Jautājumi, kas jājautā, ja esat atlicis vai atlaists

Kad jūs staigājat uz to, ko jūs domājat, ir normāla tikšanās ar savu priekšnieku un esat pārsteigti ar rozā slīdēšanu, tas ir postošs. Pat ja jūs absolūti, pozitīvi ienīdāt savu darbu, kad jūsu priekšnieks izspiež to no jūsu kājām, tas sāp un jūs nevarat domāt taisni. Tomēr jums vajadzētu uzdot virkni jautājumu, pat ja jūtat, ka jūsu smadzenes to nespēj. Jūs vienmēr varat zvanīt vai sarīkot vēl vienu sanāksmi, lai uzdotu šos jautājumus.

Jūsu darba devējs parasti nodrošinās papīra kaudze, kuru varat izmantot pats, tāpēc jums, iespējams, nav jāuzdod daži no manis ieteiktajiem jautājumiem. Bet pārliecinieties, ka jūs zināt visas atbildes, pirms parakstāt neko citu kā apstiprinājumu, ka esat saņēmis informāciju. (Ja jūs esat darba devējs, šie jautājumi jums būs jābūt gataviem atbildēt darba attiecību izbeigšanas situācijā.) Šeit ir jautājumi, kas jums jājautā, lai palīdzētu jums pieņemt lēmumus, plānot un izskatīt savas juridiskās iespējas.

Jautājumi, kas Jums jājautā

1. Cik daudz atlaišanas es saņemšu? Likumdošana nav nepieciešama tiesību aktos, izņemot dažās situācijās, piemēram, arodbiedrības līgumā vai tad, ja liels darba ņēmēju procentuālais daudzums tiek atbrīvots bez paziņojuma par 60 dienām (skatīt WARN likumu), bet atlaišana ir kopīga atlaišanas gadījumā. Pārliecinieties, ka jūs zināt, cik daudz atlaišanas nāk jūsu ceļā.
2. Vai es varēšu tajā pašā laikā saņemt bezdarbu un neatlaidību?Severance ir uzņēmuma lēmums, un bezdarbs ir valsts lēmums. Uzņēmums nevar noliegt jums bezdarbu, bet viņi var teikt: „Ja jūs saņemat bezdarbu, mēs jums nedodam atlaišanu”. Daži uzņēmumi pieprasa, lai jūs pabeigtu atlaišanas pabalstus pirms pieteikšanās bezdarba gadījumam. Viņu cerība ir, ka jūs saņemsiet darbu un nekad nebūs jāpieprasa bezdarbs.

1. Kas notiek, ja man ir darbs iekšēji?Vai jums ir tiesības pieteikties iekšējām pozīcijām? Kas notiek ar atlaišanas pabalstiem, ja saņemat darbu iekšēji? Vai pastāv iespēja atmaksāt, ja ieņemat iekšēju pozīciju? Jautājiet: "Ja man tiek piedāvāts iekšējais stāvoklis, man tas ir jādara?", "Ja es to neņemšu, vai es vēl varu saņemt atlaišanu?" un "Ko darīt, ja tas ir par mazāku naudu vai zemākā līmenī?"
2. Kas notiek, ja es saņemšu darbu ārēji?Vai es joprojām varu saņemt pilnīgu atlaišanu? Vai man ir jāsaņem uzņēmuma atbrīvošana, lai veiktu darbu citur?

1. Vai jūs joprojām uzskatāt mani par nodarbinātiem, saņemot atlaišanu? Ko jūs uzskatāt par manu izbeigšanas datumu? Ja es saņemu atlaišanu un kādu zvanu, lai pārbaudītu darbu, vai atbilde tiek izmantota vai pārtraukta?
2. Kas notiek ar prēmijām / komisijām?Vai es redzēšu ikgadējo prēmiju, pat ja es esmu izbeigts? Kad jūs maksāsiet galīgās komisijas? Vai prorate bonusu? Kā?
3. Kas notiek ar manu veselības apdrošināšanu?Vai tas nekavējoties apstājas? Mēneša pēdējā diena? Vai tas ir pagarināts par laika posmu, kurā saņemu atlaišanu? Vai man ir nekavējoties jāpiesakās COBRA vai neatkarīgai apdrošināšanai?

1. Vai man ir tiesības uz rehire?Daži uzņēmumi neļauj atlaist ikvienu, kurš tika atlaists. Citi mudina ikvienu pieteikties iekšējiem darbiem. Dažiem no tiem ir sešu mēnešu vai viena gada gaidīšanas periods starp pārtraukšanu un to, kad jūs varat pieteikties jaunam darbam.
2. Kāds būs uzņēmuma paziņojums, kas ir iemesls izbeigšanai?Vai tas ir tiešs atlaišana, vai arī ir problēmas, kas skar manu atsauci? Ja atsauces pārbaudītājs zvana un jautā, kāpēc es atstāju, ko jūs sakāt?
3. Vai manam menedžerim ir atļauts sniegt pilnīgu atsauci, vai viņai ir jāievēro dienesta datumi?Uzņēmuma politika to nosaka, taču dažreiz tā oficiāli tiek ierakstīta dokumentos, kurus pārvaldnieks var pārbaudīt tikai datumus un nosaukumus. Saprast, ka vervētāji bieži vien saņem vadītājus, lai izjauktu politiku un runātu, bet šī politika ir svarīga.

