Atbildēt uz interviju jautājumiem par komandas spēlētāju

"Vai tu esi komandas spēlētājs?" Jūs dzirdēsiet šo jautājumu diezgan daudz katrā intervijā, kuru jūs kādreiz piedalīsieties. Tas ir iespējams tāpēc, ka darbs pie komandas ir ļoti svarīgs gandrīz katrai pozīcijai, sākot no sākuma līmeņa līdz direktoram. Šeit ir daži jautājumi, kas jāapsver, un labākie veidi, kā atbildēt.

Izprast komandas darba raksturu

Pirms atbildes apsveriet, kā vislabāk piedalīties komandā.

• Vai jūs viegli nonākat kopā ar cilvēkiem?
• Vai esat efektīvs līdzstrādnieks?
• Vai jūs varat sazināties ar cilvēkiem no dažādām vidēm un ar dažādām personībām?
• Vai jūs varat motivēt cilvēkus?
• Vai jūs zināt, kā virzīt atpakaļ taktiski?
• Vai jūs varat izšķirt konfliktus?
• Vai jūs varat tikt galā ar sarežģītām personībām?

Padomi, kā atbildēt uz interviju jautājumiem

Runājot par komandas darbu un saistot anekdotes, lai dalītos ar savu sasniegumu, paturiet prātā šos ieteikumus:

• Lietojiet jaunākos piemērus: Mēģiniet izvēlēties piemēru no pagātnes, ja vien kaut kas vecāks nav īpaši iespaidīgs. Novietojot novecojušu stāstu par to, kā jūs strādājāt ar komandu, lai iegūtu visu uzņēmuma piekļuvi ātrgaitas internetam, netiek pievērsta uzmanība.
• Izveidojiet savu ragu: Izvēlies pieredzi, kas spīd jūsu uzmanību un parāda, kā jūs veicinājāt komandu, kas sasniegusi iespaidīgus rezultātus.
• Apsveriet atbilstību: Pārsūtiet piemēru, kas ir visatbilstošākais uzņēmumam, ar kuru jūs intervējaties. Uzzīmējiet paralēli, lai viņi varētu redzēt, kā jūs ar komandu gūsiet panākumus.

• Pievienot vērtību: Izvēlieties piemēru, kas kalpo, lai demonstrētu papildus komandas darbu.
• Koncentrējiet savu atbildi: Iezīmējiet savu stāstu aizzīmju formā, nevis iegaumējiet skriptu.

Paraugu atbildes par darbu komandā

• Man patīk strādāt komandas vidē, un es kopā ar cilvēkiem. Iepriekšējā darba pieredzē es ieviesu sistēmu, kas palīdz organizēt komunikāciju starp maniem kolēģiem, lai uzlabotu mūsu produktivitāti kā komandai.
• Es uzskatu, ka man ir daudz, lai piedalītos komandas vidē, un esmu apmierināts gan ar vadošo lomu, gan spēlētāju lomu. Es esmu izejošs, draudzīgs un man ir spēcīgas komunikācijas prasmes.
• Es dodu priekšroku komandas darbam. Dažādi komandas locekļi sniedz dažādus viedokļus, un sinerģija starp komandas locekļiem var radīt radošus un produktīvus rezultātus.

• Sadarbība ar citiem palīdz jums iemācīt vairāk par sevi un savām stiprajām un vājajām pusēm. Vai esat labāks klausītājs nekā līderis? Vai jūs labāk nākt klajā ar lielām idejām vai īstenot tās?
• Darbs komandās ir gan izdevīgs, gan izaicinājums. Tas var palīdzēt jums attīstīt komunikācijas, sarunu un problēmu risināšanas prasmes, vienlaikus ļaujot jums dalīties idejās. Tas var būt arī patīkamāks, jo mums visiem patīk piederēt. Tomēr tas ir arī izaicinājums, jo tas pakļauj jūs jauniem un varbūt nepazīstamiem darba veidiem kopā ar jaunām idejām, kas jums nebūs apmierinātas.

• Komandas darbs dod man lielāku atbildības sajūtu, veidojot vienotību komandas locekļu vidū un tādējādi palīdz uzlabot manu profesionālo izaugsmi. Es domāju, ka tas ir arī auglīgs process, jo komandas locekļi ar noteiktām stiprajām pusēm izlīdzina cilvēkus ar noteiktām nepilnībām un mēs visi varam mācīties viens no otra.
• Es domāju, ka komandas darbs rada lielāku produktivitāti un veiktspēju: grupas, kurām ir laba sinerģija, var sasniegt vairāk nekā paši strādājošie. Komandas darbs apvieno cilvēkus ar plašu prasmju spektru un ļauj man padziļināt izpratni par konkrētu izaicinājumu.

• Komandas darbs palīdz man asināt savas starppersonu prasmes - runājot pārliecinoši un pārliecinoši, vienlaikus aktīvi klausoties citus. Tas ir lielisks scenārijs, lai attīstītu vadības prasmes.