Kā atbildēt uz interviju jautājumiem par to, ka esat atlicis

Vai jūs meklējat darbu pēc atlaišanas? Ņemiet sirdi, ka jūsu situācija nav reta. Viena piektdaļa amerikāņu strādnieku tika atlaisti gados pēc Lielās lejupslīdes, liecina Rutgersas universitātes pētījums. Pat labākie darbinieki var atrasties no darba, jo ir spēkā samazinājums.

Tas nozīmē, ka vadītāju pieņemšanai dažreiz ir aizspriedumi pret darba meklētājiem, kuri ir bezdarbnieki, tāpēc jūs vēlaties sagatavoties, lai atbildētu uz intervijas jautājumiem par jūsu atlaišanu. Jūs nevēlaties, lai viņi redzētu atlaišanu kā pārdomu par jūsu spēju labi paveikt darbu. To var sarežģīt jūsu spēcīgās emocijas par pieredzi. Pēc darba zaudēšanas ir normāli skumji vai dusmīgi.

Uzziniet, kā intervēt šo situāciju, un kā iepriekš sagatavoties, lai nodrošinātu, ka atlaišana nemazina jūsu nodarbinātību.

Kā izskaidrot atlaišanu darba intervijā

Intervētāji bieži uzdos jautājumus, lai noteiktu iemeslus jebkurā laikā, kad neesat nodarbināts. Jums būs jāpārliecinās intervētājam, ka jūs veicat augstu līmeni un ka jūsu budžeta izpilde nekādā veidā nav rezultāts jūsu produktivitātei.

Esiet gatavs izskaidrot jebkādus apstākļus jūsu organizācijā, kas bija nepieciešami jūsu atlaišanai. Piemēram, apvienošanās vai iegāde varētu būt izraisījusi atlaišanas kārtu, lai likvidētu darbiniekus ar dublētiem pienākumiem. Varbūt bija reorganizācija, un visi jūsu kategorijas darbinieki tika likvidēti. Varbūt jūsu uzņēmums zaudēja tirgus daļu un vajadzēja, lai samazinātu izmaksas. Daudzi atlaišanas gadījumi notiek galvenokārt uzņēmumu mēroga lēmumu, nevis specifisku izpildes problēmu dēļ. Ja jūs esat atlaists kā daļa no grupas, norādiet to savā atbildē.

Lai kāds būtu jūsu uzņēmuma atlaišanas iemesls, saglabājiet savu paskaidrojumu.

Viens vai divi teikumi parasti ir pietiekami. Pārliecinieties, ka jums ir neitrāls vai pozitīvs tonis, aprakstot savu iepriekšējo darba devēju. Izvairieties no neskaidru piezīmju par bijušajiem kolēģiem, priekšniekiem vai augstākā līmeņa vadītājiem. Kā vienmēr, esiet godīgi savā atbildē, jo uzņēmums var nolemt pārbaudīt savu bijušo darba devēju par apstākļiem, kas saistīti ar atlaišanu.

Rādīt, kā pievienotā vērtība

Jums arī būs jāapliecina, kā jūs pievienojāt savu lomu, kamēr esat nodarbināts. Izveidojiet savu sasniegumu sarakstu, īpaši tos, kas ietekmēja jūsu nodaļas apakšējo rindu.

Paskaidrojiet, ko jūs darījāt, lai palielinātu pārdošanas apjomu, ietaupītu naudu, piesaistītu līdzekļus, uzlabotu kvalitāti, atrisinātu darbības problēmas utt. Uzsveriet prasmes, īpašības un zināšanas, ko jūs izmantojat, lai radītu šos rezultātus. Sniedziet konkrētas anekdotes, piemērus un stāstus, kas ilustrē, kā jūs palīdzējāt savam departamentam sasniegt savus mērķus.

Aizpildiet nepilnību

Ja jums ir vairāk nekā īsa nodarbinātības atpalicība uz jūsu atsākšanu, intervētājs, iespējams, jautās jums, ko jūs esat darījis, kamēr neesat strādājis. Uzsveriet kaut ko pozitīvu, ko esat darījuši, lai šajā laikā uzlabotu savas prasmes, piemēram, tiešsaistes apmācības vai ārštata, konsultāciju vai brīvprātīgo darbu. Tas var nogāzties mazliet plakans, lai pateiktu: "Esmu strādājis, kopš es esmu atlaists," tāpēc mēģiniet nākt klajā ar atbildi, kas pārsniedz šo.

Ja jūs bijāt atlaists pagātnē un kopš tā laika bijuši citi darbi, pieminējiet visus pasākumus, ko esat veikuši, lai risinātu nepilnības vai uzlabotu prasmes, kas saistītas ar jūsu mērķa darbu jūsu jaunākajā darbā. Darba devēji novērtē kandidātus, kuri ir apņēmušies uzlabot pašapziņu.

Saņemt atsauces

Atsauksmes par citu sniegumu var palīdzēt kompensēt iespējamās darba devēju bažas par jūsu atlaišanu. Nodrošiniet pēc iespējas vairāk darba atsauces no bijušajiem vadītājiem, padotajiem, klientiem, profesionālās asociācijas locekļiem un bijušajiem kolēģiem.

Nodrošiniet potenciālajiem darba devējiem vieglu piekļuvi šiem ieteikumiem, izmantojot savu LinkedIn profilu vai tiešsaistes portfeli.

Parādiet savu iepriekšējo darbu

Veidojiet darba paraugu portfeli no iepriekšējiem darbiem, ieskaitot to, no kura jūs atlaida. Ietver rakstīšanas, dizaina, izklājlapu, ziņojumu, gadījumu izpētes, prezentācijas slaidu, stundu plānu un citu projektu paraugus. Esiet uzmanīgi, lai neizpaustu informāciju par iepriekšējiem darba devējiem.

Dalieties ar darba devējiem, izmantojot saiti uz savu profesionālo tīmekļa vietni vai LinkedIn profilu. Organizācijas, visticamāk, tic, ka jums ir vajadzīgās prasmes un zināšanas par savu darbu, ja viņi var redzēt pierādījumus par augstas kvalitātes darba produktiem.

Atšķiriet šo darbu no iepriekšējās darba

Ja ir kādas norādes par to, ka jūs esat atlaisti nepietiekamu zināšanu, prasmju vai darba piemērotības dēļ, dariet to, kā jūsu darba mērķis ir labāk piemērots.

Uzsveriet prasmes, zināšanas vai personiskās īpašības, kas ļaus jums darboties augstākā līmenī.

Piemēram, jūs varētu teikt: "Es uzskatu, ka jūsu darbs ir lieliski piemērots, jo tas pieskaras žurnālistikas un stāstu stāstīšanas prasmēm, kas man bija kā reportieris. Mana iepriekšējā nostāja bija daudz vairāk vērsta uz pasākumu plānošanu un līdzekļu vākšanu."

Izmantojiet savus savienojumus

Potenciālo darba devēju darba ņēmēju kandidātu apstiprināšana var būtiski ietekmēt lēmumu pieņemšanu darbā. Meklējiet referātus no saviem primārajiem kontaktiem uz otrā līmeņa kontaktpersonām, kas strādā pie darba devēja, un organizē informatīvas konsultācijas, lai parādītu seju un lūgtu padomu.

Ja jums ir pozitīvs iespaids, šie indivīdi jums var dot labu vārdu, kas var palīdzēt kompensēt jebkādas bažas par jūsu atlaišanu.