Kā rīkoties ar naidīgu darba vidi

Darbiniekiem katru dienu jāspēj nonākt pozitīvā, veselīgā darba vidē. Diemžēl daudzi cilvēki cīnās ar naidīgu darba vidi. Ir svarīgi saprast, kas tieši ir naidīga darba vide un kā tikt galā ar situāciju.

Kas ir naidīga darba vide?

Naidīga darba vide ir darba vieta, kurā nevēlami komentāri vai rīcība, kas balstīta uz dzimumu, rasi, tautību, reliģiju, invaliditāti, seksuālo orientāciju, vecumu vai citiem juridiski aizsargātiem raksturlielumiem, nepamatoti traucē darba ņēmēja darba veikšanai vai rada biedējošu vai aizskarošu darba vidi darbiniekam, kurš tiek vajāts. Šī rīcība var ievērojami samazināt darbinieku produktivitāti un pašcieņu gan darba vietā, gan ārpus tās.

Naidīga darba vide tiek radīta, kad ikviens darbavietā veic šāda veida uzmākšanos, ieskaitot kolēģi, vadītāju vai vadītāju, darbuzņēmēju, klientu, pārdevēju vai apmeklētāju.

Papildus personai, kas tiek tieši vajāta, arī citi darbinieki, kurus ietekmē uzmākšanās (dzirdot vai skatoties), tiek uzskatīti par upuriem. Viņi arī varētu atrast biedējošu vai naidīgu darba vidi, un tas var ietekmēt viņu darbu. Šādā veidā zaimotāji un uzmācēji var ietekmēt daudz vairāk cilvēku nekā tikai mērķa darbinieks.

Naidīgas darba vides piemēri

Uzmākšanās darba vietā var aizņemt daudzas dažādas fasādes. Harassers var padarīt aizskarošus jokus, izsaukt upuru vārdus, apdraudēt līdzstrādniekus fiziski vai mutiski, izsmiek citus, izrādīt aizskarošas fotogrāfijas vai kavēt citas personas darbu visas dienas garumā.

Uzmākšanās var būt balstīta uz rasi, krāsu, reliģiju, dzimumu, grūtniecību, dzimumu, tautību, vecumu, fizisko vai garīgo invaliditāti vai ģenētisko informāciju. Lai gan cilvēki visbiežāk ir iepazinušies ar seksuālās uzmākšanās jēdzienu darbavietā, ir daudz citu uzmākšanās veidu.

Naidīgas darba vides un likums

Likumu, kas saistīts ar naidīgu darba vidi, īsteno Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Uzmākšanās ir nelikumīga, ja vai nu šāda rīcība kļūst par prasību turpināt nodarbinātību (vai ja tā ietekmē darbinieka algu vai statusu), vai rīcība tiek uzskatīta par naidīgu, ļaunprātīgu vai iebiedējošu.

Jebkura persona, kas uzskata, ka ir pārkāptas viņa vai viņas darba tiesības, var iesniegt EEOC apsūdzību par diskrimināciju. Maksa tiek iesniegta trīs veidos: pa pastu, personīgi un pa tālruni. Jūsu sūdzība jāiesniedz 180 dienu laikā pēc incidenta. Ir dažas paplašināšanas iespējas, bet tas ir labi, lai to izdarītu pēc iespējas ātrāk.

Pirms prasījuma iesniegšanas EEOC ir svarīgi informēt sevi par nelikumīgas uzmākšanās definīciju darba vietā. Organizācijas tīmekļa vietnē ir tiešsaistes novērtēšanas rīks, kas var palīdzēt noteikt, vai viņi varēs palīdzēt situācijā.

Ja EEOC sešu mēnešu laikā nespēj atrisināt jūsu problēmu vai ja jūtaties, ka jūsu lieta netiek izskatīta pareizi, varat sazināties ar advokātu, lai apspriestu citas iespējas.

Darba devēji parasti tiek saukti pie atbildības par uzraugu, ko izraisījis vadītājs vai kolēģis, ja vien viņi nevar pierādīt, ka viņi mēģinājuši to novērst vai ka cietušais atteicās sniegt viņiem sniegto palīdzību.

Citi soļi

Ja nevēlaties iesniegt prasību vai sazināties ar advokātu, bet jūs atradīsiet darba vidi nepanesamu, jūs varat apsvērt citas iespējas. Viens no tiem ir atrisināt jautājumu, kas jums ir ar personu vai personām, kas veic darba vidi naidīgi. Jūs varat runāt ar sava uzņēmuma cilvēkresursu biroju, lai saņemtu padomu par sapulces vai starpnieka sarunas izveidi starp jums un otru pusi.

Ja uzturaties savā darba vietā, jūs varat apsvērt iespēju atkāpties no sava darba. Tomēr, pat ja jūs esat ļoti neapmierināts darbā, ir svarīgi atteikties no graciozi un profesionāli. Jūs nekad nezināt, kad jums būs nepieciešams ieteikums vai atsauces vēstule no jūsu priekšnieka, un graciozs izeja palīdzēs jums iegūt pozitīvu pārskatu.

Naidīgums un darba intervija

Reizēm darba intervija var būt naidīga vide. Piemēram, darba devējs var uzdot jums nepiemērotus vai nelikumīgus intervijas jautājumus. Pirms intervijas ziniet, kādi jautājumi darba devējiem ir un kurus jums nav atļauts uzdot.

Iesniegtā informācija nav juridiska konsultācija, un tā neaizstāj šādus ieteikumus. Valsts un federālie likumi bieži mainās, un informācija var neatspoguļot jūsu valsts likumus vai jaunākās likuma izmaiņas.