Vislielākās vēlmes darbiniekiem

Darbinieki šajās dienās meklē vairāk nekā tikai algas, apsverot iespēju uzturēties ar pašreizējo darba devēju vai meklēt kaut ko labāku. Šķiet, ka darbinieku pabalsti lielā mērā ietekmē šo lēmumu. Jauna, informētāka darbinieku šķirne vēlas kompensāciju, kas palīdz viņiem palikt veseliem un rūpēties par apgādājamiem, kā nekad agrāk.

Nesenais pētījums atklāj pieprasījumus pēc darbinieku pabalstiem un tendences

Darba devējiem, kas cer piesaistīt labākos jaunos koledžas grādus vai augstākos līmeņa kandidātus tirgū, jūs vēlaties pievērst īpašu uzmanību šim pantam, jo ​​mēs apspriedīsim top 10 visvairāk vēlamos darbinieku pabalstus, pamatojoties uz pašreizējiem pētījumiem.

Saskaņā ar Sabiedrības cilvēkresursu vadības (SHRM) un koloniālās dzīves kopīgo pētījumu, kas veikts nesen, tās ir darbinieku priekšrocības, ko lielākā daļa karjeras meklētāju pieprasa no nomas uzņēmumiem 2014. gadā un vēlāk. Viņu konstatējumi nav pārsteidzoši, ņemot vērā virzību uz līdzsvarotāku darba dzīvi, kas ir svarīgākā vērtība darba vietā. Šeit ir pieprasītie labākie darbinieku pabalsti.

# 1 Veselības aprūpe un personīgā labklājība

Iepriekš minētajā aptaujā tika konstatēts, ka uzņēmumi pēdējo piecu gadu laikā arvien vairāk piedāvā darbiniekiem redzējumu, kontracepcijas, garīgās veselības, bariatriskās un lāzera redzes operācijas. Tajā pašā laika posmā uzņēmumi samazinās pensionēto veselības aprūpes segumu un veselības aprūpes izmaksu (bijušajiem darbiniekiem) apmēru. Tas nozīmē, ka vairāk darbinieku meklē darbinieka pabalstus, lai segtu aizvien lielākus dzīves apstākļus.

# 2 Profilaktiskās veselības un labsajūtas priekšrocības

Uzņēmumi ir sākuši samazināt veselības aprūpes izdevumus, piedāvājot darbiniekiem vairāk profilaktisko veselības un labsajūtas programmu. Šīs programmas ietver veselības aprūpes piemaksu atlaides par tabakas izstrādājumu neizmantošanu, ikgadējā veselības riska novērtējuma saņemšanu un atlaides veselības programmai. Uzņēmumi ir arī sākuši piedāvāt prēmijas vai bezskaidras naudas stimulus tiem, kas atbilst saviem veselības mērķiem.

# 3 Retirement un Savings Planning

Visu vecumu darbinieki meklē pensiju uzkrājumus un plāno labumu no saviem darba devējiem vairāk nekā jebkad agrāk. Darbinieki kļūst arvien atbildīgāki par saviem ietaupījumiem, un tādēļ darba devēji atgriežas pie noteiktu iemaksu uzkrājumu plānu, grūtību izņemšanas un aizdevumu plānošanas pēdējo piecu gadu laikā. Tas būtībā liek pensiju plānošanai un personīgajiem ietaupījumiem atpakaļ uz kartes kā pamatvērtību darba vietā.

# 4 Atstājiet priekšrocības

Neticami svarīgs ieguvums, ko darbinieki meklē šajās dienās, ir atvaļinājuma pabalsts. Saskaņā ar SHRM un Colonial Life aptauju no 2010. līdz 2014. gadam ir palielinājies to uzņēmumu skaits, kuri piedāvā darbiniekiem apmaksātus brīvā laika pabalstu plānus par 11%. Neskatoties uz to, nedaudz samazinājies to uzņēmumu skaits, kas piedāvā apmaksātu personisko atvaļinājumu. Būs interesanti redzēt, kā tas ietekmē darba vietu produktivitāti, un, ja iespēja strādāt no mājām, ietekmē to, cik dienu tiek aizņemtas personiskām vajadzībām.

