Militārā ētika un interešu konflikti

DoDD 5500.7, Rīcības standarti, sniedz norādījumus militārpersonām par uzvedības un ētikas standartiem. Soda noteikumu pārkāpumi, ko veic militārie darbinieki, var izraisīt kriminālvajāšanu saskaņā ar Vienoto militārā tiesiskuma kodeksu (UCMJ). Soda noteikumu pārkāpumi, ko veic civilie darbinieki, var izraisīt disciplināras darbības, neņemot vērā kriminālatbildības jautājumu. Militārie locekļi un civilie darbinieki, kas pārkāpj šos standartus, pat ja šādi pārkāpumi nav kriminālpārkāpums, ir pakļauti administratīvām darbībām, piemēram, rājieniem.

Termina "DoD Employee" izmantošana ietver civilos darbiniekus un militāros locekļus.

Ētiskās vērtības

Ētika ir standarti, saskaņā ar kuriem jārīkojas, pamatojoties uz vērtībām. Vērtības ir galvenie uzskati, piemēram, pienākums, gods un godīgums, kas motivē attieksmi un rīcību. Ne visas vērtības ir ētiskas vērtības (integritāte, laime nav). Ētiskās vērtības ir saistītas ar to, kas ir pareizs un nepareizs, un tādējādi, pieņemot ētiskus lēmumus, ir prioritāte pār neētiskām vērtībām. DD darbiniekiem, pieņemot lēmumus kā daļu no oficiālajiem pienākumiem, rūpīgi jāapsver ētiskās vērtības. Galvenās ētiskās vērtības ietver:

Godīgums

Patiesība, taisnība un vaļsirdība ir godīguma aspekti.

Ir nepieciešama patiesība. Krāpšana parasti ir viegli atklājama. Lies mazina uzticamību un mazina sabiedrības uzticību. Nepatiesības, kas tika paskaidrotas šķietami altruistisku iemeslu dēļ (lai novērstu ievainotas sajūtas, veicinātu labo gribu utt.), Tomēr ir saņēmēju negatīvas.

Vienkāršība palielina patiesumu un parasti ir nepieciešama, lai veicinātu sabiedrības uzticību un nodrošinātu efektīvu un efektīvu darbību veikšanu. Patiesības, kas uzrādītas tā, lai tās sajauktu ar neskaidrībām, nepareizu interpretāciju vai neprecīziem secinājumiem, nav produktīvas. Šādi netiešie maldinājumi var veicināt sliktu gribu un mazināt atklātību, jo īpaši, ja ir cerība uz atklāti.

Candor ir tieša nepieprasītas informācijas piedāvājums. Tas ir nepieciešams atkarībā no situācijas smaguma un attiecību rakstura. Candor ir nepieciešams, ja saprātīga persona justos nodota, ja informācija tiktu aizturēta. Dažos gadījumos klusums ir negodīgs; tomēr citos apstākļos informācijas atklāšana būtu nepareiza un, iespējams, nelikumīga.

Integritāte

Uzticēšanās pārliecībai ir daļa no integritātes. Sekojoši principi, kas rīkojas godīgi, paturot neatkarīgu spriedumu un pildot pienākumus ar objektivitāti, palīdz saglabāt integritāti un izvairīties no interešu konfliktiem un liekulības.

Lojalitāte

Uzticība, uzticība, uzticība un uzticība ir lojalitātes sinonīmi. Lojalitāte ir saikne, kas kopā un federālo valdību tur kopā un balzams pret disproporciju un konfliktiem. Tas nav akls paklausība vai neapšaubāma status quo pieņemšana. Lojalitāte prasa rūpīgu līdzsvaru starp dažādām interesēm, vērtībām un institūcijām harmonijas un kohēzijas interesēs.

Atbildība

DD darbiniekiem ir jāuzņemas atbildība par saviem lēmumiem un no tām izrietošajām sekām. Tas ietver izvairīšanos no pat nepareizas parādīšanās. Atbildība veicina rūpīgu, pārdomātu lēmumu pieņemšanu un ierobežo pārdomāto rīcību.

