulē akronīms KSA apzīmē zināšanas, prasmes un spējas. Visbiežāk tiek izmantotas, lai definētu darba atvēršanas prasības un salīdzinātu kandidātus, veicot galīgo izvēli. Ja meklējat darbu, vervētājs var apskatīt jūsu KSA profilu.

KSA fons

Vēsturiski KSA sistēma bija saistīta ar ASV federālo valdību. Tās aģentūras daudzus gadus piemēroja zināšanu, prasmju un spēju modeli savām darbā pieņemšanas aktivitātēm, lai gan pēdējā laikā šī prakse ir pakāpeniski izbeigta attiecībā uz atsāktām darbā pieņemšanu.

Tas tomēr nenozīmē, ka tas ir pazudis. Jebkurā gadījumā KSA izmantošana paplašinās, iekļaujot novērtējumus par apmācības un coaching vajadzībām esošā darbaspēkā.

Zināšanu, prasmju un spēju noteikšana:

Viena no KSA kritikām ir tāda, ka šos trīs terminus ir viegli uzskatīt par savstarpēji aizvietojamiem vai vismaz pārklājošiem. Tomēr tās ir atšķirīgas indivīda kvalifikācijas dimensijas.

• Zināšanas koncentrējas uz jēdzienu izpratni. Tas ir teorētisks un nav praktisks. Indivīdam var būt izpratne par tēmu vai rīku vai kādu mācību grāmatu, bet tai nav pieredzes. Piemēram, kāds varētu būt izlasījis simtiem rakstu par veselību un uzturu, daudzi no tiem ir zinātniskos žurnālos, bet tas nepadara šo personu kvalificētu padomu sniegšanai par uzturu.
• Prasmes vai spējas vai prasmes ir attīstītas, izmantojot apmācību vai praktisku pieredzi. Prasmes ir teorētisko zināšanu praktiska pielietošana. Kāds var veikt kursu par ieguldījumiem finanšu nākotnē, un tāpēc tam ir zināšanas. Taču, iegūstot pieredzi šo instrumentu tirdzniecībā, tiek radītas prasmes.

• Spējas bieži vien tiek sajauktas ar prasmēm, tomēr ir maza, bet svarīga atšķirība. Spējas ir iedzimtas iezīmes vai talanti, ko cilvēks sniedz uzdevumam vai situācijai. Daudzi cilvēki var iemācīties apspriesties kompetenti, iegūstot zināšanas par to un praktizējot nepieciešamās prasmes. Daži ir izcili sarunu dalībnieki, jo viņiem ir iedzimta spēja pārliecināt.

KSA stiprināšana

Zināšanas un prasmes vislabāk attīstīt, izmantojot apmācību pasākumus, kas ietver teorētisko apmācību un galveno koncepciju un rīku praktisku pielietojumu. Piemēram, personai, kas vēlas būt projekta vadītājs, ir jāsaprot šīs lomas galvenie jēdzieni, piemēram, darbības joma, darba sadalījuma struktūra un kritiskais ceļš, bet jāiegūst arī pieredze, iekļaujot šo jēdzienu elementus reālā projektā.

Dabisko spēju stiprināšana galvenokārt ir coaching izaicinājums. Novērojumus, atgriezenisko saiti un uzlabojumus var izmantot, lai veicinātu spējas.

KSA trūkumi

Vispārējā kritika par KSA sistēmas izmantošanu darba pieteikumu vai kandidātu novērtēšanas rīka lietošanā ir:

• Ilgi un dažreiz lieki darba apraksti
• Sarežģīti un nomācoši lietojumprogrammas
• Apjukums par atšķirībām starp terminiem, īpaši prasmēm un spējām

Dažās darba lietojumprogrammās ir pieprasījums aprakstīt savu KSA, parasti īsu eseju. Saglabājiet šos trīs terminus taisni un jūs jau esat pusceļā.