# 5 Elastīgi grafiki

Darbinieki vēlas, lai viņu darba grafiks būtu daudz elastīgāks. Atšķirībā no iepriekšējām darba ņēmēju paaudzēm strādā jaunāki darbinieki ne vēlas darbu, lai pārvaldītu viņu dzīvi. Tā vietā viņi vēlētos, lai viņiem būtu sociāla un ģimenes dzīve ārpus darba. Elastīgas grafiku priekšrocības, kas ir vispieprasītākās, ir elastīgās dienas, darba iespējas mājās un elastīgas maiņas. Tas palīdz vairāk cilvēku iegūt maksimālu labumu no darba dienām, vienlaikus saglabājot atbilstošu darba un privātās dzīves līdzsvaru.

# 6 Karjeras attīstība

Pētījums atklāj, ka darba vietas atbalstīta karjeras attīstība kļūst par labumu, kas uzņēmumos nedaudz samazinās, jo trūkst darbinieku pieprasījuma. Lai gan daži uzņēmumi ir noraizējušies par kvalificētu darbinieku trūkumu, ne visi ir vienādi nobažījušies. Daži darbinieki joprojām vēlas saņemt karjeras attīstības ieguvumus, kas ietver nodarbību uzņemšanu uzņēmumā un maksā apmācību kursos. Ir ierosināts, ka atklātie kursi un e-mācības ir devuši dažiem darbiniekiem iespēju uzzināt tikai to, kas viņiem ir nepieciešams veiksmīgai darbam.

# 7 Business Travel Perks

Ceļošana joprojām ir svarīgs mūsdienu darba pasaules aspekts, tāpēc darbinieki, meklējot jaunas iespējas, meklē biznesa ceļojuma priekšrocības. Darbinieki vēlas saņemt atlaides, un viņi vēlas saņemt atlīdzību par viesnīcu numuru, taksometru, aviobiļešu rezervēšanu un daudz kas cits, atrodoties prom no biroja. Darba meklētāji meklē uzņēmumus, kas vēlas maksāt par braucienu interviju vai apmācības laikā. Tas ietver arī piekļuvi uzņēmuma apmaksātiem mobilajiem tālruņiem, atrodoties ceļā.

# 8 Pārvietošanas priekšrocības

Šī pabalstu kategorija samazinājās no 2010. gada līdz 2014. gadam, kā konstatēts SHRM un Colonial Life veiktajā apsekojumā. Nedaudz samazinājās to darba devēju īpatsvars, kuri piedāvā palīdzību laulāto pārvietošanai un pagaidu pārvietošanas pabalstus. Ne daudzi darbinieki ir gatavi mainīt savu dzīvesvietu jaunam darbam vai pat palikt uzņēmumā, kas nolēmis pārcelt savu mītni vai birojus uz jaunu atrašanās vietu. Pārcelšanās pabalstus augstu novērtē darbinieki, kuri ir gatavi veikt dzīvesvietas maiņu darba piedāvājuma rezultātā.

# 9 Kompensācijas prēmijas

Uzņēmumi ir uzrādījuši ievērojamu kompensācijas pabalstu samazinājumu, ko piedāvāja darbinieki no 2010. līdz 2014. gadam. Šie pabalsti ietver 529 krājbankas, stimulējošo prēmiju plānus vadītājiem, atkarīgu aprūpes kontu elastīgus kontus un pamatizglītības palīdzību. Jebkuri naudas pabalsti, ko uzņēmums var piedāvāt ārpus algas, ir pievilcīgs instruments, ko var izmantot augstākā līmeņa kandidātu pieņemšanā darbā.

# 10 Darbinieku koncentrētas Kopienas programmas

Uzņēmumi šajās dienās var piedāvāt darbiniekiem mazāk kopienas programmu, bet viņi joprojām ir ļoti iecienīti jaunākā un sociālā darbaspēka vidū. Tās ir kopienas programmas, kas bieži ietver uzņēmumu sponsorētas sporta komandas, biedru komandas, ceļojumu plānošanas pakalpojumus, pasta / kuģniecības pakalpojumus, ķīmisko tīrīšanu uz vietas, dienas aprūpes pakalpojumus, sociālos klubus un citas iespējas, kas palīdz darbiniekiem nokļūt savās kopienās.

Būs interesanti redzēt, ko tuvākajos gados radīs darbinieku pabalstu veidi, kas palielināsies pieprasījumā un kādi būs ceļā. Minētais apsekojums atklāj dažas izmaiņas jaunākās talantu paaudzes vērtībās un vajadzībās.

Attēlu kredīts: © md3d - Fotolia.com