Intervijas jautājumi par pirmajām 30 dienām jaunā darbā

Darba intervijas laikā vadītāju pieņemšana bieži uzdod jautājumus, kas domāti, lai sniegtu ieskatu par to, kā jūs pieņemsiet darbā jaunu darbu.

Darba devēji visaugstāk novērtē kandidātus, kuri būs pārliecināti par darba apguvi, saplūst ar komandu un kļūs produktīvāki, cik drīz vien iespējams. Gaidiet atbildes uz intervijas jautājumiem par to, kā jūs pielāgosies un ko jūs darīsiet pirmo darba nedēļu laikā.

Ko jūs redzat sevi pirmajās 30 dienās?

Atbilstoša atbilde uz šo jautājumu būs atkarīga no jūsu pozīcijas un pieredzes līmeņa. Vadītāja līmeņa amatā atbilde, visticamāk, ietvers sava veida plānu, kur sākuma līmeņa intervējamais var minēt nepieciešamību iegūt pieredzi un mācīties no kolēģiem.

Labas atbildes uz šāda veida jautājumiem var ietvert dažus no šādiem jautājumiem:

• Pirmo mēnesi mācīšos, cik vien iespējams, un iepazīšos komandu, ar kuru es strādāju.
• Es strādāju pie pozitīvu attiecību veidošanas ar kolēģiem.
• Es plānoju ierasties agri un palikt vēlu, lai paātrinātu mācīšanos.
• Es aicināšu savu menedžeri ierosināt galvenos darbiniekus sadarboties.
• Es uzdošu daudz jautājumu par mērķiem un metodēm.
• Es nepiekrītu savam viedoklim, kamēr es nesaprotu, kas tiek darīts un kāpēc tas tiek darīts.
• Es pavadīšu laiku, mācoties no pēc iespējas vairākiem darbiniekiem, lai izvairītos no sloga nevienai personai.

• Es iepazīstināšu sevi ar galvenajiem partneriem citās struktūrvienībās un uzzināšu viņu cerības kādam no maniem pienākumiem.
• Savu mijiedarbību es koncentrēšu uz darbiniekiem, kas pozitīvi vērtē uzņēmumu un darba vidi.
• Es izturēšos pret visiem darbiniekiem. Es jau agrāk esmu atradis, ka atbalsta personāls, kā arī vadība ir bijuši ļoti noderīgi, jo es pielāgojos jaunām pozīcijām.

Padomi, kā atbildēt uz jautājumiem par jaunas darba sākšanu

Esi konkrēts. Piemēri par to, kā jūs ātri un efektīvi pielāgojāt, uzsākot jaunu darbu iepriekš, var būt efektīvs veids, kā pierādīt savu uzskaiti jaunajā uzņēmumā. Izstrādājiet savu stāstu pēc iespējas precīzāk - kādas problēmas jūs saskarāt, uzsākot darbu, un kā jūs pierādījāt savu spēju ātri paātrināties?

Esi pozitīvs. Pretoties vēlmei kaut ko izteikt negatīvu par pašreizējo vai bijušo darba devēju vai priekšnieku. Varbūt viens no izaicinājumiem, ar kuriem jūs saskāries, bija nodarboties ar neorganizētiem cilvēkiem vai sistēmām, bet, ja norādāt, ka pārāk baldiski, jūs varētu izskatīties, ka jūs sūdzaties. Potenciālais darba devējs varētu uztraukties par to, ka jūs līdzīgi negatīvas lietas par šo organizāciju. Tā vietā koncentrējieties uz iespēju. Varētu teikt kaut ko līdzīgu: „Mans pēdējais uzņēmums tik strauji auga, kad es pievienojos, daudzas departamentu struktūras mainījās - un ātri!

Tā bija lieliska iespēja sakārtot lietas tādā veidā, kas palīdzēja atbalstīt izaugsmi. Man patika būt daļa no komandas, kas strādāja pie šī projekta. ”

Izvairieties kritizēt organizāciju. Tāpat jums vajadzētu izvairīties no šķietami kritiskā uzņēmuma, kuru vēlaties pievienoties. Tas var būt izaicinājums, ja intervētājs ar jums ir atklāti runājis par problēmām, kuras viņi cer atrisināt. Bet atkal, ja meklējat iespēju, tas var pozitīvi virzīties: “Es saprotu, ka jūs cerat, ka pārdošanas komanda pieaugs par X procentiem. Savā iepriekšējā darbā es pievienoju Y pārdevējus un pirmajā ceturksnī sasniedza Z procentuālo pieaugumu. Man patiešām patika izaicinājums, un es gribētu darīt to pašu jūsu uzņēmumam. ”

Pierādiet savas zināšanas. Izmantojiet šo jautājumu kā iespēju parādīt veiktos pētījumus par uzņēmumu un konkrēto lomu - atbilde uz pozīciju starta uzņēmumā ar plakanu organizatorisko struktūru var būt ļoti atšķirīga no atbildes uz uzņēmumu, kuru pārvalda vadība no augšas uz leju. Ir arī lietderīgi pieminēt konkrētus uzdevumus vai projektus, kurus vēlaties paveikt, un, iespējams, apspriest, kā jūs īstenojāt līdzīgus projektus iepriekšējās pozīcijās un kādi bija rezultāti.

Rādīt iniciatīvu. Jūs varat teikt: "Es gribētu novērtēt un potenciāli pārstrukturēt jaunu produktu ieviešanas procesu" vai "Es gribētu samazināt laiku, kas pavadīts aizņemtajam darbam. Es plānoju vienas personas sanāksmes ar visiem uz manu komandu, lūdzot atgriezenisko saiti par to, kurus uzdevumus viņi uzskata par nevajadzīgiem. ” Īpaši augstākā līmeņa kandidātiem šāda veida atbilde parādīs jūsu vadību un iniciatīvu, un ļaus intervētājiem zināt, ka jūs esat gatavs izmantot opcijas