Maksa par sniega dienām un citām nelabvēlīgām laika dienām

Vai jums ir tiesības saņemt samaksu, ja jūsu uzņēmums slēdzas sniega dēļ vai ja jūs nevarat to darīt darbā sniega dēļ, un kā ar citiem nelabvēlīgiem laika apstākļiem vai dabas katastrofām?

Ir vairāki faktori, kas nosaka, vai jūs maksājat par sliktiem laika apstākļiem, ieskaitot to, vai esat atbrīvots no darba ņēmēja vai darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no nodokļa, federālo un valsts tiesību aktu, un uzņēmuma politiku.

Vēl viens faktors ir tas, vai uzņēmums ir slēgts, vai tas ir atvērts, bet jūs nevarat to darīt darbā. Lasiet tālāk, lai iegūtu detalizētu informāciju par samaksu par sniega un citiem nelabvēlīgiem laika apstākļiem.

Maksa par sniega dienām un nelabvēlīgām laika dienām

Nodarbinātības departamenta darba samaksas nodaļa pārrauga taisnīga darba standartu likumu, kas nosaka nodarbinātības standartus, piemēram, minimālo algu, virsstundas un vairāk. Saskaņā ar Darba samaksas nodaļu pastāv atšķirība starp to, kā darba devējiem ir jāmaksā atbrīvoti darbinieki un darbinieki, kas nav atbrīvoti no darba.

Ir arī valsts likumi, kas regulē, kā un kad darbinieki tiek apmaksāti. Darba devējiem ir jāievēro gan federālie, gan valsts noteikumi.

Atbrīvoti darbinieki

Atbrīvoti darbinieki ir tie, kas nav atbrīvoti no virsstundu darba samaksas. Lielākā daļa darbinieku, kas nav atbrīvoti no darba, nopelna stundas algu, nevis algu, un viņiem tiek izmaksātas virsstundas (parasti pusotru stundu) par stundām, kas nostrādātas 40 stundas nedēļā. Attiecībā uz darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no nodokļa (kas tiek maksāti par stundas stundām par faktiski nostrādāto stundu skaitu), federālais likums neprasa, lai tie tiktu izmaksāti, ja viņi nenāk strādāt sliktu laika apstākļu dēļ, vai nu tāpēc, ka viņi nevar ierasties darbā, vai arī uzņēmums ir slēgts.

Ja uzņēmums laika gaitā aizveras daļēji dienas laikā, darba devējam ir jāmaksā tikai darbinieki, kas atbrīvoti no darba, par stundām, ko viņi strādāja pirms slēgšanas. Dažām valstīm ir samaksas laiks "likumi, kas pieprasa darbiniekiem, kuriem nav atbrīvojuma, ir jāmaksā par noteiktu stundu skaitu, kad darbinieki strādā, kā paredzēts, pat tad, ja nav pieejams darbs.

Piemēram, Kalifornijas darba devējiem ir jāmaksā puse dienas ziņošanas laika darbiniekiem, kuri ziņo par savu darbu, bet nespēj strādāt. Sazinieties ar savu valsts darba departamentu, lai saņemtu informāciju par jūsu valsts noteikumiem.

Atbrīvotie darbinieki

Darba samaksas nodaļa publicē viedokļa vēstules, kas sniedz norādījumus darba devējiem, kuri lemj par to, kā maksāt atbrīvotus darbiniekus sliktu laika periodu laikā.

Atbrīvotie darbinieki ir tie, kas ir atbrīvoti no virsstundu darba samaksas. Atbrīvotie darbinieki parasti saņem algu un saņem īpašu minimālo algu. Norādījumi darbinieku maksāšanai, kuri nevar strādāt sliktu laika apstākļu dēļ, ir atkarīgi no uzņēmuma atvaļinājuma plāna, neatkarīgi no tā, vai darbinieks ir uzkrājis laiku un citus faktorus.

Vadlīnijas atbrīvotajiem darbiniekiem ir atšķirīgas arī atkarībā no tā, vai uzņēmums ir slēgts laika apstākļu dēļ, vai uzņēmums ir atvērts un darbinieks izvēlas palikt mājās. Lasiet tālāk, lai iegūtu plašāku informāciju par katru scenāriju.

Kad uzņēmums slēdzas laika apstākļu dēļ

Darba devējiem, kas aizveras sliktu laika apstākļu laikā, ir pienākums maksāt nedēļas algu darbiniekam, kurš ir atbrīvots no darba, slēgšanas laikā. Tādējādi, neatkarīgi no tā, vai darbinieks strādāja visu nedēļu, darbiniekam jāsaņem atalgojums par visu nedēļu.

Tomēr darba devējs var pieprasīt atbrīvotam darbiniekam izmantot uzkrāto atvaļinājumu dienām, kad nav noslēgts šāds slēgums. Šis uzkrātais atvaļinājums var ietvert apmaksātu laiku, atvaļinājuma laiku vai citus uzkrāto atvaļinājumu veidus.

Tomēr darba devējam joprojām ir pienākums maksāt pilnu atbrīvoto darbinieku algu neatkarīgi no tā, vai darbiniekam ir atvaļinājuma līdzsvars. Ja darba ņēmējam vairs nav atvaļinājuma, darba devējam var pieprasīt atvaļinājuma laiku.

Kad uzņēmums paliek atvērts

Darba devējiem, kas šādos periodos paliek atvērti, ir jāmaksā darbiniekam, kurš atbrīvots no nodokļa, par visu daļēju vai pilnu dienu, kad darba ņēmēji ziņo par darbu šādos laikposmos. Piemēram, pat tad, ja darba devējs laika apstākļu dēļ slēdz uzņēmējdarbību (piemēram, laika apstākļi pasliktinās), viņam joprojām ir jāmaksā atbrīvotajiem darbiniekiem pilnu algu.

Dienām, kad atbrīvots darbinieks izvēlas nepaziņot darbam laika apstākļu dēļ, darba devējs var brīvi atskaitīt uzkrāto atvaļinājumu no darbinieka atvaļinājuma bankas.

Ja atbrīvotais darbinieks vēl nav tiesīgs saņemt uzkrāto atvaļinājumu vai ir beidzies šāds atvaļinājums, darba devējs var atskaitīt no darba samaksas par visu dienu.

Informāciju par jūsu uzņēmuma slikto laika apstākļu politiku un to, kā šī politika attiecas uz jums, sazinieties ar savu cilvēkresursu nodaļu vai pārvaldnieku.

Darbs no mājām

Daži darba devēji ļauj darbiniekiem strādāt attālināti sliktu laika apstākļu laikā. Šādā gadījumā viņi parasti saņem pilnu algu un viņiem nav jāizmanto uzkrātais atvaļinājuma laiks.

Ja neesat pārliecināts par uzņēmuma politiku, sazinieties ar savu vadītāju vai cilvēkresursiem, lai noskaidrotu, vai tā ir jums pieejama opcija. Ja tā ir, jums jāmaksā parastā darba samaksa par stundām, kurās strādājat no mājām.