1. Kas vēl jūs iznomāt?Iespējams, ka viņi uz to tieši neatbildēs, bet jums vajadzētu būt iespējai to izprast. Ja esat 40 gadus vecs vai vecāks, jums ir jāsaņem darbinieku saraksts un vecums jūsu reģionā un, ja viņi ir pārtraukti vai uzturas. Ja tas ir grupas izbeigšana un jūs to nesaņemat, lūdziet, lai ADEA (Vecuma diskriminācija nodarbinātības likumā) tiktu izpausta.
2. Ja beigu datums nav šodien, kas notiek, ja es beigšu pirms beigu datuma?Vai es joprojām saņemšu atlaišanu? Vai es saņemu uzturēšanās prēmiju par pēdējo dienu?

1. Vai es esmu atbildīgs par kādas apmācības aizstāšanu ar mani?Tas bieži notiek situācijā, kas saistīta ar ārpakalpojumiem. Kādi ir apmācības mērķi un kāds ir laika grafiks? Kas notiek, ja termiņi nav izpildīti? Vai es joprojām saņemu atlaišanas / uzturēšanās prēmiju pēdējā dienā, pat ja ārpakalpojumu sniedzējs nav gatavs?
2. Kādas tiesības man jāatsakās apmaiņā pret atlaišanu?Tam vajadzētu būt vispārējā izlaidumā, kas jums būs jāparaksta, lai saņemtu naudu. Izlasiet to ļoti uzmanīgi. Jūs, visticamāk, atsakāties no tiesībām iesniegt prasību par gandrīz visu, izņemot lietas, kas ir stingri aizliegtas ar likumu.Tas var atšķirties atkarībā no valsts, tāpēc uzmanīgi izlasiet dokumentu.

1. Vai mans advokāts pirms parakstīšanas var apskatīt šo līgumu?Ja viņi vēlas, lai jūs parakstītos uzreiz, tas parasti ir zīme, ka tas ir slikts darījums jums. Jebkurš cienījams uzņēmums neinteresēs, ka jūs to parakstāt advokātam un patiesībā jūs mudināsit to darīt. Ja jums ir advokāts, pārbaudiet savus dokumentus, lūdzu, pārliecinieties, ka jūsu konsultants specializējas darba tiesībās.
2. Ja man ir nekonkurēšanas līgums, vai šī atlaišana nav spēkā? Ja man nav nekonkurēšanas, vai ir nepieciešams nekonkurēt, lai saņemtu atlaišanu?Cik ilgi konkurence ierobežo manas nodarbinātības iespējas? Kādi ir ierobežojumi? Kāds ir ģeogrāfiskais ierobežojums?
3. Kas notiek ar mācību maksu par kursiem, kurus es pašlaik uzņemu?Vai es varu pabeigt kursu un maksāt uzņēmumu? Vai man ir jāmaksā par pašreizējiem kursiem? Vai man ir jāatmaksā par kursiem, kurus esmu pabeidzis? Jūsu mērķis ir izvairīties no atmaksāšanas.
4. Kas notiek ar jebkuru pārvietošanas palīdzību, ko esmu saņēmis?Lielākajai daļai pārcelšanās līgumu ir viena līdz divu gadu atmaksas klauzula, ja jūs atstājat laiku pirms termiņa beigām. Pārliecinieties, ka jūsu izbeigšanas dokumenti atsakās no jebkādām prasībām atmaksāt.
5. Vai ir pieejama palīdzība par pārvietošanu? Kāds uzņēmums? Kādi pakalpojumi tiek sniegti? Vai man ir jālieto pakalpojumi nekavējoties, vai arī es varu tos vēlāk izmantot? Cik ilgi man ir jāizmanto šie pakalpojumi? Vai tas ir labs tikai šajā pilsētā, vai es varu pārvietoties pa visu valsti un joprojām izmantot ārpakalpojumu palīdzību?
6. Ko es varu pateikt par savu atlaišanu?Mans advokāts? Finanšu plānotājs? Laulātais? Kaimiņš? Laikraksti? Daudzi uzņēmumi pieprasa, lai jūs ierobežotu to, ko jūs sakāt savam advokātam, finanšu konsultantam un laulātajam. Jūs nevarat pat pateikt saviem bērniem atlaišanas noteikumus. Pirms jūs runājat, uzziniet, kādus noteikumus neizpauž.

Pārliecinieties, ka jums ir atbildes uz visiem šiem jautājumiem, pirms parakstāt kaut ko, pretējā gadījumā vēlāk jūs varat nožēlot savu izvēli.