Kas ir problēmu risināšana?

Problēmu risināšana ir būtiska prasme. Tā ir spēja atpazīt grūtības vai sarežģījumus, identificēt iespējamos risinājumus, tos īstenot un visbeidzot sekot, lai pārliecinātos, ka tie ir veiksmīgi. Cilvēkiem, kas strādā dažās karjerās, ir jābūt īpaši spēcīgiem problēmu risinātājiem, bet darba devēji vērtē darbiniekus ar šo prasmi neatkarīgi no viņu profesijas.

Kā atpazīt, ka problēma pastāv

Problēmu risinātāji tūlīt saprot, kad kaut kas ir nepareizi. Labākais no labākajiem var paredzēt komplikāciju, pirms tas pat pastāv. Lai pamanītu, ka kaut kas ir nepareizi, ir nepieciešama dziļa sajūta, kas notiek jums apkārt. Piemēram, tikai tad, ja jūs zināt, kādas pārdošanas ir paredzēts, vai jūs varat pamanīt, ja viņi pēkšņi krīt. Nezinot parastos absentee līmeņus, jūs neatpazīsiet darbinieku izsaukumu. Jo ātrāk jūs sapratīsiet, ka pastāv problēma, jo ātrāk jūs varat uz to reaģēt.

Kad pirmo reizi atklāsiet problēmu, sāciet to analizēt. Novērtējiet tā nozīmi un kaitējumu, ko tas apdraud. Piemēram, atgriezieties pie jautājuma par darbinieku izsaukumiem. Vai šķiet, ka tas ir kaut kas īslaicīgs, varbūt, ko izraisa gripa, kas iet cauri birojam, vai esat pamanījuši, ka vairāku nedēļu laikā ir nepārtraukti pieaudzis kavējums? Vai varētu būt citi iemesli, kādēļ darbinieki izsauc?

Pēc jūsu analīzes izlemiet, cik ātri jums būs jārisina situācija, lai tas nekļūtu par nopietnāku apdraudējumu. Vai citām problēmām jābūt prioritātei pret šo jautājumu, vai arī situācija būtu jārisina nekavējoties? Ne visas dilemmas var atrisināt - jums būs jāatzīst, kad kaut kas iekrīt kategorijā "nefiksējams", lai jūs varētu ļaut tai iet un pārvietoties uz jautājumiem, kurus var kontrolēt.

Nākot klajā ar, novērtējot un īstenojot risinājumus

Kad esat noskaidrojuši, ka ir nepieciešams atrisināt šo problēmu, jūsu uzdevums ir rast iespējamos risinājumus. Raugoties uz to, kā jūs esat veiksmīgi atrisinājis līdzīgas problēmas pagātnē, varat palīdzēt jums izstrādāt plānu. Nav iespējams sākt no nulles, kad jūs varat izmantot pieredzi. Ja tas ir pilnīgi jauns izaicinājums - kaut kas, ar ko jūs nekad neesat strādājis - nebaidieties lūgt ieteikumus no kolēģiem, kuriem, iespējams, bija jārisina līdzīga problēma. Tā kā katra situācija ir atšķirīga, tas arī nesāpēs nākt klajā ar dažiem alternatīviem risinājumiem.

Izmantojiet savas kritiskās domāšanas prasmes, lai novērtētu katru no jūsu iespējām, lai izlemtu, kura no tām būs labākais. Tālāk ieviesiet izvēlēto risinājumu. Vēl ir vēl viens solis. Sekojiet līdzi, lai redzētu, vai jūsu plāns darbojas. Ja tā nav, izdomājiet, kāpēc un mēģiniet kādu no alternatīvām.

