Kā nezaudēt tiltus, kad atkāpjas no darba

Daudzi cilvēki paliek darbā pārāk ilgi, un, kamēr viņi pamet, viņi patiešām ir gatavi turpināt darbu. Tas var novest pie tā, ka darbinieks sadedzina tiltus ar vadītājiem un personāla darbiniekiem vecajā darbā. Kad esat palicis darbā pārāk ilgi, padarot neprofesionālu piezīmi vilinošu, un tas var atgriezties, lai jūs vajātu.

Neliela tehnoloģiju uzņēmuma piemērs bija neprofesionāla, tilta dedzināšana.Viens no programmētājiem nosūtīja šo piezīmi, lai pateiktu pateicību saviem kolēģiem: "Labi, ko jūs suckers. Es esmu šeit." Kā jūs domājat, ka piezīme pārnāca ar citiem nodarbinātajiem?

Kāpēc Burning Bridges ir slikti - īpaši attiecībā uz darba pārtraukšanu

Tā ir slikta ziņa. Jūs nevēlaties sadedzināt tiltus. Nav svarīgi, vai jūs domājat, ka jums nekad nebūs vajadzīgs redzēt šos cilvēkus, jums joprojām ir jārūpējas par to, lai jūs atstātu savu darbu profesionāli.

Kāpēc? Jūs nekontrolējat nākotni. Jūs varat teikt: „Man ir lielisks jauns darbs, tāpēc man nevajag tos izmantot kā atsauci.” Nu, interesants fakts par darba medībām ir tas, ka lielākā daļa cilvēku neizsauc jūsu pašreizējo priekšnieku, jo tas ir lielākā daļa cilvēku saglabā savu darba medību konfidencialitāti.

Ko viņi sauc? Jūsu iepriekšējais boss. Tātad, jums nebija nepieciešama šī priekšnieka atsauce, lai iegūtu savu pašreizējo darbu, bet jums varētu būt nepieciešama atsauce, lai iegūtu nākamo. Darbinieku pieņemšana un vadītāju pieņemšana darbā var izsaukt ikvienu, kam tie patīk - bez ierobežojumiem. Viņi var zvanīt tikai uz jūsu sarakstā iekļautajiem cilvēkiem, vai arī viņi var izsaukt savu pēdējo uzņēmumu. Jūs nevarat kontrolēt, ko viņi zvana.

Vēl viens faktors, kuru nevar kontrolēt? Kas jūs darbosies. Jūs varat ienīst savu priekšnieku tik daudz, ka jūs nekad, nekad miljonu gadu laikā, nevēlaties strādāt jebkurā uzņēmumā, kurā strādāja jūsu priekšnieks. Bet, kā ar saviem kolēģiem? Kā ar šo puisis mārketingā, ar kuru jūs nekad neesat pat runājis?

Jūs darāt kaut ko stulbu par pēdējo dienu, un viņš par to uzzinās, un piecus gadus vēlāk, kad jūs intervējaties par darbu, viņš strādās šajā uzņēmumā. Nomas vadītājs teiks: „Hei, Joe, jūs strādājāt pie Acme Corp. Vai jūs zināt Jane Doe?”

Un jūs zināt, ko teiks Joe? Joe, kurš nekad nav runājis ar jums? Viņš nesaka: "Es domāju, ka viņa tur bija tajā pašā laikā, kad es biju, bet es nekad neesmu strādājis ar viņu."

Nē, viņš teiks: „Ak, mans vārds, viņa pameta, nepaziņojot par to un izmeta uzņēmumu spin. Es dzirdēju, ka klients parādījās tikšanās reizē, un viņa bija pametusi, un neviens nebija gatavs, un tā dēļ viņš zaudēja kontu. ”Jā, Joe uzņēmums jūs nenomāks.

Tātad, kā jūs izvairīties no tiltu sadedzināšanas? Šeit ir pieci padomi.

Piešķirt pareizu paziņojumu

Lielākajā daļā nozaru ASV, tas ir divas nedēļas iepriekš. Šajā divās nedēļās nav iekļauts brīvdienu laiks, ko jūs varētu vēlēties, tāpēc nedomāju, ka jūs varat sniegt savu paziņojumu un pēc tam uzņemt brīvdienu laiku.

Lielākā daļa uzņēmumu neļaus jums ņemt atvaļinājuma laiku pēc paziņojuma saņemšanas, un pat tad, ja viņi to dara, tas nav daļa no jūsu paziņojuma. Dažām nozarēm ir garākas normas, un jums jāpārliecinās, ka ievērojat šīs normas. Pretējā gadījumā jūsu atmestība atstās sliktu garšu ikviena mutē. Piemēram, ārsts var sniegt paziņojumu trīs mēnešus, lai viņas pacientiem būtu laiks iegūt jaunu ārstu.

