Personības inventarizācija - definīcija

Personības inventarizācija ir pašnovērtējuma instruments, ko karjeras konsultanti un citi karjeras attīstības speciālisti izmanto, lai palīdzētu cilvēkiem uzzināt par viņu personības veidiem. Tas atklāj informāciju par indivīdu sociālajām iezīmēm, motivācijām, stiprajām un vājajām pusēm un attieksmēm. Eksperti uzskata, ka šiem faktoriem ir liela nozīme darba un karjeras panākumu un apmierinātības nodrošināšanā.

Cilvēki var izmantot, ko viņi mācās, lai izvēlētos karjeru vai izlemtu, vai pieņemt darba piedāvājumu. Darba devēji bieži pārvalda personības inventarizāciju pretendentiem, lai palīdzētu pieņemt lēmumus. Tas ļauj viņiem uzzināt, kurš kandidāts ir vislabāk piemērots darbam.

Kas jums jāzina par personības krājumiem

• Personības inventarizācija var iemācīt jums par sevi, kas savukārt palīdzēs jums uzzināt, kādas profesijas un darba vide ir piemērotas.
• Papildus tam, lai uzzinātu par savu personību, jūs nosakāt, vai karjera ir piemērota tieši Jums, ir svarīgi ņemt vērā arī citus faktorus, piemēram, intereses, vērtības un spējas.
• Pašnovērtējums, ieskaitot personības inventarizāciju, ir tikai viens solis, kas jums jāveic, lai atrastu pareizo karjeru. Izpētiet profesijas, kas, šķiet, ir labas, pamatojoties uz jūsu rezultātiem. Apsveriet darba pienākumus, peļņu, prasības un profesionālo perspektīvu, lai noskaidrotu, vai jums ir jāstrādā konkrētā karjerā.

Kā veikt personības inventarizāciju

Ja jūs strādājat ar karjeras konsultantu vai citu karjeras attīstības speciālistu, viņš vai viņa var piedāvāt personības inventāra pārvaldīšanu pilnīgas pašnovērtējuma ietvaros. Daudzi uzņēmumi, kas publicē personības inventarizāciju, ļauj kvalificētiem profesionāļiem, piemēram, konsultantiem un psihologiem, pārvaldīt savus produktus.

Jūs atradīsiet arī pašpārvaldes personības testus tiešsaistē. Tā kā daudziem no šiem tiešsaistes novērtējumiem trūkst pārbaudes derīguma - tas nozīmē, ka tie nenovērtē to, kas viņiem būtu jādara - rezultāti varētu novest jūs nepareizā virzienā. Ja jūs atradīsiet bezmaksas novērtējumu vai zemu izmaksu novērtējumu, ko vēlaties izmantot, rūpīgi pārbaudiet rezultātus. Ja tie šķiet apšaubāmi, izvairieties no lēmumu pieņemšanas, pamatojoties uz tiem.

Ko jūs varat sagaidīt, ja jūsu karjeras konsultants stāsta, ka viņa gatavojas veikt personības inventāru? Tas ir atkarīgs no tā, ko viņa izmanto. Daži personības krājumi ir papīra un zīmuļu testi, bet citi ir datorizēti. Jūs varat pabeigt dažus tikai 15 minūšu laikā, bet citi aizņem gandrīz stundu. Dažiem novērtējumiem ir dažādas versijas atkarībā no vecuma un lasīšanas spējas.

Personības inventarizācijas rezultātu izmantošana

Karjeras attīstības speciālistam, kas pārvaldīja inventarizāciju, vajadzētu jums izskaidrot jūsu rezultātus. Dažas lietas, ko jūs iemācīsieties, var pārsteigt jūs, bet citas ne. Jūs varat uzzināt, ka jums ir pazīmes un īpašības, par kurām jūs nezināt. Var būt arī citi, kurus jūs zinājāt, ka jums bija, bet nesaprata, cik stipri viņi var ietekmēt jūsu karjeras apmierinātību.

Jūs, piemēram, vienmēr esat zinājis, ka tu mīli būt apkārt citiem cilvēkiem, bet nesaprata, ka jūs vēlētos strādāt vairāk, ja tas būtu saistīts ar daudz komandas darbu. Vai arī jūs, iespējams, esat apzinājušies, ka jums ir garlaicīgi viegli, bet nedomāju, ka jūs varētu atrisināt šo problēmu, meklējot karjeru, kas piedāvā daudz dažādas.

Izmantojiet savus rezultātus, lai atrastu profesijas, kuras iepriekš neesat uzskatījušas, vai izmantojiet tās, lai pārliecinātos, ka karjera, kas jums bija prātā, ir piemērota tieši Jums. Kad jūs zināt par savu personību, varat arī pieņemt lēmumus par vidi, kurā jūs vēlētos strādāt. Tas var būt ļoti noderīgi, novērtējot darba piedāvājumu.

Karjeras novērtēšanā izmantoto personības inventarizācijas piemēri

Tirgū ir daudz personības inventarizācijas. Šeit ir daži. Jūsu karjeras konsultants jums izvēlēsies pareizo.

• Myers-Briggs tipa indikators (MBTI): Tas ir vispazīstamākais no visām personības inventarizācijām. To izstrādāja Katharine Briggs un Isabel Briggs Myers, pamatojoties uz Carl Jung personības veida teoriju. MBTI aplūko 16 personības tipus, kas norāda, kā indivīds dod priekšroku enerģijai, uztvert informāciju, pieņemt lēmumus un dzīvot savu dzīvi.
• Sešpadsmit personības faktoru anketa (16PF): Šajā uzskaitījumā ir minēti 16 primārie personības faktori, kas, domājams, veido indivīda personību. Uzņēmumi to var izmantot, lai palīdzētu personāla atlasē.

• NEO personības inventarizācija: NEO-PI aplūko piecas personības dimensijas. To vajadzētu izmantot tikai, lai apstiprinātu vai precizētu citu krājumu rezultātus.