• 2024-06-30

Kas ir Gaisa spēku organizatoriskā struktūra?

ra'am SPA EXH

ra'am SPA EXH

Satura rādītājs:

Anonim

Civiliedzīvotāji var brīnīties par ASV gaisa spēku terminoloģiju un organizatorisko struktūru. Komandas elementi var nedaudz mainīties atkarībā no vienības veida, bet ir pamatelementi, kas paliek nemainīgi visā militārajā sektorā.

Airmen un sadaļas

Indivīdi var piesaistīt kā gaisa pārvadātāju, individuālu gaisa spēku biedru. Sadaļu var veidot divi vai vairāki gaisa pārvadātāji. Parasti sadaļa ir vieta, kur persona strādā. Piemērs būtu administratīvā nodaļa vai Dzīvības atbalsta nodaļa, lai gan nav obligāti nepieciešama sadaļa. Piemēram, daudziem gaisa kuģa apkalpes locekļiem un drošības spēkiem (gaisa spēkiem) nav sadaļas. Tā vietā viņi pieder (kā grupa) lidojumam. Gaisa spēku pamatapmācībā to sauc par elementu.

Katrs pamatizglītības lidojums ir sadalīts četros elementos, katrs ar piešķirto elementu līderi.

Lidojumi

Divus vai vairākus lidmašīnas var izveidot lidojumu. Divus vai vairākus posmus var veidot arī lidojums. Tas ir atkarīgs no tā, kā tiek organizēta eskadra, un ir trīs veidu lidojumi:

  • Numerēts lidojumi ietver mazus misijas elementus organizētā vienībā. Pamatapmācībai ir numurēti lidojumi, kur jūs varētu tikt piesaistīti, piemēram, lidojumam 421.
  • Alfa lidojumi ir eskadrona sastāvdaļas un sastāv no elementiem ar identiskām misijām. Drošības spēku komandas A, B un C lidojumi būtu piemērs vai A, B, C no F-16 cīnītāju komandas.
  • Funkcionāls lidojumi sastāv no elementiem ar īpašām misijām. Militārā personāla lidojums (MPF) un Sociālo darbību lidojums ir divi funkcionālo lidojumu piemēri.

Squadrons un grupas

Divi vai vairāk lidojumi veido eskadru. Eskadrijs ir zemākais komandas līmenis ar galveno mītnes elementu (piemēram, eskadra komandieris vai eskadra pirmais seržants). Gaisa spēkos eskadra komandieris parasti ir pulkvedes leitnanta (O-5) pakāpe, lai gan lielie, kapteiņi un dažreiz pat leitnanti var pavēlēt mazākiem eskadroniem.

Kvadrons parasti tiek identificēts gan skaitliski, gan pēc funkcijas. Kā piemēru var minēt 49. drošības spēku eskadru vai 501. uzturēšanas komandu.

Divas vai vairākas komandas veido grupu. Gaisa spēkos grupas parasti balstās uz vienādu funkciju piešķiršanu. Piemēram, piegādes komandieris, transports un gaisa kuģu tehniskās apkopes eskadrons tiks piešķirts loģistikas grupai. Lidojošie eskadriļi tiktu nodoti operāciju grupai. Zobārstniecības eskadru un medicīnisko eskadronu piešķir medicīnas grupai utt.

Parasti grupas uzņem to spārnu skaitu, kuriem tās ir piešķirtas. Piemēram, 49. loģistikas grupa tiek piešķirta 49. kaujas spārnā, Holloman AFB New Mexico. Grupas komandieris parasti ir pulkvedis (O-6).

Spārni

Divas vai vairākas grupas Gaisa spēkos veido spārnu. Gaisa spēku bāzē ir tikai viens spārns, un Wing komandieris bieži tiek uzskatīts par "instalācijas komandieri". Ir divi spārnu veidi:

  • Kompozītu spārni ekspluatēt vairāk nekā viena veida gaisa kuģus. Atsevišķiem kompozīta spārniem var būt dažādas misijas.
  • Mērķa spārni racionalizēt un nostiprināt pienākumus un noskaidrot komandrindas. Tām var būt operatīvās misijas, piemēram, gaisa kaujas, lidojumu apmācība vai gaisa pārvadājumi, un tās var sniegt atbalstu MAJCOM vai ģeogrāfiski nodalītai vienībai (GSU). Spārniem var būt arī specializēta misija (piem., "Intelligence Wing").

