Darbinieku samaksa par sniega dienām, lietus dienām un ārkārtas situācijām

Ja sniega diena vai cita ārkārtas situācija ietekmē, vai jūsu darbinieki strādā vai nē, jums būs jāapsver juridiskie aspekti, kā arī tas, kā jūsu darbinieki jutīsies par jūsu lēmumu, lemjot par to samaksu. Ja jūs nolemjat nemaksāt, vai jūs kaitēsit darbinieku morālei un vai darbinieki jūs redzēs kā izvēlēto darba devēju?

Darbinieku darba samaksa ir atkarīga no vairākiem faktoriem, tostarp par to, vai darbinieks ir atbrīvots no nodokļa, vai valsts, federālā likuma, jūsu darba devēja politikas un vai lēmums par slēgšanu bija brīvprātīgs. Tieslietu darba likumu likums (FLSA), ko pārvalda ASV Darba departamenta (DOL) algu un stundu nodaļa, reglamentē juridiskos jautājumus federālā līmenī. Valstīm var būt papildu noteikumi, tāpēc sazinieties ar savu valsts darba departamentu vai darba tiesību advokātu.

Atbrīvotie darbinieki

Saskaņā ar DOL teikto, ja aizverat sliktu laika apstākļu dēļ, piemēram, lietus, sniega vai citas ārkārtas situācijas, un darbinieks ir strādājis tajā nedēļā, šai personai ir jāmaksā pilna, parasta alga. Jūs nedrīkstat veikt atskaitījumus no darbiniekiem, kas ir atbrīvoti no darba, par darba nespēju, ko izraisījāt vai ko izraisījušas uzņēmuma darbības prasības, ja darbinieks vēlas un spēj strādāt.

Ja laika apstākļi pasliktinās un valsts vai vietējās amatpersonas ir pasludinājušas ārkārtas stāvokli, un jūs nolemjat slēgt daļēju ceļu dienā, jums ir jāmaksā atbrīvoti darbinieki pilnā alga. Pat tad, ja netika paziņots par ārkārtas situāciju un jūs aizkavējat savu darbinieku bažas, jūs nedrīkstat dock maksāt.

Ja darbinieks, kas ir atbrīvots no nodokļa, izvēlas aizņemt laiku laikā lietainā dienā, sniega dienā vai citā ārkārtas situācijā, un jūsu uzņēmums ir atvērts, jūs varat pieprasīt, lai darbinieks izmanto atvaļinājuma laiku, apmaksātu atvaļinājumu vai citu uzkrāto apmaksātu atvaļinājumu. Ja atbrīvotais darbinieks vēl nav tiesīgs izmantot uzkrāto apmaksāto atvaļinājumu, jūs varat veikt algu atskaitīšanu par visu nokavēto darba dienu.

Vēl viena iespēja ir lūgt darbiniekus strādāt no mājām, ja viņi jūtas nedroši. Ja darbinieks strādā no mājām, jums nevajadzētu pieprasīt apmaksātu laiku.

Nelabvēlīgo laika apstākļu dēļ skolas, dienas aprūpes sniedzēji un citi pakalpojumi arī tiek slēgti. Vecākam, kurš nespēj strādāt no mājām, vajadzētu izmantot apmaksātu laiku.

Darbs mājās ir saistīts ar uzticības elementu, lai gan vadītāji, kas pieraduši uzraudzīt tāldarbu, visticamāk, mazāk uztraucas par to, vai darbinieks strādā. Teledarba politika, kas aptver darbinieku pieejamību, saziņu un vairāk, ir noderīga darbiniekiem un vadītājiem.

Bezdarba darbinieki

DOL noteikumi ir atšķirīgi attiecībā uz neeksportētiem darbiniekiem vai stundām. Parasti, ja nevienam darbiniekam nav iemesla strādāt, jums nav jāmaksā viņam. Ja lietus, sniega vai citas ārkārtas situācijas dēļ jūs aizvērsiet biznesu par dienu, jums nav jāmaksā bez darba.

Tomēr atcerieties, ka darbiniekiem trūkst darba tādu iemeslu dēļ, kas nav viņu kontrolē. Apsveriet iespēju maksāt darbiniekus par dienu vai dienu. Šī žesta cements attiecības un efektīvi paziņo, ka esat apņēmies savu darbinieku labklājību.

Tomēr, ja jūs slēdzat uzņēmumu daļēji cauri dienai, jums ir jāmaksā bez darba darbiniekiem par nostrādāto stundu skaitu.Dažās valstīs darba devējam ir jāmaksā darbiniekiem minimālais stundu skaits, ja viņi ir ziņojuši par darbu. Zināt likumus, kas regulē jurisdikciju, kurā atrodas jūsu uzņēmums.

Darbinieku politika sniega dienām, lietus dienām un ārkārtas situācijām

Darba devējiem ir jāizstrādā politika par to, kā viņi darbosies ar darbinieku darba laiku un apmaksās lietus dienas, sniega dienas vai citu ārkārtas situāciju gadījumā. Nelabvēlīgo laika apstākļu politikai jāaptver:

• Kas ir slikta laika diena
• Maksa par darbiniekiem
• Kā tiks segti darba pienākumi
• Kā sazināsies ar darbiniekiem
• Norādījumi par to, kas darbiniekam ir jādara, kad viņa nevar darīt to darbam laika apstākļu dēļ

Nelabvēlīgi laika apstākļi vai cita ārkārtas politika ne tikai ļauj darbiniekiem uzzināt, ko sagaidīt, ja rodas slikti laika apstākļi vai citas ārkārtas situācijas, bet tas dod vadītājiem norādījumus, kā aicināt slēgt sliktu laika apstākļu dēļ.

Atruna:Lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai gan tā ir autoritatīva, netiek garantēta par precizitāti un likumību. Vispasaules auditorija lasa vietni, un nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs atšķiras. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālās vai starptautiskās valdības līdzekļiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi atbilst jūsu atrašanās vietai. Šī informācija ir paredzēta norādījumiem, idejām un palīdzībai.