Interešu inventarizācija - kādas ir jūsu vēlmes un nepatīk

Kāda ir jūsu mīļākā lieta dienā pludmalē: sērfot vai apmesties lasījumā? Vai jūs izvēlaties veidot grāmatplauktu vai līdzsvarot čeku grāmatiņu savā darbā? Vai vēlaties strādāt projektā patstāvīgi vai kā komandas daļa?

Nav nevienas pareizas vai nepareizas atbildes uz kādu no šiem jautājumiem. Jūsu atbildes tikai norāda uz jūsu interesēm, kuras brīvā laika pavadīšanas iespējas ir patīkamas un kuras nav, kādi uzdevumi jums ir jādara, un no kuriem izvairīties, un kā vēlaties veikt savu darbu.

Pirms daudziem gadiem psihologi saprata, ka cilvēki, kas strādājuši vienā un tajā pašā profesijā, kopīgas intereses. Atklājot šos patīk un nepatīk, var atrast labu karjeru. Psihologiem tagad bija mērķis: atrast veidu, kā uzzināt par cilvēku interesēm.

Interešu krājumi glābšanai

1927. gadā E.K. Strong, psihologs, izstrādāja pirmo interešu sarakstu. Šis rīks mēra indivīdu intereses un salīdzināja tās ar cilvēkiem, kas strādā dažādās profesijās. To sauca par Spēcīga profesionālā interese.

Šis rīks gadu gaitā ir piedzīvojis daudzas izmaiņas un nosaukuma izmaiņas. Tagad to sauc par spēcīgu interešu sarakstu (SII), un tas joprojām ir viens no populārākajiem pašnovērtējuma instrumentiem, ko profesionāļu profesionāļi izmanto šodien. Pārējie tirgus procentu likmju krājumi ietver Kudera profesionālo interešu apsekojums, Pašregulēta meklēšana, un Campbell interešu un prasmju apsekojums.

Kā veikt interešu inventarizāciju

Karjeras konsultants vai cits profesionālās izaugsmes speciālists pārvaldīs interešu sarakstu kā daļu no pilnīga pašnovērtējuma. Papildus jūsu interesēm, novērtējumā jāņem vērā arī jūsu personības veids, spējas un darba vērtības.

Interešu inventarizācijai nepieciešams aizpildīt anketu ar virkni priekšmetu par jūsu patīkamajiem un nepatīkamajiem. Tie novērtēs, piemēram, jūsu intereses attiecībā uz brīvā laika pavadīšanas aktivitātēm, ar darbu saistītām darbībām, cilvēkiem, ar kuriem jūs vēlaties strādāt, un skolas priekšmetiem. Lai iegūtu visprecīzākos rezultātus, atbildiet uz katru jautājumu pēc iespējas godīgāk. Nav pareizu vai nepareizu atbilžu. Padomdevējs nenovērtēs jūs, pamatojoties uz jūsu atbildēm.

Atbildot uz jautājumiem, kas saistīti ar ar darbu saistītām darbībām, neuztraucieties par to, vai jums ir nepieciešamās prasmes, lai izpildītu konkrētos uzdevumus. Šajā brīdī karjeras plānošanas procesā nav nozīmes. Norādiet tikai jūsu interesi par darbību. Karjeras izpētes fāzē, kas notiks vēlāk, izlemiet, vai viņiem jāapmāca un jāapgūst izglītība, lai tos apgūtu.

Rezultātu iegūšana un izpratne

Pēc interešu saraksta aizpildīšanas jūs saņemsiet ziņojumu. Iet pa to ar profesionāli, kas to lietoja. Viņš vai viņa palīdzēs jums saprast jūsu rezultātus, kuros būtu jāiekļauj arī to profesiju saraksts, kuras var būt piemērotas kādam, kas dalās jūsu interesēs.

Daži no šiem karjeras veidiem var būt pievilcīgi un citi nebūs. Tikai tāpēc, ka pašnovērtējuma rezultātos parādās nodarbošanās, neatkarīgi no rīka, tas nenozīmē, ka tā ir labākā izvēle jums. Pirms karjeras izvēles ir svarīgi uzzināt par to. Profesija var būt nepiemērota dažādu iemeslu dēļ, pat ja jums ir kopīgas intereses ar citiem cilvēkiem, kas tajā strādā.

Atklājiet savas intereses, nemērējot daudz naudas

Ja jūs vēlaties izmēģināt interešu inventarizāciju, dažas bezmaksas vai zemas izmaksas nav nepieciešamas karjeras attīstības speciālista darbā. Ja ir grūti pieņemt lēmumu par savu, tomēr darbs ar vienu var būt nenovērtējams.

PAR (Psiholoģiskā novērtējuma resursi, Inc.) publicētā pašregulētā meklēšana (SDS) ir pieejama tiešsaistē par nelielu samaksu. Jūs saņemsiet izdrukājamu ziņojumu, kurā būs iekļauts to profesiju saraksts, kas visvairāk atbilst jūsu interesēm.

O * Net procentu profils ir bezmaksas novērtējums, kas ir viens no vairākiem instrumentiem, kas ir daļa no O * Net Online, projekta, kuru sponsorē ASV Darba departamenta Nodarbinātības un apmācības pārvalde. Ir dažas interešu profila versijas, tostarp īslaicīga tīmekļa versija, mobilā ierīce un pildspalvu un zīmuļu forma, ko var izdrukāt mājās.

Karjera Cruising ir novērtēšanas instruments, ko daudzas publiskās bibliotēkas piedāvā saviem patroniem bez maksas. Tas rada profesiju sarakstu pēc tam, kad lietotājs atbild uz jautājumiem par viņa interesēm. Pēc tam var izpētīt šīs karjeras iespējas karjeras ceļošanas datubāzē. Lai uzzinātu, vai tā abonē šo resursu, sazinieties ar vietējās bibliotēkas atsauces personālu.

Avoti:

Donnay, David A. C. "E. K. Stronga mantojums un pārējais: 70 gadus pēc spēcīga interešu saraksta." Karjeras attīstības ceturksnis. 1997. gada septembrī.

Zunker, Vernon G. un Norris, Debra S. Novērtējuma rezultātu izmantošana karjeras attīstībai. Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.