Kā rakstīt pārdošanas atsākšanu

01 Jūsu informācija

Lai gan var šķist acīmredzami, ka jūsu personīgā informācija ir atsākta, daudzi darba meklētāji vairāk uztraucas par to, kā parādās „diezgan” viņu atsākšana, nevis cik viegli ir pieņemt darbā vadītāju, lai atrastu meklējamo informāciju. Jūsu personiskajai informācijai ir jābūt viegli atrastai jūsu CV.

Šajā sadaļā jāiekļauj jūsu vārds, adrese un 2 vai 3 kontakta metodes. Pēdējā lieta, ko vēlaties, ir nodrošināt tikai vienu 1 veidu, kā sazināties ar jums. Iekļaujiet savu šūnu skaitu, mājas numuru, e-pastu, Skype nosaukumu un jebkuras sociālās tīklošanas vietnes, kas jums ir ērti koplietojamas ar darbā pieņemšanas vadītāju.

02 Mērķis

Lai gan daudzi var diskutēt par to, cik svarīgi ir atsākt sadaļas "Mērķis" pievienošanu, daudzi algas vadītāji meklē šo sadaļu, lai ātri filtrētu kandidātus. Ja objektīva sadaļa satur maz informācijas vai reizēm pārāk precīzu mērķi, darbā pieņemšanas vadītājs, kuram ir rakstāmgalds ar saņemtajām atsākšanām, var vienkārši nomest savu CV.

Objektīvai sadaļai jābūt kodolīgai, skaidrai un mērķtiecīgai uz jūsu interesējošo pozīciju. Tomēr, lai ievadītu informāciju, piemēram, mans mērķis ir atrast karjeru pārdošanas darījumos ar Fortune 100 uzņēmumu, kura uzmanības centrā ir videi draudzīgu produktu un pakalpojumu virzīšana uz ASV. uzĦēmumiem, kuru vadītāja vārds ir kluss burts, iespējams, ir pārāk specifiska un ierobežota.

03 Attiecīgā darba pieredze

Ja pēdējo gadu laikā bija 14 darbavietas, tas nenosūta vēstījumu, ka jūs esat kāds, kas darba devējiem patīk nolīgt. Tā vietā to var uzskatīt par kādu, kurš daudz izspiež vai kurš ir pastāvīgs darba mednieks. Ieskaitot katru pozīciju, ko esat kādreiz turējis, ir pārspīlēts un var būt nāves grabulis jūsu atsākšanai.

Labs pārdošanas atsākums izceļ attiecīgo darba pieredzi, kas jums atbilst jūsu pieteiktajai pozīcijai. Iekļaujot informāciju par jūsu 6 mēnešu stīgu kā cirka klaunu, nav nekāda mērķa, un tā neko nedarīs, lai palielinātu savas izkraušanas iespējas pārdošanas pozīcijā.

Ja jums agrāk ir bijuši daudzi pārdošanas darbi, iekļaujiet tos, kas ir visatbilstošākie jūsu pieteiktajai pozīcijai. Ja jums ir nepilnības jūsu atsāktā laika grafikā, sagaidiet, lai jūs tos risinātu intervijas laikā.

04 Kāpēc jūs?

Kaut arī jūs, iespējams, nevēlaties iekļaut atsāktās sadaļas virsrakstu ar nosaukumu "Kāpēc nomāt mani", jūsu atsākumam ir jāatbild uz vienkāršu jautājumu, kas būs vadītāja prāta prātā: "Kāpēc man būtu jāpieņem šī persona?"

Katrs nomas menedžeris klausās to pašu radiostaciju, kamēr tiek pārskatīts. Šī stacija ir WIIFM, kas apzīmē "Kas tas man ir!" Citiem vārdiem sakot, jūsu atsākšanai ir jāsniedz iemesli, kādēļ nomas vadītājam būtu jāizveido intervija ar jums un nopietni jāapsver darbā jūs.

Lai risinātu sadaļu „kāpēc jūs”, jums jāietver prasmes, dzīves pieredze, izglītība, apbalvojumi, sasniegumi un jebkura cita “atbilstoša” informācija, kas jums dod vislabāko gaismu. Ja esat ieguvis pārdošanas balvas, piedalījies labi ievērotajos pārdošanas semināros, uzrakstījāt grāmatu, iegādājies pārdošanas vai biznesa kursus koledžā, peldējāt angļu valodu vai izpildījāt kaut ko, kas bija saistīts ar medību jūsu personīgajā vai profesionālajā karjerā, iekļaujiet to savā CV.

Esiet uzmanīgi, lai šajā sadaļā neiekļautu pārāk daudz. Labs gals būtu iekļaut visu, kas padara jūs par lielisku izvēli, tad draugam vai kolēģim ir vismaz 50% no jūsu ierakstiem. Ja neesat daudz paveicis savā karjerā, iezīmējiet atribūtus, kas liek domāt, ka jūs izpildīsiet lielas lietas. Herman Hesse romānā Siddhartha galvenais varonis stāsta potenciālajam darba devējam, ka viņš var doties dienas bez ēdiena. Lai gan tas var nebūt visizplatītākā prasme pārdošanas speciālistam, tas liecina par gribasspēku un pašpārvaldi. Jūs nekad nezināt, ko meklē darbā vadītājs!