Neatkarīgi no spārna misijas, katrs spārns atbilst vispārējam jēdzienam "viena bāze, viens spārns, viens priekšnieks". Wing komandieri visbiežāk ieņem O-7 (brigādes ģenerālis).

Numurētie gaisa spēki

Numurēts gaisa spēks (piemērs, 7. gaisa spēki) parasti tiek piešķirts ģeogrāfiskiem mērķiem un galvenokārt tiek izmantots tikai kara laikā. Miera laikā viņi parasti sastāv tikai no ierobežota štāba personāla skaita, kuru uzdevums ir sagatavot un uzturēt kara laika plānus.

Lielākā vadība (MAJCOM)

Gaisa spēku spārni parasti ziņo tieši MAJCOMs, kas ziņo tieši Gaisa spēku štābam. Gaisa spēku MAJCOM kontinentālās Amerikas Savienotajās Valstīs galvenokārt organizē misija. Piemēram, spārni, kuru galvenais uzdevums ir lidot kaujas misijas (cīnītāji un bumbvedēji), visticamāk, tiktu nodoti gaisa kaujas komandai.

Spārni, kuru primārais uzdevums ir apmācība, visticamāk tiktu piešķirti Gaisa spēku izglītības un apmācības komandai (AETC). Ārzemju, MAJCOMs parasti organizē reģionālās zonas. Piemēri būtu PACAF (Klusā okeāna gaisa spēki). Spārni, kas atrodas Klusā okeāna reģionā (Havaju salas, Japāna, Koreja uc), parasti tiek piešķirti PACAF. Vēl viens piemērs būtu USAFE (ASV Gaisa spēku Eiropa), kas kontrolē lielāko daļu Eiropai piešķirto spārnu.

Nav noteikts izmērs (personāla skaits), kas piešķirts kādam konkrētam elementam. Komandu elementa lielums galvenokārt ir atkarīgs no vienības veida un uzdevuma.

Piemēram, lidmašīnas tehniskās apkopes eskadronam būtu atšķirīgs gaisa kuģu vadītāju skaits nekā medicīniskajam eskadronam, jo ​​tam ir atšķirīga misija, dažādas iekārtas un līdz ar to atšķirīgas prasības.


Interesanti raksti

Karjeras šķērsošana: kļūt par darba mammu

Karjeras šķērsošana: kļūt par darba mammu

Būt darba mammai ir grūti. Jūs varat justies vainīgi par bērna atstāšanu visu dienu. Ģimenes un darba līdzsvarošana ir grūti. Šeit jūs varat palīdzēt ar abiem jautājumiem.

6 padomi, kā strādāt kopā ar kolēģiem, kas jums nepatīk

6 padomi, kā strādāt kopā ar kolēģiem, kas jums nepatīk

Vai jums ir nepieciešams efektīvi strādāt ar kolēģi, kam nepatīk? Kā jūs varat izdzīvot un attīstīties? Šie seši padomi palīdzēs jums to vislabāk izmantot.

Iepazīstināšana ar paaudzes Y darbiniekiem

Iepazīstināšana ar paaudzes Y darbiniekiem

Uzziniet, kā strādāt ar Gen Y darbiniekiem un to vadību, ieskaitot šo jauno darbinieku negatīvo un otrādi.

Darbs ar rekrutētājiem: Kas ir Recruiter - tiešām?

Darbs ar rekrutētājiem: Kas ir Recruiter - tiešām?

Interesanti par darbinieka lomu jūsu kandidātu meklēšanā? Kas apmaksā vervētāju? Ko jūs vēlaties meklēt darbā pieņemšanas uzņēmumā? Uzzināt.

6 padomi darbam ar jaunāko priekšnieku

6 padomi darbam ar jaunāko priekšnieku

Vai jūs strādājat pie tūkstošgadu priekšnieka, kāds ir gados jaunāks par tevi? Ir sešas vienkāršas darbības, ko varat veikt, lai situācija būtu laba.

Darba devēji, kas palīdz darba ņēmējiem ir darba un privātās dzīves līdzsvars

Darba devēji, kas palīdz darba ņēmējiem ir darba un privātās dzīves līdzsvars

Pareiza darba un privātās dzīves līdzsvarošana ļauj darbiniekiem, īpaši vecākiem, pienācīgi sadalīt savu enerģiju starp darba un mājas prioritātēm.