Kļūstot par Gaisa spēku vervētāju

Kļūstot par gaisa spēku vervētāju, var būt vissarežģītākais un gandarītākais darbs, kas jums kādreiz būs. Piemēro tikai vislabāko vajadzību. Mūsu nacionālās aizsardzības struktūras attīstībai un uzturēšanai ir nepieciešama stabila augsti kvalificētu un motivētu jauniešu vīriešu un sieviešu plūsma, lai veiktu daudzos darbus, kas nepieciešami Gaisa spēkos šodien un rīt.

Darbinieki ir atbildīgi par to jauno vīriešu un sieviešu skaitu un kvalitāti, kuri piesaista un sāk savu karaspēka karaspēku. Gaisa spēkos ir maz darbavietu, kas ir sarežģītākas, apmierinošākas un atalgojošākas kā gaisa spēku rekrutēšana. Amerikas Savienoto Valstu Gaisa spēkos nepastāv daudz svarīgāka profesija.

Darbinieku pieņemšanai darbā tiek atlasīti visaugstākie darbinieki no dažādām karjeras jomām. Ideāls pieteikuma iesniedzējs ir Gaisa spēku loceklis, kurš ir sirsnīgi motivēts būt par vervētāju un vēlas pieņemt jebkuru ģeogrāfisku apgabalu. Tomēr mēs zinām, ka daudzus pretendentus galvenokārt motivē vēlēšanās kalpot noteiktā ģeogrāfiskajā apgabalā vai neapmierinātība ar apgabalu, kurā viņi pašlaik strādā. Ģeogrāfiskās preferences ir pirmie kritēriji, kas izmantoti, lai veiktu sākotnējās piešķiršanas spēles. Ja nav piemērotu brīvprātīgo, tad visatbilstīgākais brīvprātīgais tiks izvēlēts saskaņā ar AFPC atlases kritērijiem.

Nodokļu vervēšana darbiniekiem

Pieņemšana darbā ir 3 gadu kontrolēta ekskursija. Saskaņā ar Recruiter Extension Program, vervētājiem ir iespēja vienu gadu pagarināt. Lai gan stabilitāte ir viena no pievilcīgākajām iezīmēm, kas saistītas ar darba samaksu, pastāv saistīti ierobežojumi.

• Kad indivīds ir nostabilizējies, tas parasti paliek šajā statusā līdz visa ceļojuma pabeigšanai.
• Kamēr darba devēji ir stabilizēti, viņi nav tiesīgi brīvprātīgi strādāt ārzemēs, pārkvalificēties, tehniskajā skolā utt., Izņemot gadījumus, kad pieteikums sakrīt ar plānoto rotāciju.
• Vispārīgi runājot, personāla atlases darbinieki pirms ekskursijas pabeigšanas netiek norīkoti darbā, izņemot humāno pārcelšanu, atbrīvošanu no amata vai aiziešanu pensijā.

Darbinieku pieņemšana darbā var tikt pārvietota no vienas vietas uz otru. Šādas iekšējas kustības ir nepieciešamas programmas izmaiņu, reorganizācijas un karjeras paplašināšanas vai karjeras virzības pozīciju dēļ. Piemēro pastāvīgo gaisa spēku pastāvīgo staciju maiņu (PCS) vai pastāvīgas piešķiršanas maiņas (PCA) vadlīnijas.

Nodokļa pieņemšanas darbā finanšu aspekti

Dzīvošana civilās kopienās, kur nav viegli pieejami komisāri, apmaiņas, medicīnas un citas valsts iestādes, ir dārgāka nekā būt par gaisa spēku bāzi vai tās tuvumā. Darbinieki saņem īpašu darba uzdevumu samaksu (SDAP - mēnesī - 375,00 USD). Tomēr šī darba samaksa nav paredzēta, lai kompensētu izdevumus, kas saistīti ar dzīvesvietu. SDAP ir atļauts un paredzēts, lai piesaistītu un saglabātu NCO uz pienākumu pieņemt darbā pienākumus.Arī atlaistie izdevumi, kas saistīti ar darbā pieņemšanu darbā, tiek atmaksāti līdz noteiktām robežām.

Darbinieku bezdarbs darbā, kas pieņemts darbā jebkurā darbā pieņemšanas iestādē, ir stingri aizliegts. Potenciālajiem darbiniekiem ir jāspēj izturēt savu militāro atalgojumu. Ja jums tagad ir finansiālas problēmas, pienākums pieņemt darbā nav vieta, kur mēģināt atveseļoties.

