Uzziniet, kādus atbrīvojuma darbinieka statusa līdzekļus

Atbrīvotie darbinieki ir darbinieki, kuri savu amata pienākumu un atbildības un lēmumu pieņemšanas pilnvaru līmeņa dēļ ir atbrīvoti no godīgas darba standartu likuma (FLSA) virsstundu noteikumiem. Tas, vai darbinieks ir atbrīvots no nodokļa vai ir atbrīvots no nodokļa, ir atkarīgs no tā, cik daudz naudas maksā darbinieks, kā tiek maksāts darbinieks, kā arī par sava darba raksturu un atbildību.

Lielākā daļa organizāciju paredz, ka atbrīvotie darbinieki strādās neatkarīgi no tā, cik stundas ir nepieciešamas, lai sasniegtu viņu atbrīvotās pozīcijas mērķus un rezultātus. Tādējādi darbiniekiem, kas ir atbrīvoti no nodokļa, vajadzētu būt elastīgākiem, lai tie varētu ierasties pēc nepieciešamības, lai veiktu darbu, nekā darbinieki, kas nav atbrīvoti no darba, vai stundas darbinieki.

Atbrīvotie darbinieki arī sagaida, ka viņiem būs lielākas iespējas teledarboties vai strādāt mājās, jo prasība veikt pilnu darbu ne vienmēr ir atkarīga no darbinieka darba vietas. Viņi sagaida mazāku uzraudzību, nekā to var gaidīt arī atbrīvots darbinieks.

Izņēmumi no FLSA seguma

Saskaņā ar FLSA teikto: "Īpašas darbavietas var pilnībā izslēgt no FLSA virsstundu noteikumiem. Pastāv divi vispārīgi izslēgšanas veidi. Dažas darba vietas pašas statūtos ir izslēgtas. Piemēram, kinoteātru darbinieki un daudzi lauksaimniecības darbinieki. nav reglamentēti FLSA virsstundu noteikumi, bet cita veida atstumtība ir paredzēta darbam, kuru regulē citas konkrētas federālās darba tiesības."

Ir stingri kritēriji, lai izpildītu atbrīvoto kvalifikāciju. Pārvaldnieks nevar tikai izlemt, ka darbinieks ir atbrīvots no algas aprēķināšanas, pat ja darbinieks tam piekrīt. Lai izpildītu atbrīvojuma nosacījumus, nepieciešams, lai darbs atbilstu konkrētiem kritērijiem. Šeit ir dažas darba vietas cilvēkiem, kuri atbilst stingriem kritērijiem, lai tos klasificētu kā atbrīvotus darbiniekus.

• Ārējie pārdevumi: Ja aiziet un tiksiet ar klientiem, jums ir tiesības uz atbrīvojumu. Tas neattiecas uz iekšējiem pārdevējiem, piemēram, zvanu centra darbiniekiem. Lai gan šie cilvēki var nopelnīt komisijas naudu, viņi joprojām ir tiesīgi saņemt virsstundu samaksu. To var saņemt tikai tie pārdevēji, kuri faktiski atstāj ēku.
• Vadošie darbinieki: Tie ir cilvēki, kas pārvalda divus vai vairākus darbiniekus, un viņiem ir nomas / ugunsgrēka / novērtēšanas iestāde. Pārvaldniekam ir jāveic arī vadības uzdevumi. Citiem vārdiem sakot, ātrās ēdināšanas restorānu menedžeris, kurš pavada 90% no savas dienas kasē un veic hamburgerus, nav kvalificēts kā atbrīvots darbinieks.

Ātrās ēdināšanas menedžeris, kurš pavada 60% no viņas darba dienas, strādājot ar darbiniekiem, plānojot, iznomājot un šaujot, kā arī veicot citus vadītāja pienākumus un 40% laika, kas darbojas kases aparātā, un hamburgeru izgatavošana tiek uzskatīta par atbrīvotu, ja vien viņa arī atbilst algu bāzes pārbaudei.

Darbinieks tiek apmaksāts, pamatojoties uz algu, ja darbiniekam ir garantēta minimālā naudas summa, ko viņš var paļauties uz jebkuru darba nedēļu, kurā darbinieks veic kādu darbu, saņemšanu. Šai summai nav jābūt visai kompensācijai, ko darbinieks saņem, bet par darba samaksu, ko darbinieks var saņemt, ir jāsaņem jebkura darba nedēļa, kurā viņš veic darbu.

• Mācītie speciālisti: Ja jūs strādājat diezgan patstāvīgi (ne pilnīgi, protams) un esat uz zināšanām balstīts darbinieks, jūs varat kvalificēties kā atbrīvots. Grāmatveži (bet ne kreditori / debitori), ārsti, juristi, reģistrētas medmāsas (bet ne licencētas praktiskas medicīnas māsas), skolotāji, konsultanti un līdzīgas darbavietas ar neatkarīgiem pienākumiem tiek uzskatīti par atbrīvotiem nodarbinātības statusiem.
• Administratīvie speciālisti: Tas izklausās kā administratīvie asistenti, bet cilvēki šajās darbavietās gandrīz vienmēr ir atbrīvoti no darba, ņemot vērā viņu darba pienākumus. Šīs atbrīvotās darbavietas attiecas uz cilvēkiem, kuri veic uzņēmējdarbību un parasti ir balto apkaklīšu darbinieki. Mārketings, IT, cilvēkresursi, finanses un citi administratīvie darbinieki, kam nepieciešama augsta līmeņa zināšanas un darbs neatkarīgi, ir uzskatāmi par atbrīvotiem.

