• 2024-11-21

Gaisa spēku piesaistīto spēku struktūra

ra'am SPA EXH

ra'am SPA EXH

Satura rādītājs:

Anonim

Atkal un atkal ir teicis, ka nesankcionēti virsnieki vai NCO ir Gaisa spēku pamats. Organizācijas veiksmes vai neveiksmes, stiprās vai vājās puses var būt tieši saistītas ar tās NCO efektivitāti.

Gaisa spēki piesaistītie spēki sastāv no atšķirīgām un atsevišķām rindām. Katrs no tiem ir saistīts ar paaugstinātu apmācību, izglītību, tehnisko kompetenci, pieredzi, vadību un vadības pienākumiem.

1977. gadā piesaistītā spēku struktūra tika pārstrukturēta trīs nākamajos līmeņos.

Vecākais bezdarbnieks (SNCO)

Vispopulārākās spēku struktūras trīs galvenās rindas ir kapteinis seržants, vecākais kapteinis seržants un galvenais kapteinis. Šajā līmenī personāla pāreja no amatniekiem un uzraugiem uz vadību un vadošajiem amatiem.

SNCO tiek piešķirti pienākumi, kas atbilst viņu prasmju līmenim un rangam. Viņu galvenais vadītāja pienākums ir vadītājs, lidojuma, funkcijas vai darbības vadītājs vai vadītājs. Tie parasti kalpo kā viens no šādiem uzdevumiem:

  • Lidojuma, sekcijas vai filiāles priekšnieks
  • Nodaļas vai nodaļas vadītājs
  • Pirmais seržants
  • Īpašu apstākļu gadījumā atdalīšanas priekšnieks vai komandants

SNCO īsteno vadību un pārvalda to kontrolētos resursus.

Nekontrolētais ierēdnis (NCO)

Šis līmenis ir tāds, kur tehniskie seržanti un seržanti pārceļas no darba ņēmējiem un amatniekiem uz amatnieku un pārraudzības amatiem, attīstot militārās vadības prasmes un piedaloties profesionālajā militārajā izglītībā (PME).

Airman Tier

Šo līmeni veido airman basic, airman, airman first class un vecākais airman. Tā ir trīs līmeņu piesaistīto spēku struktūras sākotnējā pakāpe. Tā kā loceklis virzās no airman basic līdz vecākajam airmanam, viņš iegūst disciplīnu, prasmes un PME, kas nepieciešams, lai kļūtu par tiesīgu saņemt NCO statusu.

Nākamajā tabulā ir izklāstīti trīs līmeņi un to atbilstošais klasifikators, kam pievienota nostāja, kas sniedz šo vērtējumu:

Gaisa spēku piesaistīto spēku struktūra

Vecākais NCO līmenis

(E-7 līdz E-9)

Galvenais kapteinis seržants (E-9) Vadītājs / vadītājs
Vecākais kapteinis seržants (E-8) Vadītājs / vadītājs
Meistara seržants (E-7) Amatnieks / vadītājs / vadītājs

NCO līmenis

(E-5 līdz E-6)

Tehniskais seržants (E-6) Amatnieks / vadītājs
Personāla seržants (E-5) Amatnieks / vadītājs

Airman Tier

(E-1 līdz E-4)

Vecākais Airman (E-4) Journeyman / Supervisor
Airman First Class (E-3) Māceklis / darbinieks
Airman (E-2) Māceklis / darbinieks
Airman Basic (E-1) Māceklis

Gaisa spēki piesaistīti rindās un pienākumi

  • Galvenais kapteinis seržants (CMSgt)

