Tehnoloģiju uzturēšana darbavietā

Līdztekus datortehnoloģiju, mākslīgā intelekta, robotikas un pat autonomo automobiļu attīstībai mūsu darba vieta strauji mainās. No vakardienas monolītajām lielajām programmatūras sistēmām, kas darbojās visu jūsu uzņēmumu līdz mūsdienu mākoņdatiem balstītām nelielām lietojumprogrammām, kuru pamatā ir reāllaika mijiedarbība un kuras ir pieejamas mūsu tabletēs un viedtālruņos, viss, šķiet, mainās visu nakti.

Tagad, papildus jūsu tehnisko zināšanu saglabāšanai, vadītājiem un profesionāļiem ir jāpārliecinās, ka tie paliek aktuāli ar jaunākajām tehnoloģijām, lai pārvaldītu savus uzņēmumus. Šis raksts piedāvā deviņus padomus, kā vadītājiem sekot līdzi jaunajām tehnoloģijām tirgū.

Tas ir viss par datiem

Datu apjoms, ko mēs varam savākt mūsu organizācijās, ir ievērojams. Lielākajā daļā uzņēmumu mēs uztveram klientu mijiedarbību visos iespējamos kontaktpunktos, ieskaitot pārdošanu, klientu apkalpošanu, tehnisko apkalpošanu un mārketingu, izmantojot tīmekli un reaģējot uz sociālajiem medijiem vai citiem veicināšanas pasākumiem.

Savvy vadītāji saprot kalnrūpniecības nozīmi un šo datu izmantošanu, lai uzlabotu lēmumu pieņemšanu klientu atbalstam un konkurentiem. Šie vadītāji iegulda šādas prasmes:

• Mācīšanās izmantot jaunākos datu analītiskās programmatūras produktus savās firmās, lai meklētu tendences un vietas.
• Datu un datu analītisko rīku piesaistes sastāvdaļa ir spēja izmantot augošo vizualizācijas programmatūras kopumu, lai padarītu to reprezentatīvu un viegli lietojamu lietotājiem.
• Daudzu mārketinga automatizācijas programmatūras produktu reāllaika monitoringa spēju izmantošana veicināšanas pasākumu novērtēšanai un pielāgošanai.
• Kā izmantot informācijas paneļus un citus automatizētus rādītājus, kas novērtē un ziņo par kritiskiem galvenajiem darbības rādītājiem reālajā laikā. Daudzi vadītāji tiek aicināti definēt savas rādītāju kartes un piesaistīt sava uzņēmuma programmatūras paketes, lai radītu to, ko sauc par paneli - situācijas vizuālu nolasīšanu, bieži izmantojot sarkano, dzelteno, zaļo satiksmes signāla konvenciju.

• Kā novērtēt datu nozīmi dažādās sistēmās. Piemēram, šodienas pārdošanas vadītājs ir ļoti atkarīgs no tā, cik kvalitatīva un savlaicīga ir informācija, ko viņas pārdošanas pārstāvji ievada savā pārdošanas programmatūras sistēmā. Mācoties uzraudzīt un interpretēt šos datus, menedžeris var stiprināt prognozēšanas un spot tendences, kad tās rodas.

Vadītāji var nostiprināt savus datus un saistītās tehnoloģijas prasmes, izpētot savas programmatūras iespējas vai regulāri izpētot nozares vai profesionālās publikācijas. Turklāt ir vairākas organizācijas, kas ir apņēmušās dalīties ar jaunākajām tehnoloģiskajām tendencēm, jo ​​tās ir saistītas ar datiem par ieinteresētajiem speciālistiem.

Tas ir viss par komunikāciju

Pateicoties mūsu ierīču un programmatūras platformu attīstībai, ir daudzi jauni veidi, kā sazināties ar komandas locekļiem un kolēģiem, ja vien ikvienam ir interneta pieslēgums.

• Daudzās lietojumprogrammās un operētājsistēmās ir iebūvētas tērzēšanas funkcijas, kas ļauj personām redzēt, kas ir tiešsaistē un pieejams, lai izveidotu savienojumu. Šie rīki nodrošina tūlītēju ziņojumapmaiņu, un daudzi piedāvā iespēju kopīgot ekrānus un sadarboties.
• Vadītāji, kurus interesē vizuāli tikties ar attāliem komandas biedriem un kolēģiem, var izmantot daudzās zemo izmaksu un pat bezmaksas videokonferenču iespējas. Mūsu viedtālruņi, planšetdatori un datori piedāvā kādu no šīm tehnoloģijām.

• Ir attālināti sadarbības rīki un dokumentu koplietošanas krātuves, kas vienkāršo ideju apmaiņu un kopīgu izstrādi.

Jebkurā gadījumā pirms jaunās tehnoloģijas izmantošanas vadītāji un darbinieki tiek aicināti pārbaudīt savu I.T. nodaļas, lai apspriestu iespējamās drošības problēmas ar pieteikumiem, kurus viņi apsver iespēju izmantot ar komandas locekļiem.

Kā identificēt un uzraudzīt lielo tehnoloģiju tendences

Atlikušais pašreizējais līmenis ar ievērojamiem sasniegumiem tehnoloģiju jomā ir aizvien nozīmīgāka vadītāja loma šodien. Labākie vadītāji meklē jaunas iespējas, kas ļaus viņiem efektīvāk un efektīvāk apkalpot savus klientus vai uzlabot iekšējo efektivitāti un samazināt izmaksas. Ir dažādas taktikas, ko vadītājs var veikt, lai stiprinātu savas zināšanas.