Dokumentējiet savu darbu

Teorētiski paziņojuma perioda mērķis ir apmācīt nākamo personu par savu darbu. Patiesībā ir maz ticams, ka jūsu priekšnieks jūsu brīdinājuma periodā pieņems darbā jaunu personu, ja vien viņai nav dzīvotspējīga iekšēja kandidāta. Tātad, ko jums vajadzētu darīt?

Dokumentējiet, ko darāt. Atcerieties, ka jūsu priekšnieks un kolēģi droši vien nezina visu jūsu ikdienas darbu, ko jūs darāt un kā. Īpaši atzīmējami tie darbinieki, kuriem būs jāaizpilda, kad aizvedat:

• Regulāri ziņojumi
• Paroles visam, ko jūs kontrolējat
• Klientu saraksti
• Jau plānotas sanāksmes
• Projekta statuss
• Procedūras

Šī dokumentācija ir būtiska, lai nodrošinātu vienmērīgu pāreju. Ja jūs padarāt to vieglu tiem, kas paliek aiz muguras, viņi atcerēsies jūs mīlestībā un jūs neatstās tiltu sadedzināt.

Darbs līdz beigām

Jā, jums ir palikušas divas nedēļas, tāpēc jūs vēlaties ieņemt ilgas pusdienas un pavadīt lielāko daļu sava laika sarunājoties ar kolēģiem par to, kā jūs priecāties, ka jūs izkļūt no šīs briesmīgās vietas. Jūs zināt, ko jūsu priekšnieks atcerēsies, ja jūs to darīsiet?

Ne visi laiki, kad strādājāt vēlās stundās, lai iegūtu lietas. Ne laiki, kad esat saglabājis dienu, piedāvājot pārsteidzošu risinājumu. Viņa atcerēsies, kā jūs paziņojāt par pilnīgu slacker. Ja jūs pārtraucat veikt faktisko darbu pirms jūsu pēdējās dienas, uzskatiet, ka tilts ir nodedzināts.

Saglabājiet pozitīvu informāciju par savu darbavietu

Lielākais iemesls, kāpēc cilvēki atstāj darbavietas, nav naudas vai darba laiks (lai gan tie absolūti spēlē tajā), bet viņu attiecības ar priekšnieku. Jums var būt tik atviegloti, kā visi izkļūt, lai iegūtu jaunu darbu, un priecājos, ka jums vairs nav jāpierāda, ka esat laimīgs briesmīgā darbā.

Bet jums ir jāturpina izlikties. Kad cilvēki jautā, vai jūs esat sajūsmā par savu jauno darbu, atbilde vienmēr ir: „Es esmu patiesi sajūsmā par jaunajiem izaicinājumiem, bet es tik daudz garām šo vietu un savus kolēģus.” Domājiet par to šādā veidā -Jūs aizmirsīsiet runāt par to, cik daudz jūs ienīda savu darbu ar savu laulāto vakariņās.

Saglabājiet šos profesionālos kontaktus - profesionāli

Ir iespējams sadedzināt tiltu pat pēc tam, kad esat sen aizgājis. Kā? Jūsu tīkls. Dažas nozares ir cieši saistītas, un jūsu vecais boss un kolēģi dzirdēs par jums, tāpēc jums ir jāturpina pozitīvs par jūsu iepriekšējām pozīcijām.

Pārējās nozares ir pietiekami lielas, lai jūs ne vienmēr varētu uzreiz nokļūt šajos cilvēkos, bet jūs varētu nonākt sociālajos medijos. Vai jūs komentējāt par savu veco priekšnieku drauga Facebook postā? Nu, viņu drošība ir iestatīta draugu draugiem un viens no viņu draugiem ir draugi ar jūsu priekšnieku.

Facebook algoritmi šo bosu barotnē ievietojuši, jo jūs pieminējāt Acme Corporation, un tas zina, ka tas ir kaut kas, ko viņa runā par daudz. Hmm …

Sazinieties ar cilvēkiem LinkedIn. Ja redzat kaut ko savā jomā, ko jūs zināt, varētu interesēt kolēģis, nosūtiet viņiem e-pasta ziņojumu, kurā teikts: „Vai redzējāt šo balto grāmatu?” Saglabājiet attiecības pozitīvi un uzturiet kontaktus. Jums nākotnē būs nepieciešama atsauce.

Šie pieci soļi ir ieteicami, atstājot darbu. Jūs vēlaties, lai jūsu bijušais darba devējs domātu par jums pozitīvi un profesionāli. Viņi, ja jūs lietosiet šos piecus soļus uz profesionālismu. Jūs nededzināsiet tiltus un nekad nejūtaties tāda tilta sāpes, kuru jūs nodedzinājāt, dedzinot jūs atpakaļ.

------------------------------------------------

Suzanne Lucas ir ārštata rakstnieks, kas 10 gadus pavadījis personāla resursos, kur viņa nomāja, atlaida, pārvaldīja numurus un divreiz pārbaudīja advokātus.