    • Oficiālais adrese: galvenā kapteiņa seržants vai galvenais
    • Vidējais aktīvā darba laiks reklamēšanai: 22,6 gadi
    • CMSgt rangs ir augstākais gaisa spēku skaits, izņemot Gaisa spēku galvenā kapteiņa seržants. CMSgts ir superintendenti un vadītāji, un viņi nodrošina augstāko vadošo lomu. Pēc CMSgt izvēles viņiem tiek piešķirti galvenie piesaistītie vadītāja (CEM) kodi, un tie var aizpildīt jebkuru vadības līmeņa pozīciju un veikt visus pienākumus, kas nav aizliegti ar likumu vai direktīvu. CMSgts ir padomdevēji un piesaistīti spēku vadītāji.
  • Vecākais kapteinis seržants (SMSgt)

    • Oficiālais adrese: vecākais kapteinis seržants vai seržants
    • Vidējais aktīvā darba laiks paaugstināšanai: 19,1 gadi
    • SMSgts darbojas kā vadītāji vai vadītāji. Plašas vadības prasmes ir būtiskas, lai pildītu augstāko vadošo amatu pienākumus, kuros darbojas SMSgts. 9 prasmju līmenis "Superintendents" tiek piešķirts, kad SMSgts šūpo E-8. SMSgts ir jāturpina profesionālā pilnveide, lai kļūtu par dzīvotspējīgiem kandidātiem unikālām piešķiršanas iespējām un nākotnes reklāmas atlases apsvērumiem CMSgt.
  • Master Sergeant (MSgt)

    • Oficiālais adrese: kapteinis seržants vai seržants
    • Vidējais aktīvā darba laiks reklamēšanai: 16,1 gadi
    • MSgts galvenokārt darbojas amatnieku un pārraudzības pozīcijās, gatavojoties progresīvākām līderpozīcijām. MSgts ir 7 līmeņu prasmju līmenis. Šis rangs ir ievērojami palielinājis atbildību un prasa plašu tehnisko un vadības viedokli. MSgt izvēlas reģistrēties un aizpildīt AFSNCOA sarakstes kursu.
  • Tehniskais seržants (TSgt)

    • Oficiālais adrese: tehniskais seržants vai seržants
    • Vidējais aktīvā darba laiks reklamēšanai: 14 gadi
    • TSgts ir 7 līmeņu prasmes un ir kvalificēti veikt ļoti sarežģītus tehniskos pienākumus papildus uzraudzības nodrošināšanai. Viņi ir atbildīgi par visu to uzraudzībā esošā personāla karjeras attīstību. Viņiem ir jāsaņem maksimāla veiktspēja no katra padotības un jānodrošina, lai produkts vai pakalpojums būtu kvalitatīvs, lai nodrošinātu pilnīgu misijas efektivitāti. TSgts nepārtraukti centīsies paplašināt un pilnveidot savas profesionālās zināšanas un uzraudzības metodes.
  • Personāla seržants (SSgt)

    • Oficiālais adrese: personāls seržants vai seržants
    • Vidējais aktīvā darba laiks reklamēšanai: 6,9 gadi
    • SSgts galvenokārt ir amatnieki ar dažiem NCO uzraudzības pienākumiem. Viņiem var būt vai nu 5- (zirnekļcilvēka), vai 7 (amatnieka) prasmju līmenis. SSgts ir jāaizpilda savas 7 prasmju līmenis, izmantojot jaunināšanas apmācību, kas jāveicina TSgt. SSgt uzraudzības pienākumi atšķiras no TSgt uzraudzības pienākumiem tikai kontroles apjomā un apjomā. SSgts cenšas panākt lielāku uzraudzības kompetenci, jo tās darbojas to tehniskajās spējās. Viņi ir atbildīgi par saviem padotajiem un efektīvu uzdevumu izpildi. Tie nodrošina pareizu un efektīvu personāla un materiālu izmantošanu. SSgts ir nepārtraukti jācenšas attīstīt to kā speciālisti un uzraudzītāji.
  • Vecākais Airman (SrA)