1. Izlasiet publikācijas, kas koncentrējas uz to, kā novatoriski uzņēmumi izmanto jaunas tehnoloģijas, lai apkalpotu klientus, sazinātos ar tālredzīgiem darbiniekiem un inovācijām. Visaptverošie biznesa laikraksti un periodiskie izdevumi visu laiku investē tehnoloģijās.
2. Paplašiniet savu skatu. Uzraudzīt, kā vadošie uzņēmumi ārpus jūsu nozares pielieto jaunas tehnoloģijas, lai konkurētu un uzvarētu. Dažas no labākajām idejām tehnoloģiju rīku izmantošanai jaunā veidā notiks ārpus jūsu nozares robežām.
3. Paplašiniet savu skatījumu vēl vairāk. Apmeklējiet nozares pasākumus ārpus savas nozares un apmeklējiet darba sesijas un apmeklējiet kabīnes, kurās uzņēmumi demonstrē jaunas tehnoloģijas.

1. Pārdomājiet savu saturu par tehnoloģijām, izmantojot sociālo mediju platformas, kas ļauj izvēlēties jūsu intereses. Vislabākais no šiem rīkiem nepārtraukti ieplūst jaunam saturam, izmantojot viedtālruni, planšetdatoru vai datoru, piedāvājot ātrus priekšmetus, kurus varat noklikšķināt un paplašināt, lai iegūtu sīkāku patēriņu.
2. Sekojiet tehnoloģiju un biznesa ekspertiem, tostarp ekspertiem The Balance, kuri pēta un ziņo par jaunākajām tendencēm to vertikālajos un profesionālajos tirgos.
3. Pajautājiet saviem klientiem un biznesa partneriem, kādas jaunas tehnoloģijas viņi meklē vai izmanto savos uzņēmumos.

1. Apmeklējiet savus kolēģus inženierzinātnēs vai pētniecībā un attīstībā un pajautājiet viņiem, kādus sasniegumus tehnoloģijā tie uzrauga.
2. Izmantojiet savas uzņēmuma programmatūras un tehnoloģiju piegādātāju piedāvātās apmācības iespējas savā jaunākajā versijā.
3. Izmantojiet visas jūsu uzņēmuma piedāvātās apmācības iespējas uz dažādiem tehnoloģiskajiem rīkiem, kas ir pieejami darbinieku izmantošanai.

Kāpēc pašreizējā tehnoloģija ir svarīga jūsu uzņēmumam

Ir viegli pazaudēt izsekot ārējai pasaulei, kad mēs esam droši aizķerti aiz mūsu organizāciju sienām. Daudzi vadītāji izstrādā salu skatu, paļaujoties tikai uz saviem kolēģiem un klientiem, lai dalītos atziņās un idejās.

Efektīvi vadītāji atzīst, ka pastāv risks veidot nelielu, šauru skatījumu uz to, kas ir liela, nemitīgi mainīga pasaule. Viņi uzņemas iniciatīvu, lai īstenotu daudzus vai visus iepriekš minētos soļus, un viņi cenšas pārvērst savus ieskatus un novērojumus “Ko tas nozīmē mūsu uzņēmumam ir…” tipa analīzes.

Nesenā biznesa vēsture ir aizpildīta ar piemēriem, kas liecina, ka uzņēmumi, kas ignorēja galvenās pārmaiņas, kas sākas viņu priekšā, tikai lai redzētu viņu biznesu un pat visas nozares. Ir svarīgi, lai jūs saglabātu aktuālu jaunāko un lielāko jauno tehnoloģiju attīstību un, ka jūs strādājat ar savu komandu, lai izpētītu, eksperimentētu un pieņemtu jaunas tehnoloģijas, kad tās var gūt labumu no jūsu uzņēmuma.

Kāpēc pašreizējā tehnoloģija ir kritiska Jūsu karjerai

Kādā brīdī ikviens maina darbavietas, neatkarīgi no tā, vai tās atrodas vienā uzņēmumā vai ārpus tās ar jaunu darba devēju. Darba devēji sagaida, ka jūs būsiet aktuāls ar tehnoloģiju un spēs ātri izmantot jaunās lomas instrumentus. Ir pagājušas dienas, kad menedžeri var paļauties uz saviem komandas locekļiem, lai viņi spētu nodrošināt visas tehniskās prasmes, kamēr viņi to pārvaldīs. Tā vietā katrai komandai piederošai personai, ieskaitot jūs kā vadītāju, ir jāzina un jāspēj izmantot jaunāko un lielākie rīki.

Jūsu pašreizējās darba vietas tehnoloģisko prasmju paredzamais glabāšanas laiks

Ja jūs joprojām neesat pārliecināts par to, cik svarīgi ir saglabāt pašreizējo, zināt, ka eksperti lēš, ka ik pēc 24 mēnešiem tehnoloģijas, ko mēs izmantojam darbavietā, attīstās līdz nākamajai paaudzei. Tas nozīmē, ka pirms pāris īsu gadu ilga apmācība jau ir veca ziņa. Ja izvēlaties ignorēt sasniegumus un jaunas iespējas, sagaidiet, ka jūsu prasmes būs novecojušas salīdzinoši īsā laika periodā.

Bottom Line

Mēs dzīvojam un strādājam nepārspējamā tehnoloģijā. Kaut arī šie rīki ir spēcīgi palīgi, lai vadītu, vadītu un konkurētu, temps, ar kādu viņi mainās, rada stresu un vairāk darba ikvienam. Centieties palikt aktuālām un neļaujiet savām prasmēm un zināšanām novecot. Jūsu regulārie centieni šajā jomā, tāpat kā regulāri apmeklējat sporta zāli, jums izmaksās dividendes kā vadītājs, jūsu uzņēmums un jums jūsu karjerā.