Gaisa spēku pieprasījums pēc pieprasījuma: karjera par stresa sarakstu

Gaisa spēku uzsvēra saraksta vajadzības nosaka darba vietas Gaisa spēkos, kurām nepieciešams aizpildīt ar darbiniekiem, vecākiem gaisa kuģu vadītājiem vai arī virsniekiem. Kopš 2017. gada Gaisa spēkos bija 50 darbavietas, kas bija uzskaitītas stresa sarakstā. Daudzi uzskata, ka tas ir līdzeklis, lai darbinieki varētu aizpildīt un vadīt kvalificētus darbiniekus, kas vēlas darboties gaisa spēkos. Publicētā saraksta meklēšana pirms apmeklētāja apmeklējuma var palīdzēt nākamajam darbiniekam izvēlēties, vai jūsu darba vēlmju saraksts ir iekļauts stresa sarakstā.

Gaisa spēku desmit lielākās vajadzības ir 2017. gada rudens darba vietas:

1 - Mehāniskās spējas apgabals

2 - Drošības spēki

3 - Elektriskās spēka zona

4 - Vispārējā piemērotības zona

5 - Vispārējā piemērotības zona

6 - Mehāniskās piemērotības zona

7 - Mehāniskās piemērotības zona

8 - Gaisa satiksmes vadība

9 - munīcijas sistēmas

10 - Cyber ​​Transport Systems

Ierēdņa trūkums

Vislielākais gaisa spēku trūkums ir pilotprojektu nepietiekami apkalpes jautājumi, kas tagad, sākot ar 2017. gadu, ir 2000 piloti. Gaisa spēkiem ir vajadzīgi tik daudz pilotu, ka viņi apsver jaunas programmas, kas ļautu vecāka gadagājuma darbiniekiem apmeklēt lidojumu skolu. Tāpat ir jāuzsver, ka, lai aizpildītu šo neapmierinātību, ir jāizveido karavīru izmēģinājuma programma, kas ir līdzīga armijas izmēģinājuma programmai.

Ceturkšņa izmaiņas gaisa spēku uzsvērtajā sarakstā

Ik pēc trim mēnešiem Gaisa spēki pārbauda visas tās darbā iekļautās un pasūtītās amatpersonas darbavietas, lai noteiktu, kuras darbavietas ir vispieprasītākās un visvairāk nepietiekamas. Visas darbavietas tiek sauktas par "stresa reitingu", un tiem, kuriem ir augstākie vērtējumi, tiek ievietots "uzsvērtais saraksts".

Stresu, kā definēts šeit, nosaka trīs galvenie faktori: darbaspēks, apkalpe un izvietošana.

Stresa virzītājspēki katrai karjeras jomai ir atšķirīgi, bet, ja karjeras joma tiek uzskatīta par “uzsvērtu”, tas nozīmē, ka gaisa spēkiem nav pietiekama personāla šajā konkrētajā karjeras jomā.

Stresa līmeņu piešķiršana darbavietām nodrošina gaisa spēku vadību ar vienotu mērķi, lai noteiktu relatīvo stresu starp dažādiem gaisa spēku speciālajiem kodiem, kurus izmanto katram darbam.

Kā darbojas gaisa spēku stresa kodi

Ikgadējās stresa revīzijas rezultāti kalpo kā potenciālo un faktisko problēmu rādītājs, kā arī ļauj Gaisa spēku vadībai novērtēt progresu. Saskaņā ar sistēmu:

• Stresa līmenis 1,0 karjeras jomā nozīmē, ka nav (izvietošanas vai mājas stacijas) deficīta
• Stresa līmenis, kas lielāks par 1,0, nozīmē, ka ir trūkums. Trūkumu izsaka kā piešķirto darbinieku procentuālo daļu (piemēram, stresa līmeņa novērtējums 1,2 nozīmē, ka katra mājās dzīvojošā persona veic 1,2 cilvēku darbu)
• Stresa līmenis, kas ir mazāks par 1,0, nozīmē, ka šajā karjeras jomā ir pārpalikums. Pārpalikums ir izteikts kā piešķirtā personāla procentuālais daudzums (piemēram, stresa līmeņa vērtējums 0,8 nozīmē, ka katra persona mājvietā vidēji veic 0,8 cilvēku darbu)

Gaisa spēkiem ir mērķis censties sasniegt "stresa līmeni" 1,2 vai mazāk par katru Gaisa spēku speciālo kodu.

Gaisa spēku pieprasījums pēc pieprasījuma vai ne?

Pat tad, ja darbam ir augsts stresa kods, tas nozīmē, ka tas tiek uzskatīts par nepietiekamu, tas nenozīmē, ka darbam ir atveres darbiniekiem (lai gan darba klātbūtne sarakstā arī varētu norādīt uz vajadzību pēc darbiniekiem).

Piemēram, darbs var tikt pienācīgi apkalpots pirmās kārtas (darbā) rindās, bet tiek uzskatīts par “uzsvērtu” nepietiekamā amatpersona (NCO) rindu trūkuma dēļ. Tādā gadījumā Gaisa spēki mēģinās izlabot trūkumu, izmantojot NCO pārkvalifikācijas programmu.

Pat tad, ja "stresu" izraisa (vai daļēji izraisa) personāla trūkums pirmās paaudzes rindās, var tikt piedāvātas pieejamās mācību vietas. Piemēram, Gaisa spēku tehniskās skolas jebkurā laikā var apmācīt tikai ierobežotu skaitu studentu, un visas paredzētās "treniņu laika nišas" jau var aizpildīt cilvēki, kas jau ir iekļauti programmā "Aizkavēta uzņemšana" (DEP), vai jau gaisa spēkos., bet gaida mācību slotu.

Nav tik vienkārši, lai vienkārši palielinātu pieņemšanu darbā

Parasti darbā pieņemšanas centros pieejamo mācību laika nišu palielināšana parasti nav dzīvotspējīga iespēja. Papildu laika nišu pievienošana nozīmē vairāk resursu. Ir jāpievieno vairāk instruktoru (tādējādi novēršot pieredzējušus NCO no "lauka"), jāpievieno kopmītņu telpa, jāpalielina vairāk atbalsta personāla (finanses, administrācija un personāls), kā arī jāpaplašina ēdamzāles.