Plusi un mīnusi, strādājot Startup Company

Lielākā daļa darba meklētāju ir darba alga un pabalsti, darba drošība un darba un privātās dzīves līdzsvars. Arī karjeras izaugsme un spēcīga vadība. Paaudžu tendences atklāj dažādas prioritātes. Karjeras sniegums ir ļoti svarīgs Gen X darbiniekiem. Uzņēmuma kultūra, izaugsmes potenciāls un darba un privātās dzīves līdzsvars ir svarīgi Millennials / Gen Y. Viņi arī plaukst pie starta.

Ja jūs ienākat darba tirgū vai veicat karjeras maiņu, starta lauks var būt biedējoša, pat ārvalstu. Lūk, kāpēc jūs varat vai nevēlaties strādāt viņu labā.

Labais

Tā ir unikāla pieredze: Priekšnams ne vienmēr ir spēļu telpas un skeitbords, bet start-up zina, kā noņemt labvēlīgu darba vidi. Radošums un inovācija palielina biznesu, tāpēc ļoti svarīga ir stimulējoša darba telpa.

Tu mācies daudz: Startup rada lielu atbildību saviem darbiniekiem. Viņi jūs pieņems darbā jūsu prasmju dēļ, bet dibinātāji sagaida daudz vairāk. Jūs varat palīdzēt ar visu, kad esat startējis. Bieži vien tas darbojas ārpus jūsu darba apraksta, tāpēc ir daudz iespēju mācīties un attīstīties. Dibinātāji un darbinieki strādā kopā; nav vidēja līmeņa vadības, tāpēc jūs mācīties no labākajiem.

Darbinieki strādā bez uzraudzības: Viņi pieņem gudrus lēmumus un uzņemas atbildību par sekām. Iespēja virzīt progresu viņus motivē veikt labi.

Jūs varat ieviest jauninājumus: Startiem ir nepieciešams augt ātri. Ja viņi nevarēs sekot ātrai joslai, viņi crash out. Darbiniekiem ir licence parādīt savu spožumu. Tie nodrošina rezultātus ar jauniem dizainiem un jaunām koncepcijām, kas aptver patērētāju intereses.

Ir spiediens, lai izjauktu jaunu pamatu, bet dinamiskā enerģija virzās uz priekšu jaunizveidotajos uzņēmumos. Ar lepnumu augot uzņēmumam un daloties savā augšup un lejupslīdē, tiek radīta cieša komanda.

Perks: Nauda nav viena, bet daudzas citas priekšrocības nodrošina darbinieku apmierinātību.

• • elastīgs darba laiks
  • strādājot no mājām
  • īsākas darba nedēļas
  • ikdienas atmosfēra
  • sporta zāle un citas veselības aprūpes iestādes
  • darbinieku atlaides un bezmaksas pakalpojumi
  • bezmaksas ēdiens (un dažreiz dzērieni!)

Ilgtermiņa ieguvumi ietver dalīšanu bagātībās, ja uzņēmums plaukst. Tas varētu nozīmēt augstāku amatu un / vai darbinieku akciju iespējas. Bils Harriss, bijušais PayPal izpilddirektors, saka, ka uzņēmumi zina, ka viņiem ir tiesības piesaistīt labāko talantu, izmantojot darbinieku pašu kapitālu.

Apmierinātība ar darbu: Darbinieki ir daļa no uzņēmuma dzimšanas, izaugsmes un panākumiem. Tāpēc tas ir pievilcīgs karjeras ceļš šai paaudzei. Viņi vēlas piederēt kādam īpašam. Kad uzņēmums strādā labi, viņi var lepoties ar saviem ieguldījumiem.

Ne tik labi

Darba slodze ir smaga: Gaidīt ilgu darba laiku, ar dažām brīvdienām un brīvdienām. Startiem ir ātri jāizmanto tendences, un agrīnai izaugsmei ir būtiska nozīme. Darbinieki strādā visu diennakti, lai tas notiktu, tāpēc ir iespējama stresa un pārpūle.

Darba stabilitāte / drošība: Jūs mīlēsiet savu darbu, bet jūs nevarat to ilgi turēt. UC Berkeley & Stanford un citu respondentu pētījumi liecina, ka vairāk nekā 90% jaunizveidoto uzņēmumu pirmo trīs gadu laikā neizdodas! Jo īpaši tehnoloģiju starta uzņēmumi saskaras ar tehnoloģisko sasniegumu un jaunu izgudrojumu draudiem.

Startup dibinātājiem ir lieliska ideja un pietiekami daudz sēklu naudas, lai sāktu darbu. Bet tas nepadara viņus pieredzējušiem līderiem. Spēcīgu mentoru trūkums ietekmē darba stabilitāti.

Jums nav daudz nopelnīt: Ieguldītāji neapstājas milzīgas algas priekšā iecerētajiem uzņēmējiem. Tās sūknē līdzekļus darbības izmaksās, produktu attīstībā un klientu bāzi. Lielākajā daļā gadījumu algas ir zemākas, salīdzinot ar tradicionālajiem uzņēmumiem.

Kāda sociālā dzīve ?: Jūs varētu būt jautri birojā, bet arī smagi strādājat. Lai izvairītos no zaudējumiem, darbinieki strādā ārkārtīgi spēcīgā spiedienā, tāpēc neuzticieties, ka jums ir liela sociālā dzīve. Darba un privātās dzīves līdzsvars ir grūts, un izsmeļošas stundas birojā var būt maksas.

Startup cīnās, lai izdzīvotu pat tad, ja viņi sasniedz lielus augstumus un ir vairāk nostiprināti. Tehnoloģijas strauji mainās, konkurence ir sīva, un mazām kļūdām var būt liela ietekme. Tieši tāpēc daudzas jaunizveidotās uzņēmējvalstis cīnās pēc tam, kad viņi ir publiski.

Uzdodiet jautājumus intervijā, kas izskaidro cerības. Jūs varat atrast darbu ar startēšanu, izmantojot daudzas darba vietas, un jūs varat izmantot starta algas kalkulatoru, lai salīdzinātu iespējas.