• Minimālā alga: Lai jūsu uzņēmums būtu atbrīvots no virsstundām, jums ir jāmaksā minimālais algas līmenis. Pašlaik tas ir $ 455 nedēļā vai USD 23 600 gadā. Tomēr Darba departaments apsver iespēju paaugstināt šo algu slieksni no 455 ASV dolāriem nedēļā (2004. gadā) līdz 679 ASV dolāriem nedēļā. Tas ir jauns kvalifikācijas algas līmenis 35,308 ASV dolāriem gadā, aptuveni 15 000 ASV dolāru mazāk nekā iepriekš bija ieteikts Pres. Obamas administrācija. Tātad, palieciet, kā notiek šī juridiskā situācija.

Ja esat menedžeris, kas veic vadošus uzdevumus un pelna tikai $ 35,000 gadā, jums būs tiesības uz virsstundām, ja šis likums tiks izpildīts. Tomēr tas nepadara tādus amatus kā skolotāji, kas var pretendēt uz virsstundām, lai gan daži no viņiem, īpaši sākot no algas, nopelna mazāk nekā $ 35,308 gadā.

Kā darba devējs, ņemiet vērā, ka jebkura nostāja, kas maksā darbiniekam vairāk nekā 100 000 ASV dolāru gadā, visticamāk, ir klasificēta kā atbrīvota pozīcija.

Vairāk par atbrīvotajiem darbiniekiem

Apkopojot dažas specifikācijas par atbrīvota darbinieka klasifikāciju, apsveriet turpmāk minēto. Atbrīvotiem darbiniekiem ir jāsaņem tāda pati samaksa par katru samaksas periodu neatkarīgi no tā, cik stundas viņi strādā. (Bonusi ir atļauti, bet algu atskaitījumi nav tikai īpašos apstākļos.)

Tas nozīmē, ka, ja darba ņēmējs, kas ir atbrīvots no darba, atstāj stundu no otrdienas, jūs nevarat piesaistīt atalgojumu, izņemot sešas īpašas situācijas. Jūs varat atskaitīt to no sava PTO bankas, un jūs varat viņu aizdegt, bet jums ir jāmaksā viņai visa alga neatkarīgi no tā. Ja darbinieks, kas ir atbrīvots no nodokļa, pastāvīgi strādā mazāk nekā parasti paredzētās četrdesmit stundas nedēļā, varat apsvērt šīs darbības.

Vadītāji var pieprasīt striktu grafiku no atbrīvotajiem darbiniekiem, bet parasti labāk ir ļaut atbrīvot darbiniekus elastīgi, veicot darbu. Atcerieties, ka ar atbrīvotu darbinieku tas viss attiecas uz darba izpildi, nevis par nostrādāto stundu skaitu.

Atbrīvojuma noteikumi ir diezgan sarežģīti, un bieži vien uzņēmumi kļūdās. Ja jūtaties, ka jums vajadzētu būt tiesīgam maksāt par virsstundām, lūdziet savam cilvēkresursu dienestam atkārtoti novērtēt savu darbu. Tām vajadzētu būt iespējai attaisnot jūsu atbrīvoto statusu.

Ja viņi nevar, tad jums ir tiesības uz virsstundu samaksu, dodoties atpakaļ un uz priekšu. Kā pēdējo līdzekli jūs varat iesniegt sūdzību vietējā Darba departamentā.

Atbrīvotie darbinieki bieži ir pilna laika darbinieki

FLSA nenosaka, kas ir pilna laika darbinieks vai nepilna darba laika darbinieks. To, kas tiek uzskatīts par pilna laika darbinieku, parasti nosaka darba devēja politika. Pilna laika darbinieka definīcija bieži tiek publicēta darbinieku rokasgrāmatā.

Pilna laika darbinieks tradicionāli ir strādājis 40 stundu darba nedēļu ar cerību, ka darbinieki, kas ir atbrīvoti no darba, strādās stundas, kas nepieciešamas, lai veiktu darbu. Nepilna darba ņēmējam ir jāmaksā virsstundas par nostrādāto laiku, kas pārsniedz 40 stundas.

Šodien daži darba devēji strādā kā pilna laika darbinieki, ja viņi strādā 30, 32 vai 36 stundas nedēļā. Faktiski dažās organizācijās mazāk nepieciešamo darba stundu skaits tiek uzskatīts par nestandarta labumu.

Daudzās organizācijās viena diferencēšana starp pilna laika un nepilna darba laika darbiniekiem ir tiesības saņemt pabalstus, piemēram, veselības apdrošināšanu, apmaksātu atvaļinājumu (PTO), apmaksātas atvaļinājuma dienas un slimības atvaļinājumu. Dažas organizācijas ļauj nepilna darba laika darbiniekiem savākt pro-rated pabalstu kopumu, pamatojoties uz viņu nostrādāto stundu skaitu.

Cerams, ka jūs esat skaidrs par darbinieku klasifikāciju, kas pieprasa atbrīvot darba statusu šīs informācijas rezultātā.

Atruna: Lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai gan tā ir autoritatīva, netiek garantēta par precizitāti un likumību. Vietni lasa pasaules mēroga auditorija, un nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs atšķiras. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālās vai starptautiskās valdības līdzekļiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi jūsu atrašanās vietā. Šī informācija ir paredzēta norādījumiem, idejām un palīdzībai.