Darbinieku cerības

Tā kā darbā pieņemšana ir pārdošanas profesija, darbiniekam ir jāpielāgo ikdienas aktivitātes, lai tās būtu pieejamas potenciālajiem pretendentiem un sabiedrības ietekmētājiem. Tas bieži prasa nepareizas stundas un dažus TDY periodus prom no mājām. Piemēram, pieteikuma iesniedzējs var vēlēties, lai jūs ierodaties mājās, lai sagatavotu prezentāciju. Pieteikuma iesniedzēja vecāki var arī dzirdēt informāciju, un, ja plkst. tas ir labākais laiks, tad jūs sagaidāt, lai to uzņemtu. Turklāt daudzi pretendenti būs pieejami tikai nedēļas nogalēs, un jums būs jābūt pieejamiem arī tad.

Liels ģeogrāfiskais apgabals ir vēl viens laika absorbētājs. Dažos gadījumos šī teritorija ir tik liela, ka TDY ir tā, ko mēs saucam par maršruta biroju. Vienkārši sakot, kā gaisa spēku vervētājs, jums ir jābūt gatavam visu laiku dzīvot Gaisa spēku pamatvērtībās - „Serviss pirms sevis”. Bet tas ir tikai zobena gals. Jūs arī sagaidīs, ka mijiedarbosies ar pilsoniskajām un sabiedriskajām organizācijām, izveidosiet saikni ar skolas amatpersonām un vadīsit efektīvu skolu apmeklējumu plānu.

Dažas citas aizraujošas aktivitātes ir piedalīšanās parādēs un citos īpašos pasākumos, sabiedrības izpratnes veidošana un vietējo plašsaziņas līdzekļu palīdzība gaisa spēku veicināšanā.

Mērķi (kvotas)

Gaisa spēku misijai veiksmīgi jāsasniedz mēneša darbā pieņemšanas mērķi. Miljoniem dolāru ir apņēmusies īstenot militārās un tehniskās pamatprogrammas gaisa spēkos. Pietiekami daudz kvalitatīvu darbinieku un citu pretendentu iegūšana, lai aizpildītu Gaisa spēku personāla prasības. Konkurence no citiem bruņotiem dienestiem un privātajam sektoram ir ļoti ieinteresēta, un vervētājiem ir smagi jāstrādā, lai sasniegtu noteiktos darbā pieņemšanas mērķus. Tāpēc ir svarīgi, lai pieteikuma iesniedzēji, kas pieņem darbā, saprastu mērķa sistēmu, lai novērstu neprecīzus pieņēmumus.

Gaisa spēku personāla prasības tiek piešķirtas darbā pieņemšanas dienestam programmas mērķu veidā uzņemtajam pievienošanās (EA), līnijas virsniekiem (virsnieku apmācības skola), veselības aprūpes speciālistiem (ārstiem, medmāsām utt.), Gaisa spēku rezervju virsnieku apmācības korpusa kandidātiem (AFROTC) stipendijas un citi pēc vajadzības.

Darbiniekiem tiek piešķirti mēneša, ceturkšņa un gada mērķi vienā vai vairākās no šīm programmām. Pieteikuma iesniedzēja kvalitāte ir ļoti svarīga, un garīgās, fiziskās un morālās kvalifikācijas ir augstas, īpaši piesaistītajā pievienošanās programmā, kurā sākas visas jaunās darbā iesaistītās personas.

Ražošanas mērķi ir balstīti uz sīki izstrādātu darbinieku atlases zonas tirgus analīzi un pēc iespējas taisnīgāki un taisnīgāki. Ikmēneša produktivitāte tiek rūpīgi analizēta un novērtēta. Katram darbiniekam ir pietiekams tirgus, lai sasniegtu savus mērķus. Darbinieki, kas atbilst vai pārsniedz mērķus, tiek pareizi atzīti, un tie, kuri nespēj sasniegt mērķa prasības, tiek novērtēti, lai noteiktu iemeslu un pēc tam sniegtu papildu apmācību.

Pretēji plaši izplatītajam uzskatam, rekrutētāju darbā iekļautie darbības pārskati (EPR) nav balstīti tikai uz piešķirto mērķu sasniegšanu. Papildu apmācība un palīdzība ir daudz labāk nekā pārcelšana un aizvietošana. Tomēr, ja produktivitātes novērtējumi rāda, ka vervētājs nav paveicis darbu trūkuma dēļ, var veikt atbilstošus palīdzības pasākumus. Mērķa piešķiršanas sistēma, ko izmanto vadītāju pieņemšana darbā, tiek rūpīgāk uzraudzīta nekā darba sadales sistēmas, ko izmanto lielākajā daļā citu Gaisa spēku specialitāšu.

Pat ar šī mērķa uzsvaru nevienam citam gaisa spēku darbam līdzīgi netiek ļauts indivīdiem noteikt savu relatīvo veiksmi konkurējot ar citiem NCO.

Tā ir patiesi izaicinoša un atsvaidzinoša pieredze. Darbinieks plāno darbu un pēc tam strādā plānā - tieša uzraudzība parasti ir ļoti ierobežota.