Karjera, kas prasa problēmu risināšanas prasmes

Ja jums ir ārkārtas problēmu risināšanas prasmes, tās ir dažas karjeras iespējas, kas pilnībā izmantos jūsu pieredzi:

• Galvenais izpilddirektors:Galvenie vadītāji vada visu to uzņēmumu un organizāciju darbību, kas tos izmanto. Viņi izstrādā stratēģijas un izstrādā politiku, lai palīdzētu viņiem sasniegt šo vienību mērķus.
• Tiesnesis:Tiesneši vada tiesas procesus un uzklausīšanu, pārliecinoties, ka tie tiek rīkoti taisnīgi saskaņā ar likumu.
• Psihologs:Psihologi diagnosticē pacientu garīgās, uzvedības un emocionālos traucējumus un pēc tam izlemj, kā tos ārstēt.
• Matemātiķis:Matemātiķi izmanto savas zināšanas par moderniem matemātikas principiem, lai atrisinātu reālās pasaules problēmas.

• Aktuārs: Aktuāri novērtē konkrētu notikumu iespējamību, lai palīdzētu saviem darba devējiem samazināt ar to saistītās izmaksas.
• Operāciju izpētes analītiķis:Operāciju izpētes analītiķi izmanto savas zināšanas par matemātiskām un analītiskām metodēm, lai risinātu problēmas uzņēmumiem un organizācijām.
• Lauksaimniecības inženieris:Lauksaimniecības inženieri izmanto matemātiskus un zinātniskus principus, lai risinātu ar lauksaimniecību saistītās problēmas.
• Biomedicīnas inženieris:Biomedicīnas inženieri analizē un izlemj, kā risināt problēmas, kas saistītas ar bioloģiju un medicīnu.

• Vides inženieris:Vides inženieri izmanto savas zināšanas par augsnes zinātni, ķīmiju un bioloģiju, lai labotu vidi.
• Biochemists vai biofizika:Biochemisti un biofiziķi pēta dzīvos organismus un to saistību ar vidi, pielietojot to, ko viņi mācās, lai atrisinātu sarežģītas zinātniskās problēmas.
• Īpašie pārstāvji:Speciālie aģenti, kas pazīstami arī kā detektīvi, vāc faktus un pierādījumus, lai palīdzētu viņiem atrisināt noziegumus.
• Antropologi:Antropologi apkopo informāciju par cilvēku izcelsmi, attīstību un uzvedību.

• Vadības analītiķis:Vadības analītiķi palīdz uzņēmumiem noteikt grūtības, kas var izraisīt to, ka tās darbojas mazāk efektīvi un efektīvi, nekā vajadzētu.
• Arhitekts:Arhitekti projektē ēkas, lai apmierinātu to cilvēku vajadzības, kuri tos izmanto. Viņi arī pārliecinās, ka šīs struktūras ir drošas un estētiskas.
• Advokāts:Advokāti, kas pazīstami arī kā juristi, pārstāv klientus, kas ir iesaistīti krimināllietās un civillietās.
• Ārsti:Ārsti vispirms diagnosticē slimības un slimības, un tad izlemj, kā tos ārstēt.

• Skolas direktors:Principāli pārvalda pamatskolas, vidusskolas un vidusskolas, nodrošinot, ka skolēni un fakultāte sasniedz izglītības mērķus.
• Zobārsts:Zobārsti diagnosticē un pēc tam ārstē slimības un citas problēmas ar pacientu zobiem un mutēm.
• Vieglais treneris:Sporta treneri palīdz sportistiem uzlabot savu sniegumu.
• Laulība un ģimenes terapeits:Laulības un ģimenes terapeiti sniedz terapiju pāriem, ģimenēm un personām, kurām ir grūtības attiecībās.
• Medicīnas zinātnieks:Medicīnas zinātnieki veic pētījumus, lai noteiktu slimību cēloņus un izstrādātu veidus, kā novērst un ārstēt viņus.

• Programmatūras izstrādātājs:Programmatūras izstrādātāji izveido lietojumprogrammas, kas padara datorus, viedtālruņus, videospēļu sistēmas un citas elektroniskas ierīces noderīgas.
• Datoru un informācijas sistēmu pārvaldnieks:Datoru un informācijas sistēmu vadītāji tiešā veidā pārvalda ar datoru saistītās darbības.
• Aukle:Bērnu auklītes, parasti ģimeņu mājās. Viņi bieži ir atbildīgi par problēmu risināšanu, kas rodas, kamēr bērni ir viņu aprūpē.