Vai personāla atlases amata vietas ir jāatver ārēji?

Vai jūsu cilvēkresursu nodaļai jāpievieno darba vietas ārēji, lai paziņotu potenciālajām kandidātvalstīm, ka jūsu organizācija ir atvērusi darbu? Privātajā sektorā, ja nepastāv koplīgumi vai citi līgumi, darba devējiem nav pienākuma ievietot darbavietas ārēji.

Tas nozīmē, ka darba devējiem ir iespēja domāt par katru darba vietu atvēršanu pašreizējiem darbiniekiem pirms tā reklamēšanas.

Ja līgums ir noslēgts, līgumā parasti ir norādīti darba devēja noteikumi par norīkošanu darbā. Lai ievērotu likumu, darba devējiem ir jāievēro līgumsaistības, kas, piemēram, var prasīt, lai visiem esošajiem darbiniekiem tiktu nosūtīti darba piedāvājumi un reklāmas iespējas.

Tas attiecas arī uz valsts un federālajām darbavietām, kurās civildienestam ir stingras prasības konkursa pārbaudēm, iznomāšanai un karjeras attīstībai.

Saskaņā ar Cilvēkresursu vadības biedrības teikto, "Atbilstoši likumam" Atvērtās pozīcijas "ir jāparedz tikai federālās līgumslēdzējas puses, kas ir pakļautas Vjetnamas Era veterānu korekcijas palīdzības likumam (VEVRAA).

Darba devēja apsvērumi

Parasti privātajā sektorā ārpus šiem diviem scenārijiem darba devējiem jāapsver:

• Vai jums ir kvalificēti iekšējie kandidāti. KollektsioonidJa pastāv iekšējie darba kandidāti, kas ir kvalificēti, kāpēc tērēt naudu vai laiku, izskatot ārējos kandidātus? Kādēļ riskēt ar jūsu organizācijas iesaisti diskriminācijā vai citā tiesā? Vienkārši intervējiet katru no jūsu iekšējiem kandidātiem un izvēlieties. Izņēmums var būt, ja jūsu apstiprinošais rīcības plāns prasa ārēju darba piedāvājumu, lai piesaistītu dažādus kandidātus.
• Kādas ir viņu darbinieku rokasgrāmatas politikas valstis. Mans ieteikums, ja pastāv kvalificēti kandidāti, ir vispirms ievietot darbu iekšēji, un šai politikai ir jānorāda.Ja neesat pārliecināts par kvalificētiem iekšējiem kandidātiem, darba devējiem ir jāievada iekšēji un ārēji, vai arī darbinieka meklēšana var ilgt mēnešus. Darba devējiem, pieņemot darbā, ir jāīsteno konsekventa, rakstiska politika un procedūras.

• Vai jūsu iekšējie kandidāti ir patiesi spēcīgi dalībnieki. Dažreiz, ja jūs ievietojat darbus ārēji, jūs varat piesaistīt superzvaigzni, kas sniegtu jūsu darbam augstāku sniegumu. Ja nekas cits, darba pieteikumi, kurus saņemat, ļauj salīdzināt jūsu iekšējo kandidātu prasmes un pieredzi ar tirgu.
• Nomas mērķis. Ja mērķis ir aizpildīt amatu ar kvalificētu iekšējo darbinieku, neievadiet darbus ārēji. Bet, ja mērķis ir ieviest jaunas zināšanas un prasmes organizācijā, tad pieņemot kvalificētu, pieredzējušu ārēju, ātrāk tiks sniegtas zināšanas jūsu organizācijai.

• Jūsu organizācijas ietvaros uztvertās iespējas. Darbinieki vēlas ticēt, ka, ja viņi strādās un sniegs ieguldījumu, viņi būs tiesīgi saņemt iekšējo popularizēšanu un darbavietu nodošanu. Ja vēlaties saglabāt labākos darbiniekus, viņiem ir jāapmeklē darbinieki, kas iegūst šīs iespējas. Jums ir jāpierāda iespēju kultūra. Ja tas ir bijis, jo iekšējais kandidāts ir saņēmis darbu, ņemiet vērā, ka darbinieki saņem ziņojumu. Karjeras attīstības iespēja ir viena no piecām darba ņēmēju obligātajām darba vietām darbā.

Kopumā lēmums par darbavietu nosūtīšanu ārēji parasti nav prasība, izņemot izņēmumus, kas minēti. Bet darba devējs varētu vēlēties salīdzināt iekšējos talantus ar talantiem, kas ir pieejami tirgū.

Atruna

Susan Heathfield pieliek visas pūles, lai piedāvātu precīzu, veselīgu saprātu, ētisku cilvēkresursu vadību, darba devēju un darba vietas padomus gan šajā tīmekļa vietnē, gan saistītu ar šo tīmekļa vietni, taču viņa nav advokāts un saturs vietnē, bet autoritatīvs, netiek garantēta precizitāte un likumība, un to nevar uzskatīt par juridisku konsultāciju.

Vietnei ir pasaules mēroga auditorija, un nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs atšķiras, tāpēc vietne nevar būt galīga attiecībā uz visiem jūsu darbavietā. Šaubu gadījumā vienmēr lūdziet juridisku padomu vai palīdzību no valsts, federālās vai starptautiskās valdības līdzekļiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi. Informācija šajā vietnē ir paredzēta tikai norādījumiem, idejām un palīdzībai.