Atbilstība

Pieteikuma iesniedzējam:

• Esiet SRA caur MSgt un ir 17 vai mazāk gadu darba laiks (TIS). Visiem pretendentiem ir jābūt karjerai, neatkarīgi no gaisa spēku speciālā koda (AFSC) vai piešķiršanas statusa.
• Esiet kvalificēts viņa / viņas AFSC. Pēdējo trīs pārskata periodu laikā nedrīkst būt “3” (vai mazāk) piesaistīto veiktspējas pārskatu (EPR).
• Pirms pieteikšanās uz laiku izmantojiet staciju (TOS). Tomēr atteikumi ir atļauti CONUS uzdevumiem. Aizjūras biedriem ir jāatrodas viena gada laikā pēc reģistrētās DEROS.
• Ir minimālais fiziskais profils 2-2-2-2-2-1 un minimālā zobu klasifikācija II. Jebkurš atbrīvojums ir jāpieprasa un jādokumentē pilnībā.
• Esiet izcili izskatu, militāro gultni, rīcību un iepriekšējo darbību. Atteikšanās no apstākļiem, kas mazina izcilu personīgo izskatu, atbrīvojumu no skūšanās utt., Netiks piešķirts. Atbrīvojums no ķermeņa tauku mērīšanas (BFM) tiks izskatīts individuāli. Gaisa spēku darbiniekiem jāatbilst vai jāpārsniedz AFI 36-2903 standarti.
• Ir derīga valsts vadītāja apliecība.

Atlases metode

Darbinieki tiek izvēlēti no diviem avotiem, brīvprātīgajiem un atlasītajiem. Brīvprātīgie ir vēlamā izvēles metode. Tomēr, ja prasība paliek nepildīta, Recruiter Selection Process pilnvaro, lai AFPC izvēlētos vispiemērotāko dalībnieku, lai aizpildītu šīs prasības. Ja jūs atbilstat augstāk minētajā sadaļā minētajiem atbilstības kritērijiem un esat bijis vairāk nekā 8 gadus, jūs esat neaizsargāti pret „atlasi” AFPC.

Recruiter Screening Team skata visus pieteikumus par darba samaksu. Šis skrīninga process ir mērķtiecīgs un plašs, lai nodrošinātu vislabāko iespējamo personu / darbu atbilstību un panākumu iespējamību kā Gaisa spēku vervētājs. Šajā procesā tiek izskatīts kandidāta pieteikums, EPR vēsture, kredīta pārbaude, AMJAM pārbaude, medicīnisko ierakstu pārskats par dalībnieku / ģimenes locekli, vienības komandiera ieteikums un plašs intervijas / novērtēšanas process. Potenciālajiem pretendentiem tiks piešķirta emocionālā kvantitatīvā inventarizācija un emocionālā piedāvājuma intervija, kas tiks vērtēta pret veiksmīgu vervētāju profilu, lai noteiktu iespējamo prasmju atbilstību darbā pieņemšanai.

Tiks pieliktas visas pūles, lai izvēlētos pretendentus izvēlētos savās preferenču jomās. Tomēr to nevar garantēt. Turklāt, ja esat brīvprātīgais, jūs bez jūsu piekrišanas netiks piešķirts vietai. Nekādā gadījumā nevienu PCS plānošanu nedrīkst veikt līdz brīdim, kad AFPC paziņo par oficiālu paziņojumu.

Rekrutēšanas skola

Pretendenti, kas atlasīti darbā pieņemšanas uzdevumam, saņem MPF norādījumus, lai iekļautu TDY pasūtījumus 7 nedēļu darbā skolai Lackland AFB, Texas. Pēc veiksmīga rekrutēšanas kursa pabeigšanas jauni darbinieki atgriezīsies savās darba vietās un norisināsies parastā PCS kustība.

Lai iegūtu vairāk informācijas par darbā pieņemšanas skolu, dodieties uz viņu tīmekļa vietni http://www.rs.af.mil/. Recruiting kurss ir viens no sarežģītākajiem kursiem Gaisa spēkos un prasa papildu pūles un patiesu vēlmi. Personāla atlases skolas standarti ir augsti. Kursa ilgums ir 7 nedēļas (8 stundas dienā, 5 dienas nedēļā).

Ir daudz mājasdarbu un pētījumu. Instrukcija ietver gaisa spēku priekšrocības un tiesības, programmu atlases kritērijus, reklāmu un veicināšanu, kopienas attiecības, runu un pārdošanas iespējas. Ir vairāki diferencēti vingrinājumi, tostarp rakstveida eksāmeni, runas un pārdošanas prezentācijas. Pārdošanas prezentācijas ir laikiestatītas, simulētas situācijas, kurās students ir vervētājs, un instruktors ir potenciālais darbā. Runas ir no 8 līdz 12 minūtēm, un tās ir pārliecinošas prezentācijas, kas vērstas uz simulētām auditorijām, piemēram, pilsoniskajām grupām un vidusskolēniem.