Uzziniet par apmaksātajām darba devēju dienām

Apmaksātas slimības dienas ļauj darbiniekiem atņemt darbu, kamēr viņi slimi, nezaudējot atalgojumu. Darbinieki uzkrāj slimības dienas, pamatojoties uz viņu darba devēju politiku. Daži balstās uz dienesta gadiem un viņu pozīcijas līmeni uzņēmumā, un daži piešķir to pašu numuru visiem. Daži darba devēji ļauj slimības dienām pāriet no viena gada uz nākamo, bieži vien ierobežojot noteiktu skaitu dienu vai stundu, bet citi neļauj tiem uzkrāties.

Vēsturiski slimības dienas ir bijušas parastas darba devēju brīvprātīgas sniegšanas. Nav federāla likuma, kas paredz, ka darba devējiem jāiesniedz apmaksāts slimības atvaļinājums, bet no 2018. gada 10 valstis un Kolumbijas apgabals pieprasa darba devējiem nodrošināt zināmu apmaksātu atvaļinājumu slimniekiem.

Standarta pabalsts

Maksas slimības atvaļinājums ir daļa no pabalstu paketes 85% pilna darba laika darba ņēmēju un 74% no visiem ASV darbiniekiem saskaņā ar ASV Darba statistikas biroja 2018. gada marta apsekojumu.

Pilna laika darbiniekiem valsts un pašvaldību iestādēs bija pieejami 99% no darba samaksātajām slimības dienām. No visām darbavietām arodbiedrības darbinieki, kas saņēma apmaksātu slimību, atstāj 90 procentus no laika, savukārt darbinieku skaits bija 71 procenti. Nepilna darba laika darbinieki saņem apmaksātu slimības atvaļinājumu tikai 40% darbavietu, un pakalpojumu nozares darbinieki, 56%, vismazāk var saņemt apmaksātu slimības atvaļinājumu.

Lielākajā daļā pilna laika amatu darbinieki vienkārši sagaida, ka kāds no apmaksātiem slimības atvaļinājumiem būs daļa no pabalstu paketes.

Kamēr apmaksātās slimības dienas parasti tiek uzskatītas par darbinieku pabalstiem, tās ir izdevīgas arī darba devējiem. Darbinieka samaksa slimiem, kas paliek mājās, var šķist tas, ka tas ir labs apakšējā rindā, bet, ja šis darbinieks ir lipīgs un sāk darboties, pastāv risks, ka daudzi darbinieki var saslimt, vēl vairāk kaitējot apakšējai līnijai. Ar apmaksātu slimības atvaļinājumu darbinieki var būt apmierināti ar iespēju uzturēties mājās slimības laikā, zinot, ka viņi nezaudē dienas naudu. Cerams, ka tas palīdzēs ierobežot lipīgu darbinieku skaitu darbavietā, samazinot kopējo slimības dēļ zaudēto darba dienu skaitu.

Tiesību aktu prasības

Amerikas Savienotajās Valstīs nav tādu federālo likumu, kas pieprasītu darba devējam piedāvāt apmaksātas slimības dienas kā labumu, bet valstis un citas vietējās pašvaldības var pieņemt šādus rīkojumus un likumus. 2006. gadā Sanfrancisko kļuva par pirmo pilsētu ASV, kas pilnvaroja darba devējus nodrošināt apmaksātas slimības dienas, un Konektikuta kļuva par pirmo valsti, kas to darīja 2011. gadā. Kalifornijas likums, kas pieņemts 2015. gadā, prasa darbiniekiem nopelnīt vismaz vienu stundu apmaksātu atvaļinājums uz katru 30 nostrādāto stundu. Uzkrājums sākās pirmajā darba dienā vai 2015. gada 1. jūlijā.

Kopš 2018. gada citas valstis pieprasa apmaksātu slimības atvaļinājumu, ir Arizona, Merilenda, Masačūsetsa, Ņūdžersija, Oregona, Rodailenda, Vērmonta un Vašingtona.

Piešķiršana

Lielākā daļa organizāciju izmanto formulu, kas piešķir noteiktu skaitu slimības dienu stundas, kas uzkrātas katrā samaksas periodā. Citi darba devēji maksā slimības dienas, kas pieejamas kalendārā gada sākumā - lai gan tas ir risinājums, kas var palielināt risku darba devējiem. Piemēram, ja darbinieks visus savus apmaksātos slimības dienas lieto gada pirmajos pāris mēnešos, tad viņš aiziet, darba devējs ir apmaksājis gada slimības laiku darbiniekam, kurš strādāja tikai pāris mēnešus.

Daži darba devēji izvēlas apmaksātu atvaļinājuma (PTO) politiku, kas sasaista slimības dienas, atvaļinājuma dienas un personīgās dienas vienā bankas dienā, ko darbinieki var izmantot pēc saviem ieskatiem. Tomēr, ja darbiniekiem ir dienu banka, pastāv risks, ka viņi redzēs visas brīvdienas, jo nespēs slimības darbiniekus atstāt ārpus darba vietas.