Kā personālam jāatsakās no darba, kad viņš atkāpjas no amata

Ja jūs domājat Kā rīkoties ar darbinieku atkāpšanos no amata ja jūs nevēlaties piedāvāt divas nedēļas iepriekš, ir vairākas svarīgas lietas, kas jāapsver.

Aplūkosim šādu scenāriju. Darbinieka atkāpšanās bija apsveicama, un jūs neticējāt, ka viņu aizturēja vēl divas nedēļas, būtu izdevīgi jūsu uzņēmumam vai citiem darbiniekiem. Faktiski tas var kaitēt darbinieku morālei. Tātad, jūs esat noskaidrojuši, ka viņu pakalpojumi beidzas tajā pašā dienā. Jūs darbinieks iziet no durvīm un ļoti vēlējāt tos visos turpmākajos centienos.

Jūsu lielais jautājums ir: vai tas nozīmē, ka uzņēmumam jāmaksā par papildu divām nedēļām, kas tika dota kā paziņojums? Vai man (darba devējam) jāmaksā darbiniekam tā, it kā viņam vai viņai būtu atļauts turpināt darbu, kad uzņēmums pieņem atkāpšanos?

Jums ir jāapsver iespēja noteikt precedentu

Vispārīgi runājot, lielākā daļa darba devēju vēlētos maksāt par darbinieka divām nedēļām tāpat kā tad, ja viņš vai viņa būtu strādājis nākamo divu nedēļu laikā.

Tas ir tāpēc, ka jūs nevēlaties noteikt precedentu vai atrast sevi situācijā, kurā jūs pret darbiniekiem izturaties atšķirīgi. Pieņemot, ka jūs varētu vēlēties, lai labs, novērtēts darbinieks strādātu divas nedēļas pēc viņu atkāpšanās no amata vai lai atpazītu viņu iepriekšējās iemaksas, samaksājot par savu laiku, jūs vēlaties atstāt savas iespējas atvērtas.

Daži, nevis citi darbinieki, pēc atkāpšanās no amata, neatkarīgi no tā, kāpēc viņi atkāpās no amata, ļoti viegli varētu tikt interpretēti kā diskriminācija, kas ir visnopietnākais personāls, kas strādā ar personālu.

Apsveriet darba vidi un visus darbiniekus

Ja citi darbinieki zina, ka jūs nedrīkstat ļaut viņiem noteikt divu nedēļu iepriekšēju brīdinājumu vai saņemt samaksu par brīdinājuma laiku, jūs mudināt darbiniekus atteikties no paziņojuma par nedēļu.

Jūs galu galā izveidosiet vides normu, kurā cilvēki vienkārši pārtrauks darbu, ja viņiem būs jāmaksā par pēdējām divām nedēļām. Jums vienkārši jādarbojas pie pieņēmuma, ka lielākā daļa (ja ne visi) darbinieki vēlas, lai viņu galīgais atalgojums tiktu atdots.

Visticamāk, jūs būsiet pateicīgi, ka nedarbojošs darbinieks, kuru jūs vēlētos aizdegties, paliek. Labākais rīcības virziens ir pacelt augsto ceļu ar pateicības dāvanu par divu nedēļu atalgojumu par laiku, enerģiju, dokumentiem un tā tālāk, ka jūs esat izglābts ar viņu atkāpšanos.

Divu nedēļu darba samaksa ir nominālais skaitlis, salīdzinot ar to, ko jūsu organizācija varētu būt pieredzējusi, ja būtu aizgājuši tradicionālos darbības uzlabošanas plāna (PIP) ceļus vai progresīvus disciplinārus pasākumus.

Veikt juridisko augstceļu

Ļoti maz ticams, ka šis darbinieks jebkādā situācijā varētu iesūdzēt jūs par jebkādu viņa atkāpšanās iemeslu. Ja viņi to darītu, ja jūs pametat divas nedēļas pēc viņu atkāpšanās, jūs izskatāties kā labs puisis, kurš darīja pareizo lietu - vienmēr ir laba vieta, kur būt, ja jūs galu galā stāvat tiesā. Un, lai gan jūsu mērķis ir izņemt darbinieku no jūsu uzņēmuma, un tas viss ir labi, pārbaudiet savu darba tiesību advokātu, pirms sākat rīkoties, lai izprastu visus parametrus, kas notiek, kad darbinieki atkāpjas.