    • Oficiālais adrese: senior airman vai airman
    • Vidējais aktīvā darba laiks reklamēšanai: 36 mēneši
    • SrA ir pārejas periodā no žurnāla līdz NCO. Uzraudzības un vadības prasmju attīstība, izmantojot PME un individuālo pētījumu, ir būtiska. Visām SrA vajadzētu rīkoties atbilstoši noteiktajiem standartiem, tādējādi apliecinot pozitīvu ietekmi uz citiem gaisa pārvadātājiem. SrA vienmēr ir jāuzrāda kompetences, integritātes un lepnuma tēls.
  • Airman First Class (A1C)

    • Oficiālais adrese: airman first class vai airman
    • Vidējais aktīvā darba laiks reklamēšanai: 16 mēneši
    • A1C ir jāatbilst Gaisa spēku standartiem, un tai jābūt par paraugu padotajiem. Paredzams, ka viņi veltīs centienus apgūt nepieciešamās prasmes jaunajās karjeras jomās.
  • Airman (Amn)

    • Oficiālais adrese: airman
    • Vidējais aktīvā darba laiks reklamēšanai: 6 mēneši
    • Paredzams, ka Amn, lai gan tas joprojām galvenokārt ir māceklis, sapratīs un ievēros militāros standartus.
  • Airman Basic (AB)

    • Oficiālais adrese: airman basic vai airman
    • AB ir māceklis, kas apgūst un demonstrē zināšanas par militārajām tradīcijām, pieklājībām, tradīcijām un gaisa spēku standartiem, vienlaikus apgūstot gan militārās, gan tehniskās prasmes. Oficiālais adrese ir airman basic vai airman.

Rangs un prioritāte

Rangu un prioritāšu politika izriet no milzīgām militārajām tradīcijām un tradīcijām. Ievērojamā spēka ietvaros NCO ieņem rangu un prioritāti pār visiem gaisa pārvadātājiem un citiem NCO atbilstoši rangam. Tajā pašā rangā prioritāte tiek noteikta šādā secībā:

  1. Klasifikācijas datums
  2. TAFMS datums
  3. Kopējais militārā dienesta datums
  4. Dzimšanas datums

Atbildība un atbildība palielinās atbilstoši rangam. Katrā rangā atbildība par vadošajiem pienākumiem ir personai, kas ir vecākā rangā.

Informācija iegūta no AFPAM 36-2241 Vol I un AFMPC.


Interesanti raksti

Paldies vēstule par medmāsas interviju

Paldies vēstule par medmāsas interviju

Izmantojiet šo piemēru, lai sniegtu jums idejas par paldies, ka jūs varat nosūtīt (pa e-pastu vai pastu) personai, kas jūs intervēja par medmāsu.

Paldies vēstulei par ievadu

Paldies vēstulei par ievadu

Šeit ir padomi, kā nosūtīt pateicības vēstules cilvēkiem, kuri ir snieguši jums ievadu, kā arī padomus par to, ko iekļaut un izlases vēstuli.

Divu gadu reģistrācija (valsts izsaukums)

Divu gadu reģistrācija (valsts izsaukums)

Saskaņā ar NCS programmu persona pēc aktīvas mācības 15 mēnešus pēc pamatapmācības un darba apmācības.

Intervijas rakstīšanas formāts Paldies vēstule

Intervijas rakstīšanas formāts Paldies vēstule

Jūsu pateicības vēstule ir iespēja pastiprināt savu kandidatūru darbam. Lūk, kā formatēt paldies vēstuli, lai jūs padarītu vislabāko iespaidu.

Intervijas vadlīnijas Paldies vēstules

Intervijas vadlīnijas Paldies vēstules

Intervijas rakstīšanas vadlīnijas paldies vēstulēm. Saites uz parauga pateicības vēstulēm. Kā uzrakstīt pateicības vēstules par dažādām situācijām.

Paldies vēstule par darba nosūtīšanu

Paldies vēstule par darba nosūtīšanu

Izlasiet pateicības vēstuli un e-pasta ziņojumu, lai nosūtītu personai, kas jums nosūtīja darbu, ar padomiem par to, ko iekļaut un rakstīt.