Godīgums

Atvērtība un objektivitāte ir svarīgi taisnīguma aspekti. DDD darbiniekiem, pildot savus amata pienākumus, ir jāapņemas ievērot taisnīgumu. Lēmumi nedrīkst būt patvaļīgi, kaprīki vai neobjektīvi. Indivīdiem jābūt vienlīdzīgiem un ar iecietību.

Rūpes

Līdzjūtība ir būtisks labas valdības elements. Pieklājība un laipnība gan tiem, kurus mēs strādājam, gan tiem, ar kuriem strādājam, palīdz nodrošināt, ka indivīdi netiek uzskatīti tikai par līdzekli, lai izbeigtu. Rūpes par citiem ir līdzsvars pret kārdinājumu turpināt misiju par katru cenu.

Cieņa

Lai izturētu cilvēkus ar cieņu, ievērotu privātumu un ļautu pašnoteikšanos, ir ļoti svarīga dažādu cilvēku valdība. Cieņas trūkums noved pie lojalitātes un godīguma sabrukuma valdībā un rada haosu starptautiskajai sabiedrībai.

Solījumu turēšana

Neviena valdība nevar darboties ilgi, ja tās saistības netiek ievērotas. DD darbiniekiem ir pienākums saglabāt savus solījumus, lai veicinātu uzticēšanos un sadarbību. Tā kā ir svarīgs solījums, DoD darbiniekiem ir jāpilda tikai savas pilnvaras.

Atbildīga pilsonība

Katra pilsoņa un it īpaši DoD darbinieku pilsoniskais pienākums ir īstenot rīcības brīvību. Paredzams, ka ierēdņi pildīs oficiālus pienākumus savas pilnvaras robežās, lai ļautu tautas gribai ievērot demokrātijas principus. Taisnība ir jāturpina, un netaisnība ir jāapstrīd ar pieņemtiem līdzekļiem.

Izcilības veikšana

Sabiedrisko pakalpojumu jomā kompetence ir tikai sākumpunkts. Ir sagaidāms, ka DoD darbinieki būs labas rūpības un apņemšanās piemērs. Paredzams, ka tie būs visi, ko tie var būt, un censties pēc vidusskolas.

Ētika un interešu konflikts Aizliegumi

DoD politika ir tāda, ka DoD ietvaros jāsaglabā vienots ētikas normu un ētikas vadlīniju standartu avots. Katra DoD aģentūra īstenos un pārvaldīs visaptverošu ētikas programmu, lai nodrošinātu atbilstību.

Kukuļošana un transplantāts

Visiem DoD darbiniekiem ir tieši vai netieši aizliegts sniegt, piedāvāt, apsolīt, pieprasīt, meklēt, saņemt, pieņemt vai piekrist saņemt nekādu vērtību, lai ietekmētu kādu oficiālu aktu. Viņiem ir aizliegts ietekmēt krāpšanas izdarīšanu Amerikas Savienotajās Valstīs, veicinot jebkādas darbības, kas ir pretrunā ar likumīgu pienākumu, vai neietekmējot liecību vai ietekmējot liecības. Viņiem ir aizliegts pieņemt nekādu vērtīgu vai jebkādu oficiālu darbību, kas veikta vai tiks veikta.

Šie aizliegumi neattiecas uz likumā noteiktajām liecinieku nodevām vai noteiktiem ceļa un uzturēšanās izdevumiem.

Kompensācija no citiem avotiem

Visiem DoD darbiniekiem ir aizliegts saņemt atalgojumu vai piemaksu vai piemaksas vai pabalstus no jebkura avota, kas nav Amerikas Savienotās Valstis, lai veiktu dienesta vai pienākumu izpildi, ja vien tas nav īpaši atļauts ar likumu. Uzdevums vai darbs, kas veikts ārpus parastā darba laika, ne vienmēr ļauj darbiniekiem pieņemt maksājumu par tā izpildi. Ja uzņēmums ir daļa no oficiālajiem pienākumiem, samaksu par tā izpildi nevar pieņemt no jebkura cita avota, izņemot ASV, neatkarīgi no tā, kad tas tika veikts.

Papildu atalgojums vai pabalsts

DD darbinieki nedrīkst saņemt papildu atalgojumu vai pabalstu par valsts naudas izmaksu vai par citu pakalpojumu vai pienākumu izpildi, ja vien tas nav īpaši atļauts ar likumu. Ievērojot zināmus ierobežojumus, civilie DoD darbinieki var turēt divas skaidri atšķirīgas federālās valdības pozīcijas un saņemt algas abiem, ja tiek pildīti katra pienākumi. Tomēr, ja nav īpašas pilnvaras, militārie locekļi to nevar izdarīt, jo jebkurš militārā biedra nolīgums par pakalpojumu sniegšanu federālajai valdībai citā amatā nav saderīgs ar militārā locekļa faktiskajiem vai potenciālajiem militārajiem pienākumiem.

Fakts, ka militārajam loceklim var būt brīvā laika pavadīšanas laiks, kurā nav veikts oficiāls pienākums, nemaina rezultātu.

Komerciālie darījumi, kas saistīti ar DoD darbiniekiem

Nodarbinātības dienestā vai ārpus tā DD darbinieks nedrīkst apzināti pieprasīt vai pieprasīt pārdošanu DD personālam, kurš ir jaunākais rangs, pakāpe vai amats, vai šāda personāla ģimenes locekļiem. Ja nav piespiešanas vai iebiedēšanas, tas neaizliedz pārdot vai iznomāt DD darbinieka nekomerciālu personisku vai nekustamu īpašumu vai komerciālu pārdošanu, ko pieprasa un veic mazumtirdzniecības uzņēmumā, strādājot bez darba. Šis aizliegums ietver pieprasīto apdrošināšanas, akciju, kopfondu, nekustamā īpašuma, kosmētikas, mājsaimniecības preču, vitamīnu un citu preču pārdošanu.

Laulāta vai citas augstākā līmeņa personas mājsaimniecības locekļu pieprasītie pārdevumi jaunākai personai nav īpaši aizliegti, bet var izrādīties, ka DD darbinieks izmanto publisko amatu personīgā labuma gūšanai. Šaubu gadījumā konsultējieties ar ētikas konsultantu. Vairāki saistītie aizliegumi šajā jomā ietver:

• Ir pretrunīgas finanšu intereses.
• Iesaistīšanās bezdarbnieka darbā vai ārpus darbības, kas mazina gatavību vai rada drošības risku, kā to nosaka biedra komandieris vai vadītājs.
• Iesaistīšanās ārpus darba vai darbības, kas ir pretrunā ar oficiālajiem pienākumiem.
• Goda atalgojuma saņemšana par oficiālo pienākumu veikšanu vai runāšanu, mācīšanu vai rakstīšanu, kas attiecas uz viņa oficiālajiem pienākumiem.
• Nepareiza oficiālās nostājas izmantošana, piemēram, nepareiza apstiprināšana vai nepubliskotas informācijas nepareiza izmantošana.
• Noteiktas nodarbinātības pēc nodarbinātības pēc valdības darbības.

Dāvanas no ārvalstu valdībām

DD politika prasa, lai visi militārie un civilie darbinieki, kā arī viņu apgādājamie ziņo par ārvalstu valdību dāvanām, ja dāvana vai dāvanu kombinācija vienā prezentācijā pārsniedz ASV mazumtirdzniecības vērtību 285 ASV dolāru apmērā. Šī prasība ietver arī dāvanu saņēmēju vēlmi saglabāt to oficiālai lietošanai vai demonstrēšanai. Ja netiktu ziņots par dāvanām, kuru vērtība pārsniedz 285 ASV dolārus, var tikt piemērota soda nauda, ​​nepārsniedzot dāvanas mazumtirdzniecības vērtību plus $ 5000.

Iemaksas vai dāvanas priekšniekiem

Atsevišķos gadījumos, ieskaitot jebkuru gadījumu, kad dāvanas tiek tradicionāli piešķirtas vai apmainītas, pakļauts vai citi darbinieki, kas saņem mazāk atalgojumu, var piešķirt oficiālajam uzraudzītājam.

• Preces, izņemot skaidru naudu, kuru kopējā tirgus vērtība ir 10 ASV dolāri vai mazāk.
• Tādas lietas kā pārtika un atspirdzinošie dzērieni, kas jāapkopo birojā starp vairākiem darbiniekiem.
• Personīgā viesmīlība, kas tiek nodrošināta dzīvesvietā, un priekšmeti, kas tiek sniegti saistībā ar personīgo viesmīlību, kas ir tipiska un vērtīga, ko darbinieks parasti sniedz personīgiem draugiem.

Dāvanu, kas ir piemērota šim gadījumam, var piešķirt, lai atpazītu īpašus, reti sastopamus personiskas nozīmes gadījumus, piemēram, laulību, slimību vai bērna piedzimšanu vai adopciju. Ir pieļaujama arī gadījumos, kad tiek izbeigta pakārtota un oficiāla uzraudzības iestāde, piemēram, pensionēšanās, atdalīšana vai pārcelšana. Neatkarīgi no ieguldītāju skaita, dāvanas tirgus vērtība nedrīkst pārsniegt $ 300. Pat ja iemaksas ir brīvprātīgas, maksimālais ieguldījums, ko viens DD darbinieks var pieprasīt no cita, nedrīkst pārsniegt 10 ASV dolārus.

Federālās valdības resursi

Federālās valdības resursus, tostarp personālu, aprīkojumu un īpašumu, DoD darbinieki izmanto tikai oficiāliem mērķiem. Tomēr aģentūras var atļaut darbiniekiem ierobežot personisku resursu izmantošanu, kas nav personāls, piemēram, dators, kalkulatori, bibliotēkas utt., Ja lietojums:

• Neietekmē darbinieku vai citu darbinieku oficiālo pienākumu izpildi.
• Ir pietiekams ilgums un biežums, un tas tiek veikts darbinieka personīgā laikā, piemēram, pēc darba laika vai pusdienu laikā.
• Sniedz likumīgas sabiedrības intereses, piemēram, atbalsta vietējās labdarības organizācijas vai brīvprātīgo pakalpojumus sabiedrībai.
• Neietekmē DoD.
• DD vai valdības aģentūrai nerada būtiskas papildu izmaksas.

Sakaru sistēmas

Federālās valdības sakaru sistēmas un iekārtas, tostarp telefonus, faksa aparātus, elektronisko pastu un interneta sistēmas, izmanto tikai oficiāliem mērķiem un atļautiem mērķiem. Oficiālā lietošana ietver ārkārtas sakarus un, ja to apstiprina komandieri morāles un labklājības interesēs, var ietvert DoD darbinieku paziņojumi, kas izvietoti ilgstoši ārpus mājām oficiālā DoD biznesā. Pilnvarotie mērķi ietver īsu saziņu, ko DoD darbinieki dara, ceļojot valsts uzņēmumā, lai paziņotu ģimenes locekļiem par oficiālo transportēšanu vai izmaiņu grafiku.

Atļauts ir arī personiskie paziņojumi no DoD darbinieka parastās darba vietas, kas ir visatbilstošākā darba vietā, piemēram, reģistrēšanās ar laulāto vai nepilngadīgiem bērniem; plānošana ārsta, auto vai mājas remontu tikšanās; īsas interneta meklēšanas; un pasta vēstuļu sūtīšanas ceļojumi, lai apmeklētu radiniekus, kad aģentūra piešķir atļauju. Tomēr tiek piemēroti daudzi ierobežojumi. Lai iegūtu papildu norādījumus, sazinieties ar DoD 5500.7-R un pēc tam sazinieties ar organizācijas kontaktpunktu.

Azartspēles, derības un izlozes

DD darbinieks, kas atrodas federālā īpašumā vai nomā, vai darba laikā, nedrīkst piedalīties nevienā azartspēļu darbībā, izņemot:

• To organizāciju darbība, kuras galvenokārt sastāv no DDD darbiniekiem vai viņu apgādājamiem, labklājības fondu labā saviem locekļiem vai citu DD darbinieku vai viņu apgādājamo labā, ievērojot vietējos likumus un DoD 5500.7-R.
• Privātie darījumi starp DoD darbiniekiem, ja tie ir balstīti uz personiskām attiecībām un tiek veikti pilnībā piešķirtajās valdības telpās un ievērojot vietējos likumus.
• Loterijas, ko jebkura valsts atļāvusi no licencētiem pārdevējiem.

Nejaušības un protestu aktivitātes

Militāriem komandieriem ir raksturīga vara un atbildība rīkoties, lai nodrošinātu misijas izpildi un uzturētu labu kārtību un disciplīnu. Šīs pilnvaras un atbildība ietver likumpārkāpuma un protesta darbību ierobežošanu. Militārajiem komandieriem ir jāsaglabā pakalpojuma dalībnieka vārda tiesības, cik vien iespējams, ievērojot labu kārtību, disciplīnu un valsts drošību. Lai pienācīgi līdzsvarotu šīs intereses, komandieriem ir jārīkojas mierīgi un piesardzīgi un jāapspriežas ar savām SJA.

Drukāto materiālu glabāšana vai izplatīšana

Militārie biedri nedrīkst izvietot vai publicēt nekādus iespiestus vai rakstiskus materiālus, izņemot oficiālas valdības aģentūras publikācijas vai ar bāzi saistītu darbību jebkurā militārajā iekārtā bez iekārtas komandiera vai minētā komandiera pilnvarojuma. Deputātiem, kas pārkāpj šo aizliegumu, piemēro disciplināratbildību saskaņā ar UCMJ 92. pantu.

Rakstīšana publikācijām

Militārie locekļi darba laikā nedrīkst rakstīt neoficiālām publikācijām. Neoficiālu publikāciju, piemēram, “pazemes laikrakstu”, nedrīkst izgatavot, izmantojot valdību vai nepiemērotu fondu īpašumu vai piegādes. Jebkura publikācija, kas satur valodu, kuras izpausme ir sodāma ar UCMJ vai citiem federālajiem likumiem, var pakļaut personas, kas iesaistītas tā drukāšanā, publicēšanā vai izplatīšanā, kriminālvajāšanai vai citai disciplinārai rīcībai.

Robežlielumu darbība

Darbību var uzsākt saskaņā ar AFJI 31-213, Bruņoto spēku disciplinārkontroles komisijas un ārpussavienojuma sakari un operācijas, lai noteiktu uzņēmumu ierobežojumus. Uzņēmums var tikt pakļauts ierobežojumiem, ja tās darbība ietver konsultāciju pakalpojumu sniedzējiem, kas atsakās veikt savus pienākumus vai tuksnesī, vai arī, ja tā ir iesaistīta darbībās, kas būtiski ietekmē militāru locekļu veselību, labklājību vai morāli.

Aizliegtas darbības

Militārajam personālam ir jānoraida līdzdalība organizācijās, kas atbalsta augstākos cēloņus; mēģināt radīt nelegālu diskrimināciju rases, ticības, krāsas, dzimuma, reliģijas vai nacionālās izcelsmes dēļ; aizstāvēt spēka vai vardarbības izmantošanu vai citādi iesaistīties centienos atņemt indivīdiem savas pilsoniskās tiesības. Aktīva līdzdalība, piemēram, publiski demonstrējot vai apvienojot, piesaistot un apmācot dalībniekus, organizējot vai vadot šādas organizācijas, vai kā citādi iesaistoties pasākumos, komandieris uzskata, ka tas kaitē labajai kārtībai, disciplīnai vai misijas sasniegšanai, ir nesaderīgs ar militāro dienestu un aizliegts.

Deputātiem, kas pārkāpj šo aizliegumu, piemēro disciplināratbildību saskaņā ar UCMJ 92. pantu.

Demonstrācijas un līdzīgas darbības

Ir aizliegta demonstrācija vai cita darbība gaisa spēku iekārtā, kas varētu traucēt vai novērst iekārtas pienācīgu izpildi, vai kas rada skaidru apdraudējumu bruņoto spēku locekļu lojalitātei, disciplīnai vai morālei, ir aizliegta un ir saskaņā ar UCMJ 92. pantu. Militāriem dalībniekiem ir aizliegts piedalīties demonstrācijās, kad viņi ir ieradušies ārvalstīs, kad viņi ir vienveidīgi, ja viņu darbība ir likuma un kārtības pārkāpums vai ja var rasties vardarbība.

darbības ir likuma un kārtības pārkāpums vai arī, ja vardarbība, iespējams, radīsies.

Virs informācija, kas iegūta no AFPAM36-2241V1.