Kā atbildēt uz interviju jautājumiem par komandas darbu

Komandas darbs ir prioritāte daudziem darba devējiem, tāpēc, gatavojoties nākamajai intervijai, būsiet gatavs runāt par spēju strādāt ar citiem, lai jūs varētu pareizi atbildēt uz jautājumiem par komandas darbu.

Ir dažādi jautājumi par komandas darbu, ko darba devējs var uzdot. Piemēram, jums var tikt uzdoti tādi jautājumi kā: "Aprakstiet, ka esat komandas daļa", "Pastāstiet man par sarežģītu situāciju darba vietā, kas jums bija jārisina," vai "Kāda loma ir bijusi komandas situācijās?" Visi šie jautājumi palīdz intervētājam novērtēt jūsu pieredzi un komfortu ar komandas darbu.

Šie jautājumi sniedz iespēju apspriest dažas no īpašībām, kas ļauj jums strādāt labi ar saviem kolēģiem, uzraugiem un klientiem.

Lasiet tālāk, lai uzzinātu, kā atbildēt uz interviju jautājumiem par komandas darbu, kā arī izlases atbildes uz bieži uzdotajiem jautājumiem.

Komandas darbs

Šeit ir dažas komandas darba iemaņas, kas jāpatur prātā, gatavojoties atbildēt uz jautājumiem par komandas darbu:

• Aktīva klausīšanās
• Saziņa
• Konfliktu vadība
• Deleģēšana
• Vienprātības veidošana
• Introvertu ievades ievadīšana
• Veicināt cilvēkus pievērst savu svaru
• Galveno jautājumu noteikšana
• Lēkšana, lai krīzes laikā veiktu papildu darbu
• Klausīšanās
• Vadība
• Starpniecības konflikti
• Progresa uzraudzība
• Atzīstot citu sasniegumus
• Uzticamība
• Cieņa
• Iestatīšana un termiņi
• Komandas veidošana
• Komandas darbs

Kā atbildēt uz interviju jautājumiem par komandas darbu

Pirms intervijas domājiet par vismaz divām komandas situācijām, kad parādījāt dažas no iepriekšminētajām komandas prasmēm. Vismaz vienam no šiem piemēriem jāietver brīdis, kad palīdzēja atrisināt problēmu vai izaicinājumu, kas skāra grupu.

Piemēram, iespējams, ka diviem citiem komandas locekļiem bija konflikts, un jūs palīdzējāt to atrisināt. Vai varbūt jūsu priekšnieks pēdējā brīdī izvirzīja termiņu, un jūs palīdzējāt savai komandai paātrināt darba ātrumu, lai veiksmīgi un laikus pabeigtu projektu.

Neierobežojiet sevi ar apmaksātu darba situāciju, ja jums ir ierobežota darba vēsture. Apsveriet grupu projektus, kas paredzēti klasēm, klubiem un brīvprātīgo organizācijām.

Stāsta stāstīšana no jūsu pagātnes ir visefektīvākais veids, kā informēt par saviem spēkiem kā komandas dalībniekam. Ja izmantojat piemēru savā atbildē, izmantojiet STAR intervijas atbildes tehniku:

• Situācija: Aprakstiet kontekstu vai situāciju. Paskaidrojiet, kur un kad notika šis grupas projekts.
• Uzdevums: Izskaidrojiet grupas misiju - aprakstiet konkrēto projektu, kurā strādājāt. Ja grupā radās problēma, izskaidrojiet šo problēmu vai problēmu.
• Rīcība:Aprakstiet darbības, ko esat veikuši, lai pabeigtu projektu vai atrisinātu konkrēto problēmu.
• Rezultāts:Visbeidzot, paskaidrojiet veikto darbību rezultātus. Uzsveriet, ko paveica jūsu komanda, vai to, ko esat iemācījušies.

Savā atbildē, kamēr jūs vēlaties koncentrēties uz to, kā jūs palīdzējāt grupai sasniegt rezultātu, mēģiniet nepievērst pārāk lielu uzmanību jūsu individuālajiem panākumiem. Vēlreiz vēlaties parādīt, ka esat komandas spēlētājs. Izvairieties no atbildēm, ja jūs domājat, ka grupa ir veiksmīga tikai jūsu centienu dēļ. Koncentrējieties uz to, kā jūs palīdzējāt grupai sasniegt kaut ko kopā.

Atbildot, ir svarīgi arī palikt pozitīvi. Pat ja jūs aprakstāt problēmu, ar kuru saskaras grupas situācijā, uzsvērt grupas galīgo panākumu. Nesūdzieties par saviem komandas biedriem un sakiet, ka jūs ienīstat grupas projektus. Darba devējs jums jautā par komandas darbu, jo tas ir svarīgs darbam, tāpēc vēlaties, lai jūsu atbilde būtu godīga, bet pozitīva.

Labāko atbilžu piemēri

Tālāk ir sniegtas izlases atbildes uz dažādiem intervijas jautājumiem par komandas darbu. Izmantojiet šos paraugus kā veidni savām atbildēm. Noteikti nomainiet šo paraugu atbilžu piemērus ar piemēriem no savas pieredzes.

Šeit ir sniegta atbilde uz intervijas jautājumu: „Pastāstiet man par laiku, kad strādājāt kopā ar komandu”:

Kad es biju jaunākais, es strādāju pie gadījuma projekta mārketinga klasei, kurā seši no mums tika lūgti analizēt Amazon.com mārketinga praksi un sniegt ieteikumus par alternatīvām pieejām. Sākumā mēs saplīstamies, cenšoties atrast uzmanību. Es ierosināju apskatīt Amazon reklāmas stratēģiju sociālajos medijos.

Es vadīju diskusiju par šī temata priekšrocībām un mīnusiem un iedrošināju pāris vairāk atturīgākos biedrus piebalsot. Divi no grupas dalībniekiem sākotnēji nesaņēma manu sākotnējo priekšlikumu.

Tomēr es varēju panākt vienprātību pēc to ierosinājuma, ka mēs koncentrējamies uz mērķtiecīgu reklāmu Facebook, pamatojoties uz lietotāju izteiktajām interesēm.

Mēs galu galā strādājām kā grupa, saņemot ļoti pozitīvu atgriezenisko saiti no mūsu profesora un iegūstot A pakāpi par projektu.

Šeit ir izlases atbilde uz intervijas jautājumu: „Kāda loma ir bijusi komandas situācijās?”:

Man ir gadu pieredze komandu projektos manā iepriekšējā mārketinga darbā, un tas ir palīdzējis man kļūt par spēcīgu klausītāju, kurš var atrisināt konfliktus un nodrošināt savlaicīgu projektu pabeigšanu.

Pirms gada es strādāju pie komandas projekta ar stingru termiņu. Viens komandas loceklis uzskatīja, ka viņa balss netika dzirdēta, un tāpēc viņš nebija pietiekami ātri strādājis pie sava projekta elementa. Es sēdēju kopā ar viņu un klausījos viņa bažas, un kopā mēs nāca klajā ar veidu, kā viņam justies, ka viņam ir vairāk ieguldījumu projektā.

Padarot viņu justies klausoties, es palīdzēju mūsu komandai veiksmīgi un savlaicīgi